В XXI веке конкуренция в мире труда стала еще более жесткой из-за конкуренции. Спрос на лучших сотрудников превышает предложение работников. Многие компании понимают, что им необходимо выделиться по сравнению с конкурентами, предоставив своим сотрудникам лучшие условия работы. Все это усиливает необходимость в создании сильного бренда компании, который позволит привлечь лучший персонал и сохранить существующих сотрудников.
В этом произведении автор Роасио Шин исследует новые методы и стратегии управления компаниями, которые помогают им создавать мощные бренды своих компаний, а также помогает понять принципы построения здорового и доброжелательного коллектива внутри компании.
В условиях всё более конкурентных рынков и трудовых преобразований, происходящих благодаря развитию цифровых технологий, демографических сдвигам и сокращению границ для передвижения людей, человеческий капитал становится критическим фактором. Без хороших работников ни одна компания не сможет эффективно конкурировать. В XXI в. нас ожидает острая конкуренция на рынке труда. Потребность в лучших сотрудниках превышает предложение. Компании пришли к осознанию необходимости изменить свои методы найма и удержания талантов, чтобы держаться на шаг впереди трансграничных трансформаций. Данная книга рассматривает новое направление в предпринимательстве, появившееся из этой потребности: создание нового бренда для отличия компаний не только благодаря их превосходным производственным и коммерческим характеристикам, но прежде всего благодаря их положению привлекательных точек сосредоточения талантов. Мы узнаем точку зрения перуанских компаний по привлечению талантов и мнение самих сотрудников об их мотивах выбора места работы. Благодаря группе передовых компаний, которые согласились спонсировать исследование, мы увидим, как они укрепляют свое управление человеческими ресурсами, свой корпоративный дух и комплексный бренд путем развития и продвижения своего бренда работодателя.
Электронная Книга «El employer brand (marca empleador) en el Perú» написана автором Rosario Sheen в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Испанский, Кастильский
ISBN: 9789972454615
Описание книги от Rosario Sheen
Mientras los mercados son cada día más competitivos, el mundo del trabajo pasa por una serie de transformaciones producto del auge de la tecnología digital, los cambios demográficos y las facilidades para la movilización de las personas de un país a otro. Un componente crítico para que las empresas respondan a esta realidad es el capital humano. Sin buenos empleados ninguna compañía puede competir sostenidamente en tales mercados.
En el siglo XXI, la competencia también es laboral. La demanda por los mejores colaboradores supera la oferta de capital humano. En las empresas surge entonces la necesidad de innovar sus prácticas para reclutar y fidelizar el talento, y estar así a la altura de las transformaciones que traspasan las fronteras.
Este libro aborda el nuevo quehacer en la gestión empresarial que ha emergido a raíz de dicha necesidad: la construcción de una nueva marca que distingue a las compañías no solo por ser excelentes fabricantes o comercializadoras, sino sobre todo por su condición de centro laboral capaz de atraer al mejor personal.
Conoceremos la perspectiva de las empresas en el Perú acerca de las formas de «enganchar» al talento, y la de los empleados sobre sus motivaciones para elegir un centro de trabajo. Gracias a un grupo de empresas de vanguardia que nos abrieron sus puertas, veremos cómo ellas están fortaleciendo la gestión de personas, su cultura corporativa y marca integral a través del desarrollo y la comunicación de su marca empleador.
