Это книга, написанная Harvard Business Review, которая раскрывает все аспекты эффективной обратной связи, необходимой руководителям для повышения профессионализма своих сотрудников и повышения их мотивации. Если вы раньше никогда не слышали об этой книге, вот ее описание и основные тезисы:
- Эта книга представляет собой руководство по развитию качественной обратной связи в работе. - В этом руководстве приводятся практические советы от опытных экспертов в области персонала, которые позволяют правильно формулировать свое мнение, чтобы стимулировать сотрудников и избегать негативных реакций.
В книге вы найдете различные методы конструктивной критики, подходы к оценке выдающейся работы, советы по тому, как включить обратную связь в повседневное взаимодействие, использовать продуманные планы трудного разговора, сравнивать рабочие результаты сотрудников с ожиданиями, выявлять причины профессиональных пробелов и оптимизировать рабочее пространство.
Поскольку эффективность и профессионализм всегда зависят от правильной организации коммуникации, эта книга обязательно поможет вам разработать более эффективный подход к разработке обратной связи с сотрудниками.
Если эта статья вам незнакома, я приведу ее краткое описание: Книга, автором которой является редакция Harvard Business Review, поможет тебе разобраться, как выразить своё мнение, не вызывая негатива со стороны коллег. В книге представлены конкретные практические рекомендации, которые помогут читателям разработать систему конструктивной обратной связи в рабочем коллективе. Они научат вас, как правильно выстраивать рабочий процесс и лучше организовывать свои действия.
Электронная Книга «Эффективная обратная связь» написана автором Harvard Business Review (HBR) в 2016 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Гид HBR
ISBN: 9785961440355
Описание книги от Harvard Business Review (HBR)
Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции?
Авторы этой книги – эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу.
Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
