Книга "Договорные соглашения между сотрудником и Евангелической церковью в Германии" (MVG - EKD) христианского Уарнса - это литературное произведение, исследующее правовые аспекты контрактов между сотрудниками и органами Церкви.
В этой книге автор обращается к догматической точке зрения на правовое учреждение, предусмотренное во внутреннем регламенте Евангелической церкви в Германии. Основываясь на конституционном праве на самоопределение, автор анализирует ключевые вопросы, которые возникают при сочетании частного права с церковным правом.
Первая часть книги посвящена нормативному воздействию договорных соглашений на церковные правила. Затем автор углубляется в объем полномочий, которые предоставлялись договорным сторонам для регулирования условий труда. Особое внимание уделяется тому, что институт церковного права всегда должен быть автономным по отношению к трудовому договору.
Автор предпринимает догматическое рассмотрение предусмотренного Законом о представительстве работников Евангелической церкви в Германии института служебных договоров. Исходя из гарантированного конституционным правом права церкви на самоуправление, ставятся ключевые вопросы, которые вытекают из взаимодействия частного и церковного права. Обсуждается как нормативно установленное в церковном законе воздействие служебного договора. С другой стороны, проводится глубокое обсуждение того, в каких пределах участникам служебных договоров предоставляется власть по урегулированию условий труда. Особое внимание уделяется тому, что институт церковного права всегда нужно оценивать в его независимости от соглашения с работодателем.
Электронная Книга «Dienstvereinbarungen nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland (MVG-EKD)» написана автором Christian Warns в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht
ISBN: 9783784134178
Описание книги от Christian Warns
Der Autor nimmt eine dogmatische Betrachtung des im Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland vorgesehenen Rechtsinstituts der Dienstvereinbarung vor. Ausgehend vom verfassungsrechtlich gewährleisteten Selbstbestimmungsrecht der Kirche wird zu zentralen Fragen Stellung genommen, die sich aus dem Zusammenspiel der Privatrechtsordnung mit dem kirchlichen Recht ergeben. Behandelt wird zum einen die kirchengesetzlich angeordnete normative Wirkung der Dienstvereinbarung. Zum anderen erfolgt eine tiefgehende Auseinandersetzung, in welchem Umfang den Dienstvereinbarungsparteien die Befugnis zur Regelung von Arbeitsbedingungen zukommt. Ein besonderes Augenmerk wird darauf gerichtet, dass das kirchliche Rechtsinstitut stets in seiner Eigenständigkeit gegenüber der Betriebsvereinbarung zu würdigen ist.
