Книга Дитера Ледерера "Der Change-Code" дает описание успешного метода трансформации бизнеса в высокопроизводительные компании, которые преуспевают в экономических условиях изменяющегося рынка или технологического прорыва.
Страница книги полностью посвящена новой методике трансформации компаний, которая использует подход, основанный на человеческих эмоциях и сознании. Этот метод основывается на технологии, при которой люди становятся движущей силой, а не просто элементом механической части бизнеса, в то время как непрерывные изменения, инновации и стремительные прорывы в отрасли означают, что традиционные методы ведения бизнеса продолжают давать сбои. Но давайте разберемся, почему человеческая мотивация должна быть на
Цитата, остающаяся без изменений в течение многих лет: три четверти всех изменений внутри компаний терпят неудачу. Они не приносят того результата, на который были рассчитаны. Результатом этого становится снижение инвестиций, мотивации и способности конкурировать. Понятно, что такой ход событий не может продолжаться дольше. Принимая во внимание огромное количество проблем и перемен, перед которыми мы находимся, пришло время положить конец беспорядкам в области изменений. Книга рассказывает, как этого можно достичь, и это удивительно простой шаг: это предложение сосредотачиваться на том, что люди действительно желают, чтобы они вдохновились на перемены, потому что только тогда будут двигаться. И только тогда они доверчиво примут в себя новые предпринимательские идеи и начнут их успешно проводить в жизнь. Человекоориентированное руководство для изменений и преобразований.
Электронная Книга «Der Change-Code» написана автором Dieter Lederer в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783527838400
Описание книги от Dieter Lederer
Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln.<br> <br> Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. <br> Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört. <br> Wie das funktioniert, verrät dieses Buch – mit einer überraschend einfachen Lösung: Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen. <br> <br> Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation.<br>
