Das zahlt sich (Das Buch von Marcia Gervers) - книга, которая поможет вам в долговременном сохранении кадровых ресурсов на вашем предприятии. В ней вы узнаете, как осуществить действенные меры для повышения удовлетворенности сотрудников и соблюдая при этом ограниченные денежные ресурсы и понимание о теории коммуникации подкрепит вашу работоспособность. Вы получите конкретные практические рекомендации в соответствии с индивидуальными потребностями с минимальной капитализацией. Также книга предостережет вас о распределении разнообразных задач Feelgood Manager'a во внутренней и внешней обстановке предприятия. После изучения данной книги, ваша мотивация персонала возроснет в разы.
Автор книги Марсия Джерверс предлагает практические рекомендации по долгосрочному удержанию сотрудников в бизнесе. Она показывает, как реализовать эффективные меры для большей удовлетворенности работников даже с ограниченным бюджетом. Убедительно обставленные исследования теории коммуникации подтверждают излагаемый материал. Книга предлагает специалистам по кадрам в малых и средних предприятиях конкретные советы и методики для повышения удовлетворенности сотрудников и управления человеческим настроением. Основные рекомендации основаны на оптимальном бюджетном использовании. В книге также рассматривается, каким образом разнообразный функционал «менеджера по положительному настроению» или менеджера по коммуникациям можно разделить внутри и вовне предприятия. Наконец, «Супер план из 5 шагов» предоставляет четкие рекомендации. Они помогут усилисть и расширить удержание персонала.
Электронная Книга «Das zahlt sich aus» написана автором Marcia Gerwers в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783527836345
Описание книги от Marcia Gerwers
Das Buch von Pia Zietz und Marcia Gerwers gibt praktische Handlungsempfehlungen zur langfristigen Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Sie erfahren, wie sich effektive Maßnahmen für mehr Zufriedenheit auch mit schmalem Geldbeutel umsetzen lassen. Anschaulich formulierte Ausflüge in die Kommunikationstheorie untermauern die Ausführungen. Das Buch liefert Personalverantwortlichen kleiner und mittelständischer Unternehmen konkrete Tipps und Tools zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Feelgood Managements. Sie erhalten konkrete Praxisempfehlungen unter optimalem Budgeteinsatz. Es wird auch darauf eingegangen, wie sich die vielfältigen Aufgaben eines Feelgood Managers oder eines Kommunikationsmanagers intern und extern aufteilen lassen. Zum Schluss gibt der «5 Punkte Superplan» noch einmal konkrete Handlungsempfehlungen. Er befähigt, die Mitarbeiterbindung eigenständig zu stärken und auszubauen.
