Книга Патрика Фрейдигера «Das Phönix Princip» уже наверняка знакома всем, кто работает с людьми и хочет развивать лидерство.
Ключевая тема, которая подчеркивается автором в начале книги – это проблема недостаточности лидерских качеств у тех, кто занимает руководящие должности. По этому поводу Фрейдигер утверждает, что на рабочем месте некоторые руководители могут проявлять демотивирующее поведение и приводить своих сотрудников к сбою ритма работы.
Книга даст вам руководство к действию по улучшению собственного лидерского поведения и поможет вновь ощутить энтузиазм в работе. Для этого в ней представлены практические рекомендации, которые основываются на последних научных открытиях. При ответственном применении эти рекомендации приведут к отличным результатам. Из этого следует, что «Быть лидером – весело; иметь лидера – здорово».
Эта работа позволит вам заново открыть себя как руководителя – индивидуального и как лидера организации. Если вы хотите изменить свое поведение и двигаться к новому профессиональному росту, предлагаемая книга даст вам инструменты, необходимые для того, чтобы оставаться верным своим целям. В случае, если вы не боитесь покинуть зону комфорта, умеете встречать свои слабости и способны изменять внутреннюю структуру, эта книга подойдет именно вам и станет для вас надежным помощником в вашем лидерском пути.
Актуально ли «быть начальником»? По словам Патрика Фрейдигера, да! Ведь простой факт, что поведение начальника может вдохновить подчинённых на выдающуюся работу, но также и демотивировать их, остаётся в силе. Тем не менее, некоторые начальники чувствуют усталость, теряют мотивацию и спрашивают себя, хотят ли они продолжать работать руководителями.<
В этой ситуации нужно изменить своё управленческое поведение коренным образом и снова обрести страсть к работе. Но как это сделать? Автор даёт практические рекомендации, основанные на последних научных открытиях, которые при дисциплинированном применении приводят к отличным результатам: «быть руководителем – одно удовольствие» и «иметь хорошего руководителя – это тоже удовольствие». <
Эта книга даёт читателю инструменты, чтобы помочь ему заново открыть себя как лидера на индивидуальном и организационном уровнях. Если вы готовы измениться, если вы не боитесь выйти из зоны комфорта, если у вас достаточно смелости, чтобы встретиться с собой, эта книга предлагает вам выдающийся набор инструментов, который будет надёжным спутником на вашем жизненном пути в качестве лидера. Эта книга даёт возможность переосмыслить своё поведение руководителя. Это значит, радикально улучшить свои прежние управленческие привычки и снова занять аутентичную лидерскую позицию как руководитель.
Электронная Книга «Das Phönix-Prinzip» написана автором Patrick Freudiger в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783527837076
Описание книги от Patrick Freudiger
Ist «Chefsein» überhaupt noch erstrebenswert? Patrick Freudiger sagt: Ja! Denn die simple Tatsache, dass das Verhalten des Chefs die geführten Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen aber auch zu einer demotivierten Arbeitshaltung führen kann, hat nach wie vor Gültigkeit. Dennoch fühlen sich manche Chefs ausgebrannt, unmotiviert und fragen sich, ob sie wirklich noch weiter als Führungskraft tätig sein wollen.<br> Hier tut es Not, sein Führungsverhalten nachhaltig radikal zu verändern und wieder Leidenschaft am Job zu entwickeln. Doch wie gelingt das? Zu dieser Kernfrage liefert der Autor konkrete praktische Handlungsempfehlungen, die auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und bei disziplinierter Anwendung zu ausgezeichneten Ergebnissen führen. Mit dem Resultat: «Chef SEIN macht Spaß» und «einen Chef zu HABEN, macht auch Spaß».<br> Dieses Buch gibt dem Leser Instrumente an die Hand, die ihm helfen, sich als Führungskraft auf individueller und organisatorischer Ebene neu zu entdecken. Wer bereit ist, den Weg einer Verhaltensänderung zu gehen, wer sich nicht scheut, sich aus der Komfortzone herauszubewegen, wer mutig genug ist, sich selbst zu begegnen, der bekommt mit diesem Buch eine Werkzeugkiste der Extraklasse an die Hand, die ihn sein Leben lang auf seinem Weg der Führung verlässlich zur Seite steht. Das Buch bietet dem Leser die Chance, sich hinsichtlich seines Führungsverhaltens neu zu programmieren. Das bedeutet, die Schwächen seines bisherigen Führungsverhalten radikal zu verbessern und sich mit einem authentischen Führungsstil als Führungskraft neu zu positionieren.<br>
