Название: Закон о труде: сроки подачи исков в суд по трудовым спорам Введение В сфере трудового законодательства существуют определенные сроки, в течение которых лицо должно подать свои претензии в трудовой суд. Несоблюдение этих сроков может привести к утрате трибуналом юрисдикции по рассмотрению дела.
В данной статье основное внимание уделяется срокам подачи исков в суд по трудовым спорам на примере дела Шуафи против London United Busways Ltd [2005].
Сроки подачи заявлений о несправедливом увольнении В соответствии с положениями Закона о трудовых правах 1996 года суд по трудовым спорам не может рассматривать жалобу о несправедливом увольнении, если она не подана в течение трех месяцев с даты вступления в силу увольнения.
Датой вступления в силу расторжения обычно является дата расторжения трудового договора.
Продление сроков Хотя общим правилом является трехмесячный срок, существуют обстоятельства, при которых этот срок может быть продлен.
Суд по трудовым спорам имеет право по своему усмотрению продлить срок, если он удостоверится, что в соответствующем случае было практически невозможно подать жалобу в течение первоначального трехмесячного периода.
Это обеспечивает некоторую гибкость в ситуациях, когда люди сталкиваются с реальными трудностями при подаче своих исков в установленные сроки.
Сроки подачи исков о дискриминации в отношении инвалидов Как и в случае с исками о несправедливом увольнении, иски, связанные с дискриминацией по инвалидности, также имеют трехмесячный срок.
Эти положения изложены в Законе о дискриминации инвалидов 1995 года.
Важно, чтобы люди знали об этих сроках и принимали соответствующие меры в течение установленного периода, если они считают, что подверглись дискриминации по инвалидности.
Шуафи против London United Busways Ltd [2005] В деле Шуафи против London United Busways Ltd истец заявил о несправедливом увольнении и дискриминации по инвалидности после увольнения из-за тяжелой депрессии.
Однако истец не представил жалобы в трехмесячный срок.
Решение Трибунала по трудовым спорам В данном случае суд по трудовым спорам постановил, что жалобы на несправедливое увольнение и дискриминацию по инвалидности не были поданы в течение трехмесячного срока, как того требует соответствующее законодательство.
Следовательно, трибунал постановил, что он не обладает юрисдикцией для рассмотрения исков.
Решение Апелляционного трибунала по трудовым спорам Истец обжаловал это решение в Апелляционном трибунале по трудовым спорам (EAT).
EAT признала, что решения относительно приемлемости претензий, поданных с опозданием, были основаны главным образом на фактических соображениях.
Бремя доказывания возлагалось на истца, который должен был продемонстрировать, что было разумно невозможно подать иск в течение первоначального трехмесячного периода.
В данном конкретном случае истец не явился на слушание и не представил дополнительных доказательств своего психического здоровья.
В результате EAT пришла к выводу, что истец не предоставил достаточных объяснений для подачи иска сверх установленного срока.
Следовательно, EAT поддержала решение трибунала, тем самым отклонив апелляцию истца.
Заключение Сроки играют решающую роль в исках суда по трудовым спорам, обеспечивая своевременное разрешение споров.
Дело Шуафи против London United Busways Ltd подчеркивает важность соблюдения этих сроков.
Сотрудники, которые считают, что они подверглись несправедливому увольнению или дискриминации по инвалидности, должны активно подать свои претензии в течение указанного трехмесячного периода.
Невыполнение этого требования может привести к потере юрисдикции трибунала по рассмотрению их дела.
Чтобы полностью понять тонкости сроков и других юридических аспектов, всегда желательно обратиться за специализированной юридической консультацией с учетом индивидуальных обстоятельств.
В деле Chouafi v London United Busways Ltd [2005 г.
] истец работал водителем автобуса в компании-ответчике.
В октябре 2003 года ему поставили диагноз «тяжелая депрессия», и его уволили с работы до февраля 2004 года.
В январе 2004 года он был уволен по состоянию здоровья и подал жалобу в суд по трудовым спорам на несправедливое увольнение и дискриминацию по инвалидности.
Закон о трудовых правах 1996 года предусматривает, что суд по трудовым спорам не должен рассматривать жалобу о несправедливом увольнении, если она не представлена в суд в течение трех месяцев с даты вступления в силу увольнения.
Однако этот трехмесячный срок исковой давности может быть продлен, если трибунал сочтет, что в соответствующем случае было нецелесообразно подавать жалобу в течение трех месяцев.
Аналогичные положения имеются в Законе о дискриминации инвалидов 1995 года.
Трибунал решил, что: - Жалоба на несправедливое увольнение не была подана в течение трехмесячного срока в соответствии со статьей 111 Закона о трудовых правах 1996 года; Жалоба на дискриминацию инвалидов не была подана в течение трехмесячного срока в соответствии с пунктом 3 Приложения 3 Закона о дискриминации инвалидов 1995 года; и Соответственно, суд не имел юрисдикции рассматривать иски.
Сотрудник подал апелляцию на это решение в Апелляционный трибунал по трудовым спорам («EAT»).
EAT постановил, что: Решения о том, будет ли иск принят с нарушением срока, в связи с несправедливым увольнением или дискриминацией по инвалидности, по сути, были вопросами фактов, на основании которых трибунал должен был принять решение на основе доказательств, представленных сторонами; На истце лежала обязанность доказывания того, что возбудить иск в течение трехмесячного срока было разумно практически невозможно; Если истец не сможет выполнить это бремя доказывания, его/ее дело неизбежно окажется безуспешным; В данном случае истец не явился на слушание и не представил дополнительных доказательств своего психического здоровья; и Трибунал был прав, заключив, что работник не предоставил адекватного объяснения причин подачи иска с нарушением установленного срока; и Решение трибунала будет оставлено в силе.
Таким образом, апелляционная жалоба истца была отклонена.
Если вам требуется дополнительная информация, свяжитесь с нами.
Электронная почта: [email protected] © RT COOPERS, 2005. Данная информационная записка не содержит исчерпывающего или полного изложения закона, касающегося обсуждаемых вопросов, и не представляет собой юридическую консультацию.
Он предназначен только для освещения общих вопросов.
Всегда следует обращаться за специализированной юридической консультацией в отношении конкретных обстоятельств.
-
Почему Нельзя Копить Деньги На Черный День
19 Oct, 24 -
Смысл Фильма Глотай 2019
19 Oct, 24 -
Разбортируем Колесо Автомобиля Своими Руками
19 Oct, 24 -
Форматирование — Ваш Друг
19 Oct, 24
