Новосибирское издание «НГС.
Работа» опубликовано истории пяти жителей города, которые рассказали о самых странных особенностях местной корпоративной культуры, с которыми им пришлось столкнуться.
По мнению героев материала, даже обычная занятость в новосибирском торговом доме, банке или строительном магазине может закончиться планерками в бассейне и утренними сеансами в кабинете психотерапевта.
Статья под названием «Кажется, будем плавать и пить» появилась на сайте НГС.
Работа 29 июля.
Первой историей в тексте была история мужчины по имени Петр, который однажды устроился на работу в «торговую компанию».
».
По словам Петра, в обязанности каждого сотрудника компании входило участие в так называемых утренних тренингах.
Каждое утро, с 7 до 9 часов, рабочих учили, что «они должны добиваться успеха во всем, что они делают».
При этом, отметил мужчина, многие люди сознательно пытались поднять свою самооценку, а затем подталкивали ее к нарушению моральных принципов ради выполнения той или иной цели, поставленной руководством.
Спустя три месяца герой материала ушел из компании, не получив последней зарплаты.
С тех пор он назвал свою бывшую компанию «сектой».
Женщина по имени Вера, работающая в одной из новосибирских ИТ-компаний, рассказала «НГС.
Работе» о корпоративной традиции подведения квартальных итогов в пуле.
«Помню, выложила фото с бассейном в Инстаграм и написала: «Теперь у нас будет стратегический диалог.
Я не знаю, что это такое, вроде будем купаться и пить», — рассказала она изданию.
По словам Веры, еще одной особенностью совещаний в компании стала манера начинать каждую планерку со слова «позоны».
Женщина оценила этот и другие необычные элементы корпоративной культуры в целом положительно, признавшись, что они шокировали ее лишь поначалу.
Сотрудник новосибирского банка Алексей поделился историей о том, как руководство заставило его читать три книги в квартал, а затем писать обязательный отчет о прочитанном.
Когда он отправлял резюме в финансовую организацию, он даже не ожидал, что ему придется сидеть в офисе и читать книги, подчеркнул сотрудник банка.
Позже Алексей, по его собственному признанию, заметил, что «книголюбы» чаще получают квартальные премии, и решил не увольняться.
Среди других историй, описанных в материале «НГС.
Работы», история Марины, «работающей в госорганах», о том, как в организации принято здороваться с каждым из сотрудников, обходя по очереди все кабинеты.
утра, а также историю «Татьяны из хозяйственного магазина», над которой начальник проводил «психологические эксперименты», чтобы «выявить ее слабые стороны».
Представитель одного из коммуникационных агентств Новосибирска в комментарии для СМИ рассказал, что новички в крупных компаниях чаще сталкиваются с подобными особенностями корпоративной культуры.
По ее словам, местные компании также практикуют утреннюю гимнастику, пение гимнов, скандирование «Мы лучшие» и другие элементы «корпоративного активизма».
-
Жестовая Коммуникация
19 Oct, 24 -
Волшебная Компьютерная Мышь.
19 Oct, 24 -
Абсолютный Минимум Для Новой Жизни
19 Oct, 24 -
Шпаргалка - Техническая Поддержка
19 Oct, 24 -
Asn1Js И Pkijs — Год После Создания
19 Oct, 24
