НОВАЯ СРЕДА. Новые сотрудники иногда могут преподнести сюрпризы в отношении отношения, личности или командной динамики. Часто люди переходят из старых компаний в новые, однако без должной предусмотрительности это может помешать бесперебойной работе обоих предприятий. Традиционный подход состоит в том, чтобы попытаться «превратить» вашего нового сотрудника в старый идеальный образ старой команды, именно поэтому их и наняли. Однако ни один бизнес не бывает идеальным, ваша команда также должна учитывать, где ваш новый сотрудник сияет или процветает, если он счастлив, то все в порядке! Все больше и больше компаний пользуются этим новым приемом и предлагают переходы, чтобы «вписаться» в возможные группы с разными личностными качествами. Чаще всего этим сотрудникам будет легче приспособиться, чем они думали, и это огромная победа для всех участников. Однако это не решает проблему, которая когда-нибудь возникнет. Ваш новый сотрудник может проявлять нетерпимость к конфликтам. Обучающиеся стороны, которые просто не ладят друг с другом, в конечном итоге предпримут шаги по противодействию нездоровой среде. Имейте в виду, что самый большой источник мелких ссор может исходить и от ваших собственных сотрудников, если вы понимаете потребности своих товарищей по команде. (источник)
Работа в команде, очевидно, ценна. Тем не менее, мастерство эффективного командного общения имеет важное значение. Даже если каждый планирует, в чем будет положительный вклад, игнорирование этого важного момента может вызвать проблемы. Команды могут подавить одиночество, обеспечить стабильность. Состав команды или преобладающий климат могут существенно влиять на некоторые эмоционально-психологические состояния. Какое психологическое влияние состав команды оказывает на благополучие сотрудников? Отвлекающие факторы могут возникать в зависимости от того, насколько открыты и благосклонны сотрудники. Когда дело доходит до этого, команды приносят пользу не только отдельным людям. Эгалитарная компетентность, прозрачность и мошенничество могут создать слишком много проблем достаточно быстро, чтобы подорвать производительность практически любого проекта или задачи. Командная работа необходима для эффективного выполнения целей и задач значительной величины, необходимости, степени завершенности. Естественно, некоторая степень фактической автономии для каждого участника команды под пристальным вниманием более послушного руководителя часто принимается, особенно молодыми, неопытными сотрудниками с ограниченным опытом, которые в настоящее время восприимчивы к отточке валюты. С другой стороны, опытные сотрудники старшего возраста, как правило, сталкиваются с более строгими рамками, уплотнением и фундаментом.
-
Увеличьте Свой Бизнес С Помощью Seo-Услуг
19 Oct, 24 -
8 Советов По Seo
19 Oct, 24 -
Поиск Работы Веб-Писателя
19 Oct, 24 -
Преимущества Встроенной Посудомоечной Машин?
19 Oct, 24 -
Возможность Остаточного Дохода
19 Oct, 24 -
Подводные Камни Увлечения Работой На Дом?
19 Oct, 24
