Все еще жду проверки ваших данных
Проверка анкетных данных сотрудника является важным аспектом процесса найма. Все компании передают проверку анкетных данных своих сотрудников сторонним агентствам. Теперь давайте поймем, почему важна проверка анкетных данных. Основная причина, по которой проверка анкетных данных важна, — это проверка прошлых записей о трудоустройстве потенциального сотрудника, проверка образования и проверка того, был ли сотрудник вовлечен в какую-либо незаконную деятельность. Проверка номера социального страхования также осуществляется работодателями. Проверка перед приемом на работу стала одним из наиболее важных аспектов процесса трудоустройства, без которого компании обычно не рассылают письма с предложениями сотрудникам. Команда HR настаивает на том, что кандидат с чистым прошлым является ценным активом для компании, поскольку большинство вакансий связаны с важной информацией, которую компания не может позволить себе потерять из-за конкуренции. Давайте посмотрим, как этот процесс выполняется профессиональными проверяющими фирмами, которые проверяют записи сотрудника.
Обычно компания может попросить проверяющую фирму выполнить фиксированный набор задач. Они могут включать социальное обеспечение
отслеживание номеров, проверка биографических данных о трудоустройстве, криминальное прошлое и общая проверка биографических данных о трудоустройстве. Он также может включать в себя другие задачи, такие как проверка федеральных записей, соответствие требованиям I9 и история водителей. Профессиональное скрининговое агентство немедленно приступает к выполнению этих задач и дает ответ в оговоренные сроки. Время имеет решающее значение в этом бизнесе, потому что, если работодатель тратит больше времени на прохождение проверочных проверок, сотрудник может присоединиться к какой-либо другой компании. На основе отзывов, которые компания получает от службы отбора персонала, принимается решение, следует ли принимать кандидата в компанию или нет. Однако есть определенные параметры, которым следуют работодатели, прежде чем отклонить работника. Если обнаруживается, что данные, указанные в записях, не совпадают полностью, то кандидат вообще не отбирается. Однако при наличии незначительных расхождений компания может рассмотреть дело и принять решение о приеме на работу сотрудника или нет. Работа агентства по проверке занятости имеет решающее значение, поскольку она может улучшить или разрушить карьеру сотрудника. Поэтому работодателю важно нанять агентство, которое сможет выполнить работу профессионально, с правильными результатами и в кратчайшие сроки.
Еще десять лет назад работодатели, за исключением крупных транснациональных корпораций, не относились к проверке занятости так серьезно. Однако в последнее время даже более мелкие компании гарантируют, что записи о сотрудниках проверяются до того, как сотрудник приступит к работе в организации. В результате услуги по проверке занятости стали пользоваться большим спросом. Позвольте мне дать вам краткое представление о том, как выполняется эта работа. В агентстве по проверке есть агенты, которые либо звонят в соответствующие учебные заведения, либо, при необходимости, посещают их лично, чтобы проверить предоставленные записи. Они также проверяют полицейские записи, записи о лицензиях и данные SSN проверяемого сотрудника. Записи о наркотиках также проверяются скрининговой компанией. Компания, которая нанимает профессиональное скрининговое агентство, экономит время и деньги. Среднее время выполнения работ проверяющим агентством меньше и
отчет обычно предоставляется в течение 24-48 часов.
Все еще ждем вашей проверки данных
Проверка анкетных данных стала неотъемлемой частью процесса подбора персонала для компаний по всему миру. Задача проведения проверки анкетных данных часто передается на аутсорсинг внешним агентствам, специализирующимся на проверке занятости. Однако, несмотря на общепризнанную важность этих проверок, многие люди с нетерпением ждут результатов, неуверенные в своих перспективах трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим значение проверки анкетных данных, роль профессиональных скрининговых компаний и причины задержек в получении результатов.
Основная цель проверки анкетных данных — проверить прошлые записи о трудоустройстве потенциального сотрудника, его образовательную квалификацию и участие в любой незаконной деятельности. Работодатели также проводят проверку номеров социального страхования, чтобы убедиться в личности кандидатов и их праве на работу. Проверка перед приемом на работу стала решающим шагом в процессе найма: компании часто придерживают предложения о работе до тех пор, пока проверка не будет завершена. Отделы кадров подчеркивают необходимость в кандидатах с чистым прошлым, поскольку многие должности связаны с работой с конфиденциальной информацией, которую компании не могут позволить себе скомпрометировать или уступить конкурентам.
Профессиональным проверочным фирмам обычно поручается выполнение заранее определенного набора проверок. Они могут включать в себя отслеживание номеров социального страхования, проверку истории трудоустройства, проверку судимости и общие проверки при приеме на работу. Также могут быть включены дополнительные задачи, такие как проверка федеральных записей, соответствие I-9 и проверка истории водителя. Оперативность имеет жизненно важное значение в этой области, поскольку задержки в завершении процесса проверки могут привести к тому, что кандидаты примут предложения от других работодателей. На основании отзывов службы проверки занятости компания принимает решение о приеме на работу кандидата. Однако работодатели следуют определенным критериям, прежде чем сразу отклонить кандидата. Если в предоставленных записях обнаруживаются существенные расхождения, кандидата обычно не отбирают. Незначительные несоответствия могут учитываться, и компания принимает решение, исходя из серьезности и значимости несоответствий.
Роль агентства по проверке занятости имеет решающее значение, поскольку оно может существенно повлиять на карьеру человека. Поэтому работодателям крайне важно привлекать профессиональные агентства, которые смогут провести тщательные проверки с точными результатами и в кратчайшие сроки.
В прошлом проверкам при проверке занятости не придавалось такого большого значения, за исключением крупных транснациональных компаний. Однако в последнее время даже небольшие организации осознали важность проверки записей сотрудников перед приемом на работу. Следовательно, услуги по проверке занятости испытали резкий рост спроса. Давайте углубимся в то, как обычно выполняются эти услуги.
Скрининговые агентства нанимают агентов, которые обращаются в образовательные учреждения для проверки данных об образовании. В некоторых случаях могут потребоваться физические посещения для проверки подлинности предоставленной информации. Кроме того, агентства проверяют полицейские записи, записи о лицензиях и данные номеров социального страхования проверяемых лиц. Записи о наркотиках также могут быть проверены, в зависимости от характера должности. Компании, привлекающие профессиональные скрининговые агентства, получают выгоду от экономии времени и средств. Эти агентства обычно имеют более короткие сроки обработки: отчеты представляются в течение 24–48 часов.
Несмотря на важность и эффективность профессиональных агентств по проверке данных, задержки в получении результатов проверки биографических данных по-прежнему могут возникать. Этим задержкам способствуют несколько факторов, в том числе объем проводимых проверок, сложность биографии кандидата, неполная или неточная информация, предоставленная кандидатом, а также потенциальные задержки в получении ответов от образовательных учреждений, правоохранительных органов или других соответствующих организаций.
Чтобы смягчить эти задержки, кандидаты могут принять упреждающие меры, например, обеспечить точность, полноту и актуальность всей предоставленной информации. Оперативное реагирование на любые запросы о дополнительной документации или разъяснениях также может ускорить процесс. Кроме того, регулярное общение с потенциальным работодателем и проверяющим агентством может помочь отслеживать прогресс и оперативно решать любые потенциальные проблемы.
В заключение, проверка анкетных данных стала жизненно важным компонентом процесса найма, гарантируя, что компании нанимают кандидатов с проверенным трудовым стажем и чистым прошлым. Профессиональные проверочные агентства играют решающую роль в эффективном и точном проведении этих проверок. Хотя могут возникнуть задержки в получении результатов проверки анкетных данных, кандидаты могут предпринять активные шаги, чтобы свести к минимуму эти задержки и оставаться в курсе на протяжении всего процесса. Признавая важность проверки анкетных данных и сотрудничая с проверяющими агентствами, люди могут повысить свои шансы на успешное и своевременное трудоустройство.
-
Принципы Хорошего Управления Записями
19 Oct, 24 -
Боясь Вперед
19 Oct, 24 -
Как Повысить Рейтинг Кликов В Adwords
19 Oct, 24 -
Мечтай О Своей Мечте
19 Oct, 24 -
Всё О Ремонте Кухни
19 Oct, 24 -
Бизнес-Идея По Присмотру За Детьми На Дом?
19 Oct, 24
