Важны Ли Сертификаты Онлайн-Курсов Для Устройства На Работу

Обозреватель Vc.ru Влада Иванова спросила российских менеджеров и предпринимателей, помогает ли наличие сертификата об окончании массовых открытых онлайн-курсов для соискателя в трудоустройстве.

Опрос показал, что работодатели ценят некоторые сертификаты, но готовы рассматривать их только как дополнительное преимущество.

Важны ли сертификаты онлайн-курсов для устройства на работу – мнение работодателей

52% студентов используют онлайн-курсы для развития своей карьеры, конечно Даффна Коллер, президент и основатель платформы Coursera. Благодаря онлайн-образованию 34% из них добились ощутимых результатов, устроившись на работу в компанию или открыв собственный бизнес.

Однако из-за отсутствия единого стандарта качества западные рекрутеры уже сомневаться что электронные сертификаты помогут найти работу или подняться по карьерной лестнице.

Мария Игнатова Директор по исследованиям HeadHunter

В 2012 году примерно 0,1% резюме на hh.ru содержали информацию о полученном соискателем дистанционном образовании.

Но оно не стоит на месте, сфера развивается, поэтому сейчас таких резюме уже около 0,5%.

Я думаю, что в ближайшие два-три года эта доля достигнет 1-2%.

Дистанционное образование пока не способно заменить классические формы обучения, но может стать хорошим способом обновить свои знания о профессии или систематизировать информацию, уже собранную на основе опыта.

Это хороший способ расширить свой кругозор в смежных областях или получить основы в областях, интересных в качестве хобби.

Конечно, выбирать такие курсы тоже нужно с умом.

Для работодателя сертификаты дистанционного обучения, прилагаемые к резюме, являются, прежде всего, свидетельством желания кандидата развиваться в профессии и узнавать что-то новое.

К сожалению, большинство людей считают, что их образование заканчивается в лучшем случае получением диплома университета.

Итак, сегодня первое меньшинство уже имеет преимущество перед вторым большинством.

Катерина Гаврилова Основатель и руководитель агентства DigitalHR.

Сертификаты онлайн-курсов помогают, но не во всех случаях.

Если вы внезапно смените карьеру, вам понадобятся более веские аргументы для найма.

Есть две группы специалистов, которым подобные сертификаты обязательно пригодятся на этапе рассмотрения резюме.

Студенты и выпускники при устройстве на первую работу.

Такие сертификаты смогут выделить кандидата из сотен, поскольку у него будет «документальное подтверждение» интереса к сфере деятельности.

При этом сертификаты по таким курсам, как «Самоорганизация» и «Тайм-менеджмент» не повлияют на решение.

Специалисты, которые косвенно столкнутся с темами курсов на практике.

Например, ИТ-рекрутер получит кредит за курсы по основам программирования, машинного обучения или больших данных.

Работодателей больше привлекает практический характер курса, чем общие бизнес-темы.

Павел Лебедев Руководитель отдела веб-дизайна «Лаборатории Касперского»

При приеме на работу дизайнеров и креативных специалистов я в первую очередь обращаю внимание на портфолио сотрудника.

Есть и формальные критерии, но для дизайнеров профильное образование скорее плюс, чем обязательное условие.

Сертификаты онлайн-курсов важны и в любом случае учитываются.

Если сотрудник постоянно посещает курсы, конференции и повышает свою квалификацию, у него больше шансов попасть в коллектив.

Александр Глушков Заместитель генерального директора ABBYY LS, организатор проекта «Переведем Coursera»

Главное, чтобы у специалиста была голова на плечах и его навыки соответствовали должности; Подтверждено ли это дипломом, сейчас не так важно.

Если у человека нет диплома по нужной специальности, но есть хороший опыт, мы его возьмем на работу.

Это касается как ИТ-специалистов, так и менеджеров.

До сих пор нет доказательств того, что успех в карьере коррелирует с успеваемостью в университете, степенью или степенью MBA.

Кандидат может получить необходимые навыки самостоятельно, например, специализируясь на Coursera, особенно в таких областях, как инновации и большие данные: в российских вузах такие специализации пока не преподаются.

ABBYY LS тесно сотрудничает с Coursera — 15 тысяч волонтеров переводят курсы проекта на русский язык.

И мы знаем, что навыки, полученные посредством онлайн-обучения, ничем не уступают традиционным офлайн-знаниям.

Екатерина Фирсова HR-менеджер в Parallels

Если сертификат соответствует профилю резюме, это плюс для кандидата, особенно на должности младшего уровня.

Рекрутеры обращают внимание на четыре вещи: опыт, основные навыки, базовое образование и повышение квалификации.

Поэтому все дополнения к резюме, например, описания реализованных проектов, частей кода, размещенных на GitHub, или онлайн-курсы показывают соискателя в более выгодном свете, указывая на то, что человек занимается своим профессиональным ростом.

Особенно приятно, если это наши курсы (у Parallels есть свои онлайн-курсы на сайте Intuit).

Но в то же время их не всегда может быть достаточно, чтобы устроиться на работу в новой для человека отрасли.

В России онлайн-курсы пока не так распространены и популярны: прошло слишком мало времени, чтобы оценить их реальный эффект. Сайты и курсы имеют очень разные возможности, рекомендации и специализации.

Важная мера: если в профиле соискателя 20 онлайн-курсов совершенно разных направлений, это может насторожить рекрутера: знает ли кандидат, в какой области он хочет развиваться?

Ольга Никитина Руководитель отдела подбора персонала маркетингового агентства «Биплан»

В своей работе в сфере интернет-маркетинга мы привыкли руководствоваться знаниями и навыками соискателя, а не конкретным вузом или отличным дипломом.

Как показывает практика, можно опираться и на личные качества, среди которых выделяется стремление к постоянному развитию.

Сертификаты популярных онлайн-курсов показывают, что человек не стоит на месте, не подвержен застою или монотонному мышлению.

Он амбициозен и умеет слушать.

С другой стороны, вы сразу сможете определить, прошел ли соискатель онлайн-курс по знакомой вам области, но не извлек из него ничего полезного.

В нашей компании двери всегда открыты для людей, которые не останавливаются на достигнутом, а стараются всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Роман Галдин Генеральный директор, сооснователь агентства онлайн-обучения SWIST

Наличие профильного онлайн-обучения кандидата является плюсом, показателем того, что сотрудник стремится к саморазвитию и самообучению.

Это отличный способ расширить свои знания с помощью соответствующего контента и возможности послушать иностранных докладчиков.

Сертификат об обучении не всегда отвечает на вопросы о том, чему научился человек.

Кроме того, не все люди в принципе способны учиться самостоятельно; им необходимо взаимодействие с профессионалом и возможность закрепить материал.

Такой сертификат не заменит аналогичный опыт работы и крутое портфолио кандидата.

Я выступаю за то, чтобы сам руководитель поощрял подобные инициативы со стороны работающих у него сотрудников - так требования жестче и эффективность можно проверить лично.