Недавно работодатель разместил в моем информационном бюллетене объявление о своей вакансии, и это заставило меня задуматься, о чем думают работодатели, когда на нас наводняют соискатели. После разговора с ней я смог получить действительно ценные отзывы и хотел поделиться ими с вами.
«Избегайте использования сокращений и акронимов в сопроводительном письме и резюме. Или, по крайней мере, сначала напишите это по буквам и приведите сокращение в скобках. Например, медицинская транскрипция (МТ)» Линда С.
Это отличный совет. Я думаю, что многие из нас используют сокращения, и мы, возможно, не всегда помним, чтобы изложить все в сопроводительных письмах и резюме, но это важно.
«Не отвечайте на различные объявления, отправляя одно электронное письмо на несколько адресов CC». Линда С.
Вы знаете, я понятия не имел, что кто-то это делает. Поскольку я не работодатель, у меня нет взгляда на вещи изнутри. Я настоятельно рекомендую, если вы это делаете, поступить так, как предлагает Линда, а не рассылать массовые электронные письма множеству получателей. По крайней мере, убедитесь, что это слепая копия, но я всегда предлагаю настроить каждое сопроводительное письмо, резюме и электронное письмо для каждой вакансии/компании.
«Если вы называете «внимание к деталям» одним из своих навыков, убедитесь, что в сопроводительном письме и резюме нет опечаток и орфографических ошибок», — Линда С.
Я не мог не согласиться. При приеме на работу вам ВСЕГДА нужно следить за тем, чтобы все было по делу, и у вас не было опечаток и орфографических ошибок. Особенно, если работа требует внимания к деталям, но даже если этого не происходит, следует следовать этому «правилу» при приеме на любую работу.
«Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо звучит с энтузиазмом по поводу перспективы трудоустройства». Линда С.
Я согласен. Я думаю, что все, что вы можете сделать, чтобы выразить свой энтузиазм (в профессиональной манере), является плюсом. Я уверен, что работодатели получают много скучных электронных писем/сопроводительных писем, и когда приходит одно из них, которое не только профессионально, но и восторженно и отражает вашу индивидуальность, это очень освежает.
«Согласуйте свои навыки с учетом рекламируемой вакансии. Упомяните конкретные навыки, которые применимы к данной работе, и исключите навыки, которые неприменимы». Линда С.
Как я рад видеть, что советы, которые я даю уже много лет, действительно соответствуют ожиданиям работодателей. Я всегда говорил это, и теперь Линда настаивает на этом. Если вы еще этого не делаете, начните делать это прямо сейчас!
«Не сжигайте мосты. Когда вы получите письмо о том, что вы не получили работу, отправьте вежливый ответ с просьбой сохранить вашу информацию в файле и выразите свою заинтересованность в том, чтобы вас рассмотрели на будущие вакансии. Ничего не добьешься, выражая гнев или негодование по поводу того, что тебя не выбрали». Линда С
Мне грустно осознавать, что это должно было случиться с ней в какой-то момент времени. Пожалуйста, не забывайте всегда сохранять профессионализм и дружелюбие при общении с работодателем, ДАЖЕ если вы не получили работу. Вы просто никогда не знаете, когда им снова понадобится нанять кого-то, и если вы отправите непрофессиональное и даже ненавистное электронное письмо, вы можете быть уверены, что вас больше никогда не будут рассматривать на эту или любую другую работу в этой компании.
Я надеюсь, что этот взгляд на сознание работодателя откроет вам глаза на то, что вам следует и не следует делать при подаче заявления и общении с работодателем. Не забывайте всегда оставаться профессиональным и дружелюбным — это приведет вас туда, куда вы хотите.
Остерегайтесь работодателей, работающих на дому!
Легко забыть, что у работодателей тоже есть чувства и мнения. Холодные, бессердечные, одержимые статистикой машины Facebook, которые ошибочно оценивают резюме всех чумных выскочек-победителей, укоренившихся в человеческой человечности. Некоторые даже доходят до того, что придерживаются стереотипов о работе на дому!
Независимо от того, как сильно вы восхищаетесь удаленной работой, будьте осторожны, когда влиятельные лица намекают на ее использование как шутку. Конечно, есть причины, достойные чрезмерного общения – 9-5 и так далее. Однако слишком часто работодатели, похоже, списывают заслуги в оказании услуг как иллюстрацию плохой эффективности. Работают ли надомные работники дольше? Возможно, да. Однако более активно. Вместо того, чтобы пропускать личное взаимодействие, телекоммуникации создают дополнительную информационную нагрузку. Он погружается в задушевные разговоры, концентрацию внимания и профессиональный жаргон.
Заявления работодателей о причинах запрета телеработы представляют собой слишком ценную позицию, чтобы ее игнорировать. Когда руководители отдела маркетинга общаются с теми, кто платит им зарплату, рабочая стратегия чаще напоминает фитнес-план, чем временную презентацию. Все важно: будьте внимательны. Вы — единственная точка воздействия при принятии решений о приеме на работу. Не стесняйтесь высказываться, если считаете, что что-то несправедливо. Ваш голос имеет значение. Поверь в это!
-
Что Такое Ира?
19 Oct, 24 -
Создание Богатства
19 Oct, 24 -
Bsc: Факты И Только Факт?
19 Oct, 24 -
Начинаем Онлайн-Бизнес Бесплатно
19 Oct, 24 -
Подходит Ли Вам Жизнь Писателя-Фрилансера?
19 Oct, 24
