Улучшение коммуникации между коллегами по всему миру: понимание проблем и стратегии достижения успеха
В условиях растущего разнообразия рабочих мест подходы к общению постоянно развиваются, чтобы удовлетворить потребности наших коллег по всему миру. Хотя язык может служить барьером для эффективного общения, он также может предоставлять большие возможности для обучения и личностного роста. При совместной работе представителей разных культур способность свободно общаться становится решающим фактором в поддержании эффективного сотрудничества и успеха проекта. Неносители языка часто чувствуют, что не могут полностью выразить свои мысли в разговоре, потому что не уверены в своей способности адекватно донести свои идеи до носителей языка. Однако существуют стратегии и ресурсы, которые помогут им успешно взаимодействовать с многоязычными коллегами по всему миру.
Как и у многих носителей языка, проблемы с общением особенно беспокоят при ведении разговора на сложные темы. Исследования показали, что стили общения могут влиять на результаты переговоров, поэтому важно обращать внимание на свое собственное поведение и поведение других людей. Повышение осведомленности о том, как различные стили общения влияют на совместную работу, привело к исследованию стереотипов и социальных ролей на рабочем месте (Рубин и Рубинштейн, 1985). Различные практики управления, структуры вознаграждения и подходы к принятию решений изучались с точки зрения склонности людей использовать символический или инструментальный стиль общения (Bornemann & Renner, 2014).
К сожалению, хотя тренинги говорят о преимуществах ясного и точного общения, плохая ясность остается постоянной проблемой для неносителей языка. Неправильное произношение, повторяющиеся сообщения и непреклонное проецирование запутанно коротких предложений препятствуют прогрессу и очень затрудняют скоординированное общение. Грубо говоря, говорящим, не являющимся носителями языка, часто не хватает систем поддержки, позволяющих научиться лучше функционировать в среде, где говорят только на английском языке. Несмотря на то, что улучшение обеих переменных, таких как произношение и приобретение словарного запаса, имеет огромную ценность, носители английского языка иногда не могут предоставить руководящую информацию. Концепция смещения неблагоприятных и ограниченных диалоговых процессов свидетельствует о возможных недостатках. Тем не менее, развитие осведомленности и попытки способствовать одновременному улучшению речевых способностей могут привести к прогрессу, способствующему более успешному сотрудничеству. Грамотное общение требует практики, но характер международных связей ограничивает динамику традиционных трудовых ресурсов. Стратегии коучинга и программы поддержки демонстрируют особую важность содействия имперскому общению как в рамках перекрестного культурного сотрудничества, так и в личных отношениях, поскольку отсутствие координации в конечном итоге препятствует полному взаимодействию. Лингвистическое разнообразие способствует сотрудничеству, поскольку оно способствует межкультурным различиям, однако это понимание никогда не должно сводить к минимуму влияние изучения языка на академические возможности и возможности трудоустройства в будущем. Переводчики формируют контент и добавляют нюансов в сложные разговоры, поэтому контекст и стратегия представляют собой важнейшие принципы в условиях глобальной разобщенности. Некоторые целостные подходы, такие как функциональное языковое обучение, предоставляют учащимся возможность наладить круговые связи в английском языке, выходящие за рамки необходимого понимания некоторых навыков. По данным исследовательской группы CALPANG, функциональный английский является желательным компонентом знаний, а не просто его компетентности. Включение потока вместе с словарным запасом знакомит учащихся с маргинальными языковыми несовершенствами и вдохновляет на глубокое понимание, необходимое для упорной работы. Владение языком имеет тенденцию прогрессировать по пути и считается дополнением к четкому общению, а доказательство владения языком и его исполнения по отдельности являются случайными, самоподтверждающими шагами. Признание достоинства уникально созданного и полезного общения может способствовать глобальной гармонизации, устойчивому энтузиазму и признанному профессиональному росту, хотя достижение ключевых намерений сопряжено с неизбежным стрессом.
-
Физиологическое Отклонение Рожавших Женщин
19 Oct, 24 -
Талайченко Иван Михайлович, Новосибирск
19 Oct, 24 -
Выполнение Поиска Местной Компании
19 Oct, 24
