Университеты, стремясь оставаться конкурентоспособными, постоянно задаются вопросом: «Как мы можем лучше всего подготовить студентов к реальной жизниЭ» Вчера В индустриальной экономике эффективным ответом на этот вопрос был список востребованных на рынке навыков, которые университеты определили и передали своим студентам.
Однако Сегодня В условиях цифровой экономики такой профессиональной подготовки уже недостаточно.
Поэтому лучшее, что сегодня университеты могут дать своим студентам, — это научить их учиться; заинтересовать их непрерывным процессом образования и самообразования.
Сегодня готовность студентов к жизни в реальном мире определяется их готовностью к непрерывному образовательному процессу на протяжении всей карьеры; их готовность к непрерывному процессу перевооружения.
В противном случае, не уделяя образованию и самообразованию хотя бы 5-10 часов в неделю, человек устаревает так же быстро, как и высокие технологии.
Поэтому в быстро меняющемся цифровом мире конкурентоспособны только те организации, которые заботятся о вовлечении своих сотрудников в непрерывный процесс образования.
Таким образом, эти организации сохраняют способность «оседлать цифровую волну» — гибко и быстро адаптироваться к изменениям рынка.
Пять советов, которые помогут вам это сделать:
- Нанимая кого-то, убедитесь, что он «вечный ученик».
Ищите таланты , демонстрируя свою заинтересованность в непрерывном процессе образования.
Если у человека есть навыки, соответствующие вашему бизнесу, но нет интереса к непрерывному образованию, он очень скоро станет бесполезным.
Сегодня, в условиях цифровой экономики, способность быстро приобретать востребованные навыки является ключевой.
- Предоставьте своим сотрудникам возможность получить актуальное, современное образование.
Не ждите, пока сотрудники скажут вам, что хотят чему-то научиться; когда они это сделают, будет слишком поздно.
Вместо этого обратите внимание на поставщиков услуг, которые специализируются на предоставлении соответствующих образовательных программ по широкому кругу тем.
- Дайте сотрудникам свободу выбора, что именно они изучают. Не беспокойтесь о том, соответствует ли образовательная программа, которая интересует сотрудника, интересам вашего бизнеса.
Самообразование – это навык, требующий практики, как и любой другой навык.
Изучая что-то новое, каким бы оно ни было, ваши сотрудники отрабатывают навык самообразования.
Важность этого навыка невозможно переоценить.
Кроме того, в сегодняшней динамичной экономике вы не можете знать, какие «сторонние навыки» принесут пользу вашему бизнесу в будущем.
- Активно взаимодействуйте со своими сотрудниками, чтобы выявить список наиболее перспективных навыков, полезных для бизнеса и интересных самим сотрудникам.
- Поощряйте и вознаграждайте сотрудников, проявляющих больший интерес к образованию.
Работодатели, которые хотят оставаться конкурентоспособными в динамично меняющейся цифровой экономике, также должны предоставлять возможности обучения своим сотрудникам.
Потому что атрофия способности сотрудников к обучению равносильна провалу бизнеса на рынке.
Ни организация в целом, ни отдельный сотрудник не могут стоять на месте.
Мы должны быть вовлечены в непрерывный процесс образования.
Только так мы сможем оставаться конкурентоспособными.
Основные источники
- Пэт Уодорс.
Чтобы оставаться релевантными, ваша компания и сотрудники должны продолжать учиться // Harvard Business Review (цифровой).2016.
- Фотографии взяты из периодических изданий Гарвардской школы бизнеса.
Войти , Пожалуйста.
Сколько времени в неделю вы уделяете самообразованию? 13,66% более 20 часов в неделю (поделитесь, пожалуйста, ваш образ жизни) 47 18,31% 10–20 часов в неделю 63 26,74% 5–10 часов в неделю 92 30,52% 1–5 часов в неделю 105 6,1% не менее 10 минут в неделю 21 4.65% Не уделяю времени самообразованию (пожалуйста объясните почему) Проголосовало 16 344 пользователя.
64 пользователя воздержались.
Теги: #Карьера в ИТ-индустрии #образование #Образовательный процесс в ИТ #Управление персоналом #Управление сообществом #мозг #цифровая экономика #самообучение #конкурентные преимущества
-
Три Истории Модернизации Дата-Центров
19 Oct, 24 -
3D Фотографии – В Следующем Году
19 Oct, 24 -
Всероссийский Траур: Начало Конца (Часть 1)
19 Oct, 24
