Если вы прислушаетесь внимательно, вы услышите, как люди говорят о том, как они могут заработать больше денег. Их стратегии будут различаться в зависимости от рода работы, которую они выполняют.
Я был в магазине, когда услышал, как продавец рассказал другому сотруднику, как он работает сверхурочно. Это была долгая работа, но он с радостью выполнял ее, чтобы получить немного дополнительных денег в день зарплаты.
В другой день я ждал в вестибюле большой корпорации. Я слышал, как несколько руководителей обсуждали, сколько они зарабатывают на своих новых должностях. Очевидно, это были оплачиваемые работы, на которых платили много денег за правильное образование, навыки и опыт.
Затем в прошлые выходные я провел некоторое время на озере. Вокруг дорогой лодки собралось несколько человек. Они говорили о деньгах, но никто никогда не упоминал о работе. Их разговоры были посвящены инвестициям, тому, насколько дорожает их собственность и насколько хорошо идут дела у их обширного бизнеса.
Было ясно, что эти мужчины и женщины не зарабатывали на жизнь работой. Очевидно, они получали баснословный доход, просто заставляя свои деньги работать. Они могли себе позволить практически жить у озера, пока их инвестиции, бизнес и недвижимость приносили им доход.
По сути, эти богатые люди получали прибыль от работы других. Если вы когда-либо видели экономический репортаж по телевидению или читали его в газете, вы знаете, что это основной принцип нашей западной бизнес-системы, традиция, которая создала триллионы долларов богатства во всем мире.
То, что я испытал и наблюдал, я называю ТРИ УРОВНЯ РАБОТЫ:
Вы можете работать и получать почасовую оплату. Чем дольше вы работаете, тем больше вам платят.
Вы можете работать на работе (обычно оплачиваемой), на которой вам платят много денег за то, что вы знаете или умеете. Чем больше вы учитесь, чем больше лет работаете, тем больше вы зарабатываете.
Наконец, вы можете получать прибыль от работы других. Многие владельцы бизнеса и богатые люди попадают в эту категорию. На самом деле им платят НАМНОГО БОЛЬШЕ за то, что они РАБОТАЮТ ОЧЕНЬ МАЛО.
Вам не нужны миллионы, чтобы получать доход в этой третьей категории. Многие домашние предприятия теперь используют возможности Интернета, чтобы позволить вам получать большой ОСТАТОЧНЫЙ ДОХОД от вашего кухонного стола.
Пассивный остаточный доход — это когда вы получаете комиссию от продаж, совершаемых другими людьми в вашей организации. В наши дни мощный потенциал Интернета и простая онлайн-автоматизация могут сделать эту мечту реальностью практически для каждого.
Три уровня работы являются реальностью на сегодняшнем рынке. Можно работать на должностях с высоким базовым окладом или стремиться к должностям более высокого уровня, которые платят намного больше, чем сейчас. Те, кто получает остаточный доход, пассивно зарабатывают деньги в виде комиссионных от продаж, осуществленных в чужих организациях через Интернет. Независимо от того, на каком уровне вы окажетесь, если вы подходите к работе усердно и самоотверженно, найдется кто-то, кто готов хорошо вам за это заплатить.
Первый уровень работы предполагает выполнение работы с почасовым доходом, который увеличивается пропорционально количеству затраченного времени. Это типичный пример, который я вижу довольно часто: его можно встретить среди соседей по рабочему месту или дорожных воинов в автосалонах. Длинный, однообразный рабочий день, кажется, становится этим источником дохода, однако работники, которые берут на себя инициативу выйти за эти границы, часто в конечном итоге преуспевают в финансовом отношении. Когда люди переживают сильный наводнение, они тоже могут склонить чашу весов таким образом, что это приведет к увеличению доходов, лучшим перспективам, отличным рабочим льготам и даже более высокой поддержке. Иногда эта цель потребует обширной профессиональной подготовки; получение сертификата, который позволит вам работать в области, которая в данный момент особенно прибыльна. Во времена сокращения бюджета и реструктуризации всегда полезно сделать ротацию должностей неожиданной и перехитрить своего работодателя. Однако в этом есть нечто большее, чем сама работа. Качественные оценки производительности, умение хорошо читать людей, знание того, как выполнить работу, доверие руководству, но желание оказать влияние на работе. Эти вещи не даются от природы, но им можно научиться.
Повысьте видимость за счет продуктивности — это один из важных шагов на пути к этому для тех, кто тратит бесчисленное количество человеко-часов на пылкие коммуникативные навыки и каждый день наполняет свои уши полезной информацией. Автоматизация демократизировала нашу работу. Многие инструменты открыто помогают сотрудникам по всему миру, экономя время, затрачиваемое на документированные инструкции, и обеспечивая уровень успеха, соответствующий количеству встреч по тестированию, проводимых в ходе проектов разработки. Наряду с глобальными проектами, кампаниями по проверке кода, интеграцией данных и обнаружением интеллектуальных активов, с которыми люди во всем мире говорят одним голосом, существует больше ресурсов, где им действительно нужна помощь, для найма квалифицированных специалистов в качестве инженеров или агентов на местах. Полностью сосредоточившись на излучении эффективных идей как на пассивном потоке дохода.
-
Зачем Предсказывать Будущее
19 Oct, 24 -
Когда Отписываться От Людей В Твиттере
19 Oct, 24 -
Google Становится Личным
19 Oct, 24
