Когда я узнал, что мне нужно искать Java-разработчиков для двух минских компаний, я обрадовался, потому что устал искать редких сильных разработчиков iPhone и Android. Думаю, ох класс, Java, сотни неизвестных анкет на Мой Круг и LinkedIn, достаточно большая база Javaистов в наличии, теперь быстро рассылаю письма с заманчивыми предложениями массово, и всё.
Мой энтузиазм угас через неделю или две.
Как оказалось, все это время не только у меня, но и у большинства HR-менеджеров Минска были проблемы с поиском джаистов, готовых сменить работу.
Рекрутеры искали себя, при этом обращались к услугам агентств по найму IT-специалистов, рекрутеров-фрилансеров и были готовы платить за рекомендации.
Конечно, мы с коллегами из HR нашли того, кого искали, и рано или поздно вакансии заполнялись, но процесс поиска и найма мог длиться больше месяца-двух.
Изучая и анализируя спрос на Java-разработчиков, трудности перевода и желая сравнить предложения от компаний, узнать хитрости и фантики HR, которых может не хватать в моих должностных инструкциях, я решил провести следующий эксперимент: провести неделю в роль Java-разработчика, рассматривающего предложения о работе.
Итак, на выходных я начал создавать профиль на «Моем круге» и, начиная с этого момента, позволял мне перевоплощаться в моего воображаемого героя и продолжать рассказ от его имени.
История болезни следующая: Я мужчина (так будет лучше для всех), учился в столичном техническом университете, имею опыт разработки на Java 4 года, с 2007 года по настоящее время работаю в 2 компании.
Ровно в полночь с воскресенья на понедельник я поставила на «Моем круге» волшебную галочку, что ищу работу, и легла спать.
Позже, в понедельник, я также разместил свое резюме на job.tut.by (самый сайт вакансий в Беларуси) и стал ждать.
Я не указал номер телефона, а только оставил e-mail. Я оставил свое резюме активным job.tut.by и не снимал галочку в «Моем круге» в течение 5 рабочих дней.
Немного статистики
На job.tut.by Я нашел около 60 предложений для Java-разработчиков на уровнях SE, SSE, TL, но следует учитывать, что зачастую 1 объявление означает несколько вакансий (знаю компанию, в которой одно объявление охватывает целых (!) 8 открытых вакансий).).
С понедельника по пятницу на мою электронную почту было отправлено 35 предложений о работе, 31 из которых были уникальными, т.к.
предложения поступали одновременно от 4 компаний: 1) от внутреннего HR-специалиста и от внештатного рекрутера, 2) от двух внутренних HR-специалистов (или они не взаимодействовали друг с другом и не договорились, кто кому пишет, или решили заморить их голодом), 3) от внутреннего HR и от агентства, нанимающего ИТ-специалистов.
Одно предложение было от известной московской компании.
И только 14 предложений из всех поступивших содержали удовлетворительное описание компании, проектов, требований к специалисту и условий работы.
В других информация была не совсем полной или вообще отсутствовала, что не давало мне представления о том, над чем мне придется работать и на каких условиях.
Мои наблюдения и впечатления от первого общения с HR
1. Отправьте свое резюме! Некоторые HR-менеджеры просили прислать более подробное резюме без описания предложения компании.Да, у моего резюме был недостаток — минимально были описаны проекты и моя роль в них.
Были указаны технологии, которыми я владею.
Все это для того, чтобы не искажать информацию о проектах в компаниях, которые я указал в качестве места работы.
Такие письма я помещал в свою «базу ожидания» и собирался вернуться к ним, если не получится с теми 14 компаниями, которые подробно и заманчиво описали открытые позиции.
Я понимаю, что в некоторых компаниях есть несколько потенциально подходящих для меня проектов, и HR хочет разобраться, что мне больше нравится, но при таком потоке писем конкретные предложения выглядят более убедительно.
2. Запишите адрес! Несколько рекрутеров, также не описав предложение и не задав ни одного вопроса, тут же позвали меня на собеседование, что меня тоже смутило: я увидел в этом знак того, что компания готова рассмотреть каждого, но я ОСОБЕННЫЙ.
3. Во вложении анкета! В одной компании меня попросили заполнить 3-страничную анкету, она на 50 процентов состояла из того, что я написал в резюме, а также содержала ряд HR-вопросов.
Я бы, наверное, заполнил такую форму, только если бы это была компания, в которую не попадешь, а ВСЕ ХОТЯТ ТАМ.
4. К сожалению, я HR. Смутило то, что в 1 компании HR-специалист акцентировал внимание на том, что у нее нет информации о проектах, потому что она (!) HR-специалист. В целом ее письмо было весьма приятным, и я понимаю, что иногда действительно есть причины, по которым информация о проектах недоступна HR, но не стоит объяснять отсутствие информации тем, что вы HR. Лучше придумать другую причину или выйти из нее, если информация вам все еще недоступна.
5. Я и Так , я и СЯК.
Понятно, что HR всем пишет стандартные письма, иногда копируя информацию из разных источников, но мы, программисты, люди технические, и меня, например, не привлекают письма, написанные 3-мя разными шрифтами разных цветов.
Может, в этой HR-группе умирает графический дизайнер? 6. Обнаружен флирт. При первом общении с представителями компании намек на флирт (о котором, судя по всему, не зря существует стереотип) был обнаружен 1 HR в виде подмигивающих смайлов и призыва стать жертвой всякого рода браконьерства.
7. Я работаю, если необходимо.
Еще было пару обезличенных писем: без обращения по имени, в стиле «здравствуйте, мы вас приглашаем, наш адрес такой-то».
В этих случаях HR, мне кажется, прислал письмо для галочки (типа, я работаю, если это так).
Все же оставаясь в роли Java-разработчика, хочу сказать, что в условиях отсутствия другой информации (например, отзывов друзей, «что я когда-либо слышал или читал о компании») и формирования впечатления только со стороны первое письмо от HR, в первую очередь Я в свою очередь рассмотрю те предложения, о которых получил исчерпывающую информацию.
Индивидуального подхода к себе я не прошу (у меня, конечно, для вас есть только 2 страницы моего резюме), флиртовать я тоже пока не готова.
Здесь я, конечно, говорю только за себя, потому что знаю, что есть программисты, которые хотят начать знакомство с воркования, чтобы, например, знать: в компании есть хотя бы HR-специалист, который с вами ворковал.
жду вас на интервью, возможно им кажется, что один гол уже забит. Хочу узнать о проекте, технологиях, условиях работы, дополнительную информацию, например, в виде ссылок, где можно прочитать о компании, которую представляют авторы письма (кроме dev.by ).
Здесь я выхожу из роли своего героя и принимаю облик автора этого поста.
Получил ли я какую-нибудь полезную информацию в результате эксперимента? Ну.
я понял, насколько важна при таком потоке писем от HR полная и понятная информация о предложении.
Кроме того, я еще раз убедился, что в Минске действительно повышенный спрос на Java-разработчиков: поток вакансий с небольшим количеством кандидатов (от 0 до 2 в неделю), ищущих работу в «Моем круге» или на сайте вакансий.
.
Меня уже не удивит, что, пригласив кандидата на собеседование, вы обнаружите, что у него запланировано время для собеседований на одну-две недели: моему герою, например, понадобится две недели, чтобы сходить на собеседования в те компании.
это произвело на него впечатление.
Что касается того, есть ли у HR какие-то хитрости для привлечения кандидатов на собеседования, то особых я не нашел; они скорее основывались на дополнительных выгодах компании.
Тогда, с одной стороны, некоторые недостатки в половине писем моему герою увеличивали вероятность моих предложений, но, с другой стороны, чем быстрее мы избавимся от этих недостатков, тем меньше будет холиваров по поводу качества HR-работа.
УПД: Я думал, что на этом вся история и закончится (хотя было заманчивое предложение от моих коллег, прочитавших пост, задать мне десяток стандартных вопросов по Java и отправить меня на собеседования за материалом для следующей статьи).
Ссылка на статью быстро распространилась в узких кругах; кто-то из знакомых HR сделал комплименты, а кто-то выразил возмущение таким «аферой».
Однако, когда через 2 недели я зашел в свой почтовый ящик (а аккаунт в «Моем круге» еще не удалил), я увидел стопку новых писем с предложением о работе: 9 новых и 3 письма от HR-менеджеров, которые уже написал раньше и сейчас, через неделю-две, спросил, приду ли я к ним в итоге? Улыбнуло меня письмо из Киева, в котором рекрутер сообщила, что обратилась к моему герою по рекомендации коллеги из Минска.
И что заставило меня почесать затылок, так это тот факт, что некоторые HR-специалисты и рекрутеры не нашли этот пост и так и не узнали, что это фейк.
Это может означать, что они не читают тематические блоги, форумы, возможно, даже кто-то не знает об их существовании или не ставил перед собой задачу выяснить.
Ну или они с головой погрузились в работу и уже заполнили все вакансии, а я вот пробую свои силы в эпистолярном жанре.
Теги: #hr #рекрутинг #java #эксперимент #Карьера в IT-индустрии
-
Блог Для Покупателей - Хочу Купить!
19 Oct, 24 -
День Debian 2009 Г.
19 Oct, 24 -
Хабрабаги
19 Oct, 24 -
Литдыбрь Weekend #6
19 Oct, 24 -
Дворжак Или Как Превратить Жизнь В Боль
19 Oct, 24
