2020 год принес беспрецедентные проблемы мировому рынку труда из-за пандемии COVID-19. Однако в секторе ИТ произошли значительные изменения с точки зрения тенденций и требований к найму.
По мере того как организации адаптировались к «новой норме», спрос на конкретные навыки и способности резко возрос, что привело к изменению условий найма сотрудников.
В этой статье мы рассмотрим ключевые тенденции найма персонала, возникшие в ИТ-секторе в 2021 году, и обсудим навыки и практики, которые стали иметь решающее значение для успешного подбора персонала.
- Изменение моделей работы
Критерии местоположения стали менее важными, поскольку удаленная работа стала приобретать все большее значение.
Организации осознали преимущества удаленной работы, такие как повышение производительности, повышение эффективности и повышение удовлетворенности сотрудников.
С помощью надежных коммуникационных технологий и инструментов совместной работы компании смогли преодолеть физические барьеры и нанять таланты из любой точки мира.
Этот сдвиг позволил организациям расширить свой кадровый резерв и улучшить качество предоставляемых услуг клиентам.
Компании, быстро внедрившие передовые HR-технологии, получили наибольшую выгоду от этой новой тенденции.
- Подбор персонала на основе данных с использованием искусственного интеллекта
Организации столкнулись с необходимостью нанимать нужных людей экономичным и быстрым способом, что вынуждало их полагаться на данные для принятия обоснованных решений.
Автоматизация на основе искусственного интеллекта упростила процедуры проверки и адаптации сотрудников, сократив ручные усилия и сведя к минимуму неосознанную предвзятость.
Чат-боты, работающие на базе искусственного интеллекта, стали обычным явлением, помогая проверять кандидатов перед назначением личных собеседований.
Более того, организации перешли от традиционной описательной аналитики к прогнозной аналитике персонала, используя предыдущие и текущие показатели для прогнозирования предстоящих тенденций и улучшения операций по управлению персоналом и подбору персонала.
- Полный цифровой опыт для кандидатов
Отделы кадров (HR), традиционно использующие технологии для таких процессов, как расчет заработной платы и видеоинтервью, теперь стремятся улучшить цифровую адаптацию сотрудников.
Внедрение безбумажной и бесконтактной адаптации, включая аутентификацию сотрудников, получило распространение в 2021 году.
Этот подход помог организациям снизить риск найма сотрудников с сомнительным опытом, обеспечивая при этом беспрепятственный процесс адаптации для настоящих кандидатов.
Работодатели выиграли от сокращения времени выполнения работ (TAT) в процессе найма.
- Навыки и зарплатные ожидания
Организации искали профессионалов, которые не только обладали техническими возможностями, но и демонстрировали адаптивность, устойчивость и навыки удаленного сотрудничества.
Способность эффективно работать в удаленной среде и использовать цифровые инструменты стала решающей для успеха в ИТ-секторе.
В результате при найме ИТ-специалистов произошли изменения в ключевых навыках и ожиданиях по заработной плате в соответствии с новой деловой практикой.
Заключение В 2021 году ИТ-сектор претерпел значительные изменения с точки зрения тенденций найма сотрудников.
Пандемия COVID-19 ускорила внедрение удаленной работы и цифровизации в организациях по всему миру.
Компании, которые приступили к цифровой трансформации, осознали важность найма квалифицированных ИТ-специалистов, обладающих техническими знаниями, а также способностью адаптироваться к удаленной работе и эффективно использовать цифровые инструменты.
Рекрутинг на основе данных, автоматизация на основе искусственного интеллекта и безупречный цифровой опыт для кандидатов стали ключевыми тенденциями в процессе найма ИТ-специалистов.
Поскольку ИТ-индустрия продолжает развиваться, организациям будет важно оставаться в курсе этих тенденций в области найма, чтобы привлекать и удерживать лучшие таланты в условиях растущей конкуренции.
-
Вышивка Выделяет Рубашки Поло
19 Oct, 24 -
Неоновые Огни И Чудеса Для Бизнеса
19 Oct, 24 -
Множество Видов Рекламы
19 Oct, 24 -
Полный Процесс Разработки Логотипа
19 Oct, 24 -
Наймите Новое Агентство Графического Дизайна
19 Oct, 24 -
Как Использовать Рекламную Продукцию
19 Oct, 24 -
Настольные Баннерные Стойки
19 Oct, 24
