Все мы знаем одного или двух человек, которые не особенно хороши в своем деле, но, тем не менее, они всегда кажутся теми, кто добивается успеха в жизни. Они продвигаются вперед, а всем остальным приходится сидеть и смотреть.
Это не приводило бы в такое бешенство, если бы они были самыми достойными — самыми умными, самыми квалифицированными или самыми трудолюбивыми. Но, похоже, так никогда не бывает.
Дело в том, что для того, чтобы добиться успеха в сегодняшнем мире, необходимы два типа навыков: способность хорошо выполнять работу и – что становится все более важным – способность в первую очередь получить хорошую возможность. К несчастью для большинства из нас, наши учителя учили нас только тому, как хорошо выступать; они не потратили много времени на то, чтобы показать нам, как заявлять о своих притязаниях – как гарантировать, что мы получим признание, награды и возможности, которых мы заслуживаем. Это должно было произойти автоматически.
Ну, это не так!
Повсюду джунгли! На протяжении всей своей жизни вы можете ожидать, что вы тоже будете – снова и снова – бороться за свое место в мире. Недостаточно быть еще одним хорошим неудачником; успешные кандидаты знают, что они должны выделиться среди большого количества людей. Их должны заметить, прежде чем они смогут надеяться на получение предложений.
Вот почему рекомендательные письма сейчас более важны в процессе поиска работы, чем когда-либо прежде — зачастую важнее, чем ваше резюме. Если вы когда-либо занимались подбором персонала, то знаете, что очень скоро все эти резюме начнут звучать одинаково. Резюме за резюме — вся стопка начинает расплываться.
Рекомендательные письма бывают разные. Яркие, объективные мнения реальных профессионалов, которые действительно работали с вами, могут рассказать о том, что вы предлагаете, больше, чем вы могли бы передать в резюме. то есть, если вы сможете получить правильное письмо.
ПРОБЛЕМА: Получить хорошие рекомендательные письма непросто, даже если вы их заслуживаете!
Люди часто неохотно пишут рекомендательные письма, даже если вы более чем этого заслуживаете. Почему? Ну, типичное оправдание — они слишком заняты. В конце концов, написание рекомендательного письма может занять некоторое время, особенно если вы делаете это нечасто.
Несмотря на это, часто нехватка времени является лишь оправданием; это не настоящая причина, почему большинство людей не любят писать рекомендательные письма. Более распространенная и более неприятная причина, по которой менеджеры не хотят писать рекомендательные письма, заключается в том, что они не думают, что смогут хорошо выполнять свою работу. На самом деле они боятся, что письмо, которое они напишут, будет настолько плохим, что выставит их в непрофессиональном свете, и вы и человек, получивший ваше письмо, потеряете уважение к ним и организациям, которые они представляют.
Конечно, они вам этого не скажут; ты просто никогда не получишь свое письмо.
Однако очевидно, что некоторые люди это поняли. Они способны обеспечить такие виды писем, о которых остальные могут только мечтать.
Как они это делают?
Они просто лучше всех остальных?
Они работают больше?
Они умнее или лучше образованы?
В подавляющем большинстве случаев ответы на эти вопросы – нет, нет и нет!
Они не лучше и не умнее; они просто знают секрет.
Их подход настолько же прост, насколько и эффективен: они сами пишут рекомендательные письма!
Вы, наверное, видели блестящие рекомендательные письма, которые.
заставить людей встать и обратить внимание
произвести впечатление на рекрутеров и коллег
Обеспечьте наиболее эффективное конкурентное преимущество в войне за быстрые возможности!
Говорю ли я, что эти письма, по сути, являются просто рекламой, столь же предвзятой, как и все остальное, написанной самими кандидатами?
Да! Это именно то, что я говорю, и по очень веской причине. это абсолютная правда! Это маленький грязный секрет, который уже знают все самые успешные кандидаты.
Теперь подумайте вот о чем: как вы можете конкурировать, не делая того же самого?
Ответ: нельзя!
Если вы серьезно настроены получить те возможности, которых вы действительно заслуживаете в сегодняшней конкурентной среде, у вас нет выбора. вы должны взять на себя инициативу. Требуется настоящая смелость, чтобы написать собственное рекомендательное письмо, чтобы его подписал кто-то другой, но именно так все решают настоящие деятели.
Все мы знаем одного или двух человек, которые не особенно хороши в своем деле, но, тем не менее, они всегда кажутся теми, кто добивается успеха в жизни. Они продвигаются вперед, а всем остальным приходится сидеть и смотреть. Это разочаровывающая реальность, с которой сталкиваются многие люди. Это не приводило бы в такое бешенство, если бы они были самыми достойными — самыми умными, самыми квалифицированными или самыми трудолюбивыми. Но, похоже, так никогда не бывает.
Дело в том, что для того, чтобы добиться успеха в сегодняшнем мире, нужны два типа навыков: способность хорошо выполнять работу и, что становится все более важным, способность в первую очередь получить хорошую возможность. К несчастью для большинства из нас, наши учителя учили нас только тому, как хорошо выступать; они не потратили много времени на то, чтобы показать нам, как отстаивать свои права, как обеспечить получение кредита, вознаграждений и возможностей, которых мы заслуживаем. Это должно было произойти автоматически.
Ну, это не так!
В современном конкурентном мире это настоящие джунгли. На протяжении всей своей жизни вы можете ожидать, что вы тоже будете там, снова и снова, бороться за свое место в мире. Недостаточно быть еще одним хорошим неудачником; успешные кандидаты знают, что они должны выделиться среди большого количества людей. Они должны быть замечены, прежде чем они смогут надеяться на получение предложений. Вот почему рекомендательные письма сейчас более важны в процессе поиска работы, чем когда-либо прежде, часто важнее, чем ваше резюме. Если вы когда-либо занимались подбором персонала, то знаете, что очень скоро все эти резюме начнут звучать одинаково. Возобновление за возобновлением, вся куча начинает расплываться.
Рекомендательные письма бывают разные. Яркие, объективные мнения реальных профессионалов, которые действительно работали с вами, могут рассказать о том, что вы предлагаете, больше, чем вы могли бы передать в резюме. то есть, если вы сможете получить правильное письмо.
Проблема в том, что получить хорошие рекомендательные письма непросто, даже если вы их заслуживаете. Люди часто неохотно пишут рекомендательные письма, даже если вы более чем этого заслуживаете. Типичное оправдание — они слишком заняты. В конце концов, написание рекомендательного письма может занять некоторое время, особенно если вы делаете это нечасто. Однако зачастую нехватка времени является лишь оправданием; это не настоящая причина, почему большинство людей не любят писать рекомендательные письма. Более распространенная и более неприятная причина, по которой менеджеры не хотят писать рекомендательные письма, заключается в том, что они не думают, что смогут хорошо выполнять свою работу. Они боятся, что письмо, которое они напишут, будет настолько плохим, что выставит их в непрофессиональном свете, и вы и человек, получивший ваше письмо, потеряете уважение к ним и организациям, которые они представляют. Конечно, они вам этого не скажут; ты просто никогда не получишь свое письмо.
Однако очевидно, что некоторые люди это поняли. Они способны защитить такие письма, которые открывают двери, о которых остальные могут только мечтать. Как они это делают? Они просто лучше, чем все остальные? Они работают больше? Они умнее или лучше образованы? В подавляющем большинстве случаев ответы на эти вопросы – нет, нет и нет! Они не лучше и не умнее; они просто знают секрет.
Их подход настолько же прост, насколько и эффективен: они сами пишут рекомендательные письма!
Вы, наверное, видели блестящие рекомендательные письма, которые заставляют людей встать и обратить на них внимание, впечатляют рекрутеров и коллег и обеспечивают наиболее эффективное конкурентное преимущество в войне за быстрые возможности! Говорю ли я, что эти письма, по сути, являются просто рекламой, такой же предвзятой, как и все остальное, написанной самими кандидатами? Да! Это именно то, что я говорю, и по очень веской причине. это абсолютная правда! Это маленький грязный секрет, который уже знают все самые успешные кандидаты. Теперь подумайте вот о чем: как вы можете конкурировать, не делая того же самого? Ответ: нельзя!
Если вы серьезно намерены получить те возможности, которых вы действительно заслуживаете в сегодняшней конкурентной среде, у вас нет выбора. вы должны взять на себя инициативу. Требуется настоящая смелость, чтобы написать собственное рекомендательное письмо, чтобы его подписал кто-то другой, но именно так все решают настоящие деятели и деятели.
Хотя это может показаться необычным, написание собственного рекомендательного письма может стать мощным инструментом в вашем арсенале. Это позволяет вам подчеркнуть свои достижения, навыки и опыт таким образом, чтобы это нашло отклик у потенциальных работодателей или академических учреждений. Однако важно подходить к этой стратегии осторожно и честно.
Вот несколько ключевых моментов, которые следует учитывать, если вы решите написать собственное рекомендательное письмо:
-
Будьте честны: составляя письмо, сосредоточьтесь на своих подлинных сильных сторонах и достижениях. Фальсификация или преувеличение ваших навыков может иметь неприятные последствия и подорвать ваш авторитет, если это будет обнаружено.
-
Используйте профессиональный тон: убедитесь, что письмо сохраняет профессиональный и объективный тон. Избегайте чрезмерной саморекламы или хвастовства.
-
Предоставьте доказательства: подкрепите свои утверждения конкретными примерами и доказательствами. Это могут быть успешные завершенные вами проекты, положительные отзывы клиентов или коллег, а также любые полученные вами награды или признание.
-
Получите обратную связь. После того, как вы подготовили письмо, подумайте о том, чтобы попросить доверенного наставника, руководителя или коллегу просмотреть его. Их вклад может помочь обеспечить соответствие вашей самооценки тому, как другие воспринимают ваши способности.
-
Уважайте процесс: помните, что окончательное решение остается за человеком, подписывающим письмо. Хотя вы можете предоставить черновой вариант, в конечном итоге они сами решают, одобрить и подписать его. Уважайте их суждения и не заставляйте их подписывать то, что им неудобно.
-
Предлагайте альтернативы. Если вам сложно получить рекомендательные письма от других, рассмотрите альтернативные подходы. Например, вы можете запросить отзывы или одобрение на профессиональных сетевых платформах или собрать отзывы от клиентов или заказчиков, с которыми вы работали.
Написание собственного рекомендательного письма может стать стратегическим шагом для эффективной демонстрации вашей квалификации. Однако очень важно сбалансировать саморекламу с честностью и честностью. В конечном счете, цель состоит в том, чтобы представить себя в лучшем свете, сохраняя при этом профессионализм и соблюдая процесс одобрения.
В заключение отметим, что способность получить сильные рекомендательные письма имеет решающее значение в сегодняшней конкурентной среде. Хотя это может показаться необычным, написание собственного рекомендательного письма может стать мощным инструментом, если подходить к нему честно и осторожно. Подчеркивая свои достижения, навыки и опыт, вы можете увеличить свои шансы выделиться среди большого количества людей и получить возможности, которых вы действительно заслуживаете. Помните, успех часто требует проявления инициативы и нестандартного мышления.
-
Эксклюзивная Покупка Ипотечного Кредита
19 Oct, 24 -
Улучшите Свое Общение – Откажитесь От 7
19 Oct, 24 -
Когда Вы Выбираете Домен Для Своего Бизнеса
19 Oct, 24 -
Как Улучшить Рейтинг Вашего Сайта В Google
19 Oct, 24
