Автоматизация открывает возможности для увеличения штата и потенциала в других областях.
Разговоры о том, что автоматизация производственных и рабочих процессов приведет к массовым увольнениям, прежде всего в производственном сегменте, ведутся уже давно.
Противников автоматизации всего и вся в лице профсоюзов можно понять: неизбежное сокращение рабочих мест, потеря средств к существованию целыми семьями и другие социальные проблемы, вызванные безработицей.
Определенные опасения были и в ИТ-кругах.
Автоматизация разработки, тестирования и администрирования подвергает риску работников целых секторов, и даже при перегретом отраслевом рынке такое положение дел не может сохраняться вечно.
Однако топ-менеджмент ряда компаний отрасли делал Неожиданный для многих прогноз: увеличение количества автоматизированных процессов позволит ряду работодателей увеличить количество рабочих мест на 6 процентов в ближайшие годы.
Но те, кто утверждал, что сокращение рабочих мест неизбежно, были правы.
Руководители примерно 75% технологических компаний ожидают сокращения количества сотрудников в своих организациях, например, в сфере производства, ИТ, маркетинга и продаж на 5%.
При этом 55% из 138 опрошенных менеджеров полагают, что в целом их штат, даже с учетом этих «потерь», увеличится на 6% в течение трех лет. Разнонаправленная тенденция обусловлена тем, что автоматизация не только высвобождает ресурсы на некоторых участках, повышая производительность труда, но и в то же время создает принципиально новые рабочие места – для взаимодействия автоматизированных производственных участков с остальными подразделениями компании требуется обслуживающий персонал.
тоже нужен.
Вырисовывается удивительная картина: автоматизация, по сути, ликвидирует низкоквалифицированные рабочие места, но в то же время самим своим существованием создает вакансии для специалистов более высокого класса, которые будут заниматься как обслуживанием автоматизированных процессов, так и выступать связующим звеном между инновационные и классические направления производства.
Для достижения целей развития бизнеса высшее руководство активно привлекает молодых сотрудников (в 60% случаев) и заключает партнерские соглашения с другими организациями (в 49% случаев).
Однако у инноваций есть и побочный эффект: с внедрением автоматизации руководство ожидает замедления темпов роста своих организаций.
Также определенные опасения у топ-менеджмента возникают в связи с обеспечением надлежащего уровня кибербезопасности и репутационными рисками.
Теги: #Финансы в ИТ #Статистика в ИТ #ИТ #автоматизация #рынок труда #компании #хай-тек #топ-менеджмент
-
Литосфера
19 Oct, 24 -
Азбука Нового Поколения?!
19 Oct, 24 -
Наслаждайтесь Видео!
19 Oct, 24
