Когда речь идет о ведущих ИТ-компаниях, на ум часто приходит имя Infosys. Многие студенты, стремящиеся стать успешными инженерами-программистами, считают мечтой попасть на работу в Infosys. Однако путь к получению работы в компании включает в себя сложную серию собеседований, которые многие студенты не могут полностью понять.
В результате они часто оказываются неподготовленными и сталкиваются со своими худшими кошмарами во время собеседования.
В этой статье мы рассмотрим схему интервью и типы вопросов, которые обычно использовались во время собеседований Infosys в 2013 году.
Первое и самое важное правило собеседований в Infosys — быть готовым.
Важно признать, что вы собираетесь поступить в одну из ведущих ИТ-компаний и, скорее всего, столкнетесь с вопросами на собеседовании, которые превзойдут ваши ожидания.
Как только вы примете эту реальность и поймете необходимость тщательной подготовки, вы сможете приступить к планированию и реализации своей стратегии подготовки.
Интервью Infosys обычно состоят из двух частей.
Первая часть посвящена проверке ваших количественных способностей и оценке вашего владения английским языком, включая грамматику, словарный запас и понимание.
Вторая часть — это собеседование с HR, которое представляет собой скорее обычное собеседование.
Как упоминалось ранее, первая часть собеседования включает в себя проверку ваших количественных способностей и оценку ваших навыков английского языка.
Это может включать в себя как прямые, так и запутанные вопросы.
Некоторые шаблоны вопросов, которые могут встретиться в этом раунде, включают:
- Исправление предложений или определение правильных предложений.
- Выявление лишнего.
- Определение синонимов данных слов.
- Заполнение пропусков правильными предлогами.
- Дополнение предложений подходящими словами и так далее.
Вы можете столкнуться с каверзными вопросами, требующими логических объяснений.
Успешное завершение этого раунда позволит вам пройти собеседование в отдел кадров.
Собеседование HR – это заключительный этап собеседования.
Это одновременно решающий и сложный метод, поскольку он направлен на оценку вашей личности и характера.
Некоторые распространенные вопросы, которые могут быть заданы во время этого раунда, включают:
- «Расскажите нам что-нибудь о себе».
- «Какие у тебя амбицииЭ»
- «Почему вы хотите работать в InfosysЭ»
- "Почему мы должны вас взять на работу?"
- "Каковы ваши сильные и слабые стороны?"
В заключение, схема собеседований Infosys в 2013 году состояла из двух основных частей: количественной оценки способностей и оценки английского языка, за которой следовало собеседование с сотрудниками отдела кадров.
Для успешного прохождения этих собеседований необходима тщательная подготовка.
Ознакомившись с шаблонами и типами вопросов и подготовив хорошо продуманные ответы для собеседования с HR, вы можете увеличить свои шансы получить должность в Infosys, одной из ведущих ИТ-компаний в отрасли.
-
Возрождение Замков Шотландии
19 Oct, 24 -
Напишите Статьи Для Предварительной Продажи
19 Oct, 24 -
T-Mobile Pulse Оплата По Мере Использования
19 Oct, 24
