Резюме: Как нанять иностранных фрилансеров за дешевую рабочую силу
В последнее время многие люди ищут способы работать из дома и не хотят быть привязанными к работе с девяти до пяти. Однако то, что это онлайн, не означает, что легко нанять независимых подрядчиков. Чтобы узнать секреты успешных рабочих мест в Интернете, мы должны оставить позади дорогостоящую и трудоемкую инфраструктуру, которая поддерживает традиционную традиционную занятость. Вместо этого нам необходимо найти творческие способы использования недорогих резервов рабочей силы за границей, где зарплаты, как правило, намного ниже, чем те, которые работодатели платили бы дома.
Отличный пример такого подхода можно увидеть в компаниях-фрилансерах, которые в значительной степени полагаются на не говорящих по-американски и более дешевых сотрудников из Восточной Европы и Юго-Восточной Азии при выполнении проектов для своих американских и канадских клиентов. Но что, если ту же концепцию можно было бы применить и к развитию бизнеса?
Давайте представим себе компанию, которая создает программное обеспечение на заказ, имеет несколько сотрудников и базируется в Соединенных Штатах. Для завершения проектов и работы с клиентами команде необходимо публиковать вакансии и гарантировать, что потенциальные участники торгов имеют полное понимание требований и могут завершить реализацию в установленные сроки. Организовать правильное общение между владельцем и фрилансерами сложно из-за языкового барьера, так почему бы не позволить приезжим из этих развивающихся мест, по сути, сообщать детали проекта через авторитетную платформу и задавать вопросы всем потенциальным местным талантам об их интересах и навыках?
Вместо того, чтобы приглашать местных опытных программистов на еженедельные встречи в Inc., разработчик может использовать управляемые и организованные платформы для рекламы нужных кандидатов, предлагать реальное равенство, оправдывать обязанности и напрямую вести переговоры со всеми потенциальными командами. Достижение первоначального потолка цен, взимаемого объективным нанимателем, может стать мощным средством отслеживания позиций начального уровня; благодаря системам непрерывных открытых заявок, крупным сетям через границы таблиц, более широко линеаризованному выбору, меньшему количеству вебинаров и сопровождающим вечнозеленым страницам эта серверная панель подчеркивает эффективность и снижает цены.
Возможности диверсифицируются: Подобно правительственному загону лизинга «принеси свой», иностранные фирмы могут специализироваться на крошечной части работы с кодом – например, веб-сайт или тыквенный альбатон – вместо того, чтобы полностью посвятить себя объективно очевидным пробелам, оставленным проверкой США; что позволяет упростить ставки и обеспечить постоянную скорость ресурса в течение цикла. Концепция глобальной учебной комнаты меняет концептуальный интерфейс со сшитого на разделенный: предлагая модель для найма со всего мира, а также из разных мест по всему миру, которые могут научиться зарабатывать вне офиса с небольшими потрясениями в своих проектах или охватить большие карманы неиспользованных ресурсов. талант. Экспертов много, и рабочие администраторы могут оценить список обновлений, в то время как фьорды развертывают ожидаемые ожидания и услуги модерации.
-
Измотанный Домашний Бизне?
19 Oct, 24 -
Тревожные Терапевты – Маркетинг Ваших Услуг
19 Oct, 24
