Метод Priority Folder — это простая формализация наиболее распространенного процесса поиска и найма людей.
Метод прост, эффективен и проверен на практике.
Метод основан на сортировке резюме по папкам в зависимости от текущего статуса («новое», «приглашен на собеседование», «на рассмотрении заказчика» и т. д.).
Папки сложены так, что папки с более высоким приоритетом находятся вверху, а папки с более низким приоритетом — внизу.
Таким образом, приходя на работу, вы можете смело брать верхнюю папку и работать в ней с кандидатами.
Закончив с верхним, переходим к папке под ним и т. д. Преимущество такого подхода в том, что вы эффективно тратите свое время, ориентируясь в первую очередь на наиболее интересную категорию кандидатов.
Не дошли до нижних папок?.
Отлично! Это признак того, что вы накопили достаточную базу кандидатов и теперь работаете исключительно с теми, кто, по вашему мнению, наиболее подходит на вашу вакансию.
Звучит достаточно просто, просто сделайте это.
На практике все не так гладко.
Рабочий стол захламляется все более толстыми папками, уборщица или секретарша «прибрала» стол, пока вас не было, заметки в резюме превращаются в кашу и т. д. Что делать со стопкой папок после того, как вакансия заполнена? В мусорное ведро? А если в компании снова откроется такая вакансия, стоит ли начинать заново формировать базу соискателей? А теперь представьте себе свой рабочий стол, заставленный стопками папок, если вы одновременно работаете с десятью вакансиями.
Неудобно, правда? Столкнувшись с неудобством бумажных резюме, рекрутеры часто переходят на Excel. Исправлено множество недочетов, теперь можно вести аккуратные записи по колбаскам, легко сортировать виртуальные папки.
Вы можете носить с собой всю базу данных претендентов на одной небольшой флешке.
Стало легче, но неудобства все равно остались.
Excel не позволяет «прикрепить» сам файл резюме к строке с соискателем.
Кроме того, теперь вам нужно закрывать документ каждый раз, когда вашему коллеге понадобится что-то в нем изменить.
А чтобы отправить выбранных кандидатов на рассмотрение заказчику, вам все равно необходимо распечатать резюме и заметки о кандидате или скопировать выбранные резюме в отдельную папку для отправки по электронной почте.
В принципе, идеальных решений не существует, но к ним можно бесконечно приближаться.
Команда проекта hrbox.ru предложил оригинальное онлайн-решение, предоставив его миру совершенно бесплатно.
Через 30 секунд регистрации вы попадете в вашу личную базу вакансий, кандидатов и их резюме.
Создание профиля искателя колбасы в hrbox.ru У вас есть возможность внести в него всю информацию о соискателе, включая файл резюме и любые примечания в хронологическом порядке.
Профили кандидатов сортируются по виртуальным папкам, реализуя стратегию «Приоритетные папки».
Поделиться профилем уже выбранного кандидата с заказчиком проще простого – нужно отправить ему приглашение.
Посетив сайт hrbox.ru при приглашении заказчик видит свою вакансию и всех кандидатов.
Огромным преимуществом сервиса является то, что над одной вакансией одновременно могут работать несколько человек и делать это можно с любого компьютера, подключенного к Интернету.
Отдельно стоит упомянуть новинку, предложенную разработчиками.
hrbox.ru - видеопрофиль.
Кандидаты имеют возможность записать короткую видео-анкету с помощью веб-камеры и микрофона и ответить на заданные вами вопросы.
Записанный видеопрофиль становится частью профиля заявителя и доступен для просмотра непосредственному заказчику.
Этот новый продукт может легко заменить процесс предварительного телефонного собеседования, сэкономив время рекрутера и дав более полное представление о соискателе еще до первого контакта.
Насколько удобно открыть анкету соискателя и посмотреть видео анкету, если через год тот же человек снова устроится к вам на работу.
Теги: #рекрутинг #база кандидатов #вакансии #видеоанкета #занимаюсь пиаром
-
3G, 4G Или, Может Быть, 5G?
19 Oct, 24 -
Отчет По Курсу «Визуализация Данных»
19 Oct, 24
