Агентство штата Западная Вирджиния, которое контролирует сбор и отчетность по подоходным налогам штата, вычитаемым из чеков заработной платы:
Государственный налоговый департамент
Капитолийский комплекс, корп. 1, W417
Чарльстон, Западная Вирджиния 25305
304) 558-3333
800) 982-8297 (по штату)
www.state.wv.us/taxrev
Западная Вирджиния позволяет вам использовать форму «WV/IT-104, Свидетельство об освобождении от уплаты налога сотрудника Западной Вирджинии» для расчета удержания подоходного налога штата или федеральную форму W4, если освобождение штата и федеральное освобождение от налога совпадают.
Не во всех штатах допускается, чтобы сокращение заработной платы, произведенное в соответствии с планами столовой Раздела 125 или 401 (k), рассматривалось таким же образом, как это разрешено Кодексом IRS. В Западной Вирджинии планы кафетерий не облагаются налогом при расчете подоходного налога; облагается налогом в целях страхования по безработице. 401(k) отсрочки по плану не облагаются подоходным налогом; облагается налогом в целях безработицы.
В Западной Вирджинии дополнительная заработная плата облагается налогом по ставке:
Годовая заработная плата до 10 000 долларов США 3,0%
10,000-$25,000 4.0%
25,000-$40,000 4.5%
40,000-$60,000 6.0%
Свыше $60 000 6,5%
Если вы того пожелаете, вы можете подать заявку W-2 штата Западная Вирджиния на магнитном носителе.
Агентство страхования по безработице штата Западная Вирджиния:
Бюро программ занятости
112 Калифорния Авеню.
Чарльстон, Западная Вирджиния 23505-0112
304) 558-2674
http://www.wvbep.org/bep/uc/
Налогооблагаемой базой заработной платы штата Западная Вирджиния для целей безработицы является заработная плата до 8000 долларов США.
В Западной Вирджинии предусмотрена дополнительная отчетность о квартальной заработной плате на магнитных носителях.
Записи о безработице должны храниться в Западной Вирджинии в течение как минимум четырех лет. Эта информация обычно включает в себя: имя; номер социального страхования; даты приема на работу, повторного приема на работу и увольнения; заработная плата по периодам; периоды и даты выплаты заработной платы; дата и обстоятельства прекращения.
Агентство штата Западная Вирджиния, отвечающее за обеспечение соблюдения законов штата о заработной плате и часах:
Разделение труда
Раздел заработной платы и часов
Капитолийский комплекс
Дом 3, кв. 319
Чарльстон, Западная Вирджиния 25305
304) 558-7890
http://www.labor.state.wv.us/
Минимальная заработная плата в Западной Вирджинии составляет 5,15 доллара в час.
Общее положение в Западной Вирджинии, касающееся оплаты сверхурочной работы у работодателя, не подпадающего под действие FLSA, в полтора раза превышает обычную ставку после 40-часовой недели.
Требования штата Западная Вирджиния к отчетности о новых приемах на работу заключаются в том, что каждый работодатель должен сообщать о каждом новом и повторном приеме на работу. Работодатель должен сообщить о требуемых на федеральном уровне элементах:
- Имя работника
Эту информацию необходимо сообщить в течение 14 дней с момента найма или повторного найма.
Информация может быть отправлена в формате W4 или его эквиваленте по почте, факсу или в электронном виде.
За опоздание с отчетом в Западной Вирджинии предусмотрен штраф в размере 25 долларов США, а за заговор в Западной Вирджинии — 500 долларов США.
С новым агентством по трудоустройству в Западной Вирджинии можно связаться по телефону 877-625-4669 или 304-346-9513 или на сайте www.wv-newhire.com/.
Западная Вирджиния не допускает обязательного прямого депозита.
Западная Вирджиния требует следующую информацию в квитанции о заработной плате сотрудника:
детализированные вычетыЗападная Вирджиния требует, чтобы работнику платили зарплату не реже, чем раз в две недели.
В Западной Вирджинии нет законодательных требований относительно времени между оказанием услуг и моментом выплаты работнику заработной платы.
Закон Западной Вирджинии о заработной плате требует, чтобы принудительно уволенным сотрудникам была выплачена окончательная заработная плата в течение 3 рабочих дней; в следующий очередной день зарплаты, если он был отстранен из-за трудового спора или временно уволен. Добровольно уволенным сотрудникам должна быть выплачена окончательная заработная плата к следующему очередному дню зарплаты или по почте, если сотрудник этого потребует.
Зарплата умершего сотрудника в размере 800 долларов США; 1000 долларов США через 120 дней после смерти должны быть выплачены пережившему супругу, взрослым детям, родителям, братьям и сестрам или лицу, оплачивающему расходы на похороны (в указанном порядке).
Законы о борьбе с конфискацией убытков в Западной Вирджинии требуют, чтобы невостребованная заработная плата была выплачена штату через год.
В Западной Вирджинии работодатель также обязан вести учет заработной платы, отмененной и переданной штату, в течение 10 лет.
Закон Западной Вирджинии о заработной плате требует, чтобы в качестве чаевых можно было использовать не более 20% минимальной заработной платы.
В Западной Вирджинии законы о заработной плате, охватывающие обязательные перерывы для отдыха или приема пищи, заключаются только в том, что несовершеннолетние до 16 лет должны иметь 30-минутный отдых после пяти часов работы, а другие сотрудники получают 20 минут в течение 6 часов.
Законодательство Западной Вирджинии требует, чтобы учет заработной платы и часов хранился в течение не менее двух лет. Эти записи обычно содержат, по крайней мере, информацию, требуемую в соответствии с FLSA.
Агентство Западной Вирджинии, отвечающее за обеспечение соблюдения постановлений и законов об алиментах:
Бюро по взысканию алиментов на детей
Департамент здравоохранения и человеческих ресурсов
корп. 6, пом. 817
Государственный Капитолийский комплекс
Чарльстон, Западная Вирджиния 25321
304) 558-4665
www.wvdhhr.org/bcse
В Западной Вирджинии действуют следующие положения по вычету алиментов:
- Когда начинать удержание? 14 дней после получения заказа.
Обратите внимание, что эта статья не обновляется с учетом изменений, которые могут и будут происходить время от времени.
Расчет заработной платы в Западной Вирджинии: уникальные аспекты закона и практики расчета заработной платы в Западной Вирджинии
В Западной Вирджинии, как и в каждом штате, действуют свои собственные законы и правила по расчету заработной платы, которых работодатели должны придерживаться при расчете заработной платы своих сотрудников. Понимание этих уникальных аспектов имеет решающее значение для предприятий, работающих в Западной Вирджинии, чтобы обеспечить соблюдение требований и избежать любых юридических проблем. В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые моменты, касающиеся законодательства и практики Западной Вирджинии о заработной плате.
Удержание подоходного налога штата
Налоговый департамент штата Западная Вирджиния отвечает за надзор за сбором и отчетностью по подоходным налогам штата, вычитаемым из чеков заработной платы. Работодателям следует направлять свои запросы в Государственный налоговый департамент, расположенный по адресу Capitol Complex, Bldg. 1, W417, Charleston, WV 25305. С ними можно связаться по телефону (304) 558-3333 или (800) 982-8297 (в пределах штата), их веб-сайт — www.state.wv.us/taxrev.
Для расчета подоходного налога штата Западная Вирджиния разрешает использовать форму «WV/IT-104, Свидетельство об освобождении от удержания налога сотрудника Западной Вирджинии» или федеральную форму W4, если льготы штата и федерального правительства одинаковы.
Порядок снижения заработной платы и дополнительной заработной платы
Важно отметить, что не все штаты относятся к снижению заработной платы, произведенному в соответствии с планами столовой по Разделу 125 или 401 (k), так же, как это позволяет кодекс IRS. В Западной Вирджинии планы кафетерий не облагаются налогом при расчете подоходного налога, но облагаются налогом в целях страхования по безработице. С другой стороны, отсрочки по плану 401 (k) не облагаются подоходным налогом, но облагаются налогом в целях безработицы.
Дополнительная заработная плата в Западной Вирджинии облагается налогом по разным ставкам в зависимости от годовой заработной платы. Ставки налога следующие:
- Годовая заработная плата до 10 000 долларов США: 3,0%
- $10,000-$25,000: 4.0%
- $25,000-$40,000: 4.5%
- $40,000-$60,000: 6.0%
- Свыше 60 000 долларов США: 6,5%
Требования к отчетности и хранению
Работодатели в Западной Вирджинии имеют возможность подать форму W-2 штата на магнитном носителе, если они того пожелают. Кроме того, они обязаны хранить записи о безработице в течение как минимум четырех лет. Эти записи обычно включают информацию о сотруднике, такую как имя, номер социального страхования, даты приема на работу, повторного приема на работу и увольнения, заработную плату по периодам, периоды выплаты заработной платы и даты выплаты, а также дату и обстоятельства увольнения.
Обеспечение соблюдения законов о заработной плате и часах
Отделение труда Западной Вирджинии, отдел заработной платы и часов, расположенный в комплексе Капитолия, дом 3, Rm. 319, Чарльстон, Западная Вирджиния 25305, является органом штата, ответственным за соблюдение законов о заработной плате и часах. Работодатели могут связаться с ними по телефону (304) 558-7890, а их веб-сайт: http://www.labor.state.wv.us/.
Минимальная заработная плата и сверхурочная работа
В Западной Вирджинии минимальная заработная плата составляет 5,15 доллара в час. Для работодателей, не охваченных страховкой FLSA, общие условия оплаты сверхурочной работы после 40-часовой рабочей недели составляют в полтора раза больше обычной ставки.
Новые требования к отчетности о приеме на работу
В Западной Вирджинии действуют строгие требования к отчетности о новых сотрудниках. Каждый работодатель должен сообщать о каждом новом приеме на работу и повторном приеме на работу в течение 14 дней. Отчет должен включать необходимые на федеральном уровне элементы, такие как имя сотрудника, адрес платежной ведомости, адрес сотрудника, номер социального страхования сотрудника, имя работодателя, адрес работодателя и федеральный идентификационный номер работодателя (EIN). Информация может быть отправлена по почте, факсу или в электронном виде. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой штрафные санкции, в том числе штраф в размере 25 долларов США за несвоевременное предоставление отчета.
Требования к квитанциям о платежах и частота платежей
Работодатели в Западной Вирджинии обязаны предоставлять сотрудникам квитанции о заработной плате, включающие подробные вычеты. Кроме того, зарплата работникам должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели.
Окончательная заработная плата и заработная плата умершего сотрудника
В случаях принудительного увольнения закон Западной Вирджинии о заработной плате требует, чтобы работодатели выплатили окончательную заработную плату увольняемому сотруднику в течение трех рабочих дней. Для добровольно уволенных сотрудников окончательная заработная плата должна быть предоставлена к следующему очередному дню выплаты зарплаты или по почте, если этого потребует сотрудник. В случае трагической смерти сотрудника заработная плата в размере 800 долларов должна быть выплачена пережившему супругу, взрослым детям, родителям, братьям и сестрам или лицу, ответственному за оплату расходов на похороны.
Законы о невостребованной заработной плате и конфискации имущества
В Западной Вирджинии действуют законы о конфискации, которые требуют от работодателей переводить невостребованную заработную плату штату через год. Работодатели также обязаны вести учет невыплаченной заработной платы, переданной государству, в течение десяти лет.
Вычеты по алиментам на детей
Бюро Западной Вирджинии по взысканию алиментов, расположенное по адресу корп. 6, пом. 817, State Capitol Complex, Charleston, WV 25321, отвечает за соблюдение постановлений и законов об алиментах. Работодатели должны соблюдать вычеты по алиментам, включая удержание и перевод платежей. Максимальный административный сбор за вычет алиментов на ребенка составляет 1 доллар за платеж, а пределы удержания варьируются от 40% до 55% располагаемого заработка, в зависимости от статуса задолженности работника.
В заключение, в Западной Вирджинии действуют особые законы и правила расчета заработной платы, которым должны следовать работодатели. От удержания подоходного налога штата до требований к отчетности и правил выплаты заработной платы, понимание и соблюдение этих законов имеет важное значение для предприятий, работающих в Западной Вирджинии. Работодателям крайне важно быть в курсе любых изменений в правилах расчета заработной платы, чтобы обеспечить точную и соответствующую требованиям обработку расчета заработной платы.
-
Кто Станет Лучшим Деловым Партнером?
19 Oct, 24 -
Советы По Работе На Дому Для Бизнеса
19 Oct, 24
