Изобретения делают люди.
Компании зарабатывают деньги на изобретениях.
Как компании избежать проблем с автором изобретения и другими заинтересованными лицами? Прочтите пояснения патентного эксперта.
Что такое сервисное изобретение? Понятие служебного изобретения определено в пункте 1 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации[1]: «Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей или Конкретное задание работодателя признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом».
При этом работодатель должен быть готов документально подтвердить создание новых технических решений, которые в дальнейшем могут претендовать на правовую охрану.
как изобретение, включается в должностные обязанности работника или в конкретное задание, поставленное работнику работодателем.
Кому принадлежит право на служебное изобретение? Необходимо различать право авторства на служебное изобретение и право на служебное изобретение как объект промышленной собственности.
Согласно пункту 2 статьи 1370 ГК РФ «право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору)».
Право авторства неотчуждаемо, не имеет срока давности, отказ от него недействителен.
Иными словами, право авторства не является правом собственности; его нельзя купить, продать, подарить, одолжить, сдать в аренду, заложить или даже отказаться.
Возникнув однажды, оно остается с автором до конца его жизни и даже после его смерти.
Право на служебное изобретение как объект промышленной собственности является имущественным правом и, как правило, принадлежит работодателю.
Согласно пункту 3 статьи 1370 ГК РФ «исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором».
или иное соглашение между работником и работодателем».
Как правильно зарегистрировать бизнес-изобретение Итак, для признания изобретения официальным необходимо, чтобы оно было создано работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретной задачей работодателя.
На практике это означает, что, как минимум, должна быть правильно оформленная должностная инструкция работника или ее аналог, из которой четко следует, что создание новых технических решений в определенной технической области находится непосредственно в компетенции должностной инструкции.
обязанности работника, либо должно быть правильно оформленное задание на разработку, проектирование, построение и т.п.
системы, устройства, узла, детали, алгоритма и т.п.
Задание на разработку, проектирование, построение и т.п.
не должно противоречить должностной инструкции работника, в противном случае автор изобретения не будет считаться работником работодателя и отношения между сторонами примут иную форму (см.
пограничные случаи ).
Правильное оформление означает, что документ должен быть датирован, утвержден в соответствии с правилами утверждения документов работодателя и содержать доказательства ознакомления работника с документом.
Обычно такой документ оформляется на бумаге.
Если документ существует только в электронной форме, следует обеспечить, чтобы в случае судебного разбирательства он был признан судом равнозначным документу на бумажном носителе (например, подписанному электронно-цифровыми подписями, выданными соответствующими удостоверяющими органами).
Если трудовым или иным (по всей видимости, коллективным, ст. 40 ТК РФ) договором между работником и работодателем не предусмотрено иное, то в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ, «Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о создании в связи с исполнением своих трудовых обязанностей или конкретного поручения работодателем такого результата, для которого возможна правовая охрана».
Уведомление должно содержать достаточную информацию для последующей идентификации изобретения.
Далее закон дает работодателю право принять решение о дальнейшей судьбе предлагаемого изобретения в течение четырех месяцев: «если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления работника не подаст заявку на выдачу патента на соответствующее служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передает право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не передает информировать работника о сохранении в тайне сведений о соответствующем результате интеллектуальной деятельности, право на получение патента на такое изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику» (абзац второй пункта 4 статьи 1370 ГК РФ).
Российской Федерации).
То есть, после четырех месяцев бездействия работодателя изобретение перестает признаваться официальным изобретением и классифицируется как пограничные случаи .
Во избежание случайного возникновения такой ситуации уведомление работника о сохранении в тайне сведений о соответствующем результате интеллектуальной деятельности должно быть совершено в письменной форме.
Этот документ также должен быть датирован, утвержден в соответствии с правилами утверждения документов работодателя и содержать доказательства ознакомления работника с данным документом.
То же самое следует сделать, если четырех месяцев не хватило для оформления и подачи заявки на патент на изобретение.
Если у изобретения несколько соавторов, целесообразно документально оформить творческий вклад каждого соавтора в изобретение и распределение вознаграждения или компенсации между соавторами.
Следует отметить, что отношения между работником-автором изобретения и работодателем по поводу прав на изобретение в любом случае выходят за рамки трудовых отношений и регулируются в соответствии с гражданским законодательством.
При этом положения, касающиеся прав на изобретение, могут быть включены в документы, регулирующие трудовые отношения (например, в трудовой договор или коллективный договор), но они не должны противоречить нормам гражданского законодательства.
Например, нет смысла включать в трудовой договор положение о передаче работодателю исключительного права на изобретение, не являющееся служебным, поскольку такое положение будет считаться недействительным.
Вознаграждение автору служебного изобретения Абзац третий пункта 4 статьи 1370 ГК РФ устанавливает случаи, при которых работник, являющийся автором служебного изобретения, имеет право на вознаграждение: «В случае получения работодателем патента на служебное изобретение, служебное изобретение модель или служебный промышленный образец, либо принимает решение сохранить сведения о таком изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и информирует об этом работника, либо передает право на получение патента другому лицу, либо не получает патент на по заявлению, поданному им по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение».
Данное положение не проясняет ситуацию с бездействием работодателя в отношении рабочего изобретения, когда он фактически сохраняет в тайне сведения о рабочем изобретении, но не информирует об этом работника и не выплачивает ему вознаграждение.
Можно предположить, что такой случай бездействия работодателя также является основанием для выплаты работнику вознаграждения, а в случае возникновения спора – основанием для обращения работника в суд. Выплата вознаграждения автору служебного изобретения является обязанностью работодателя и, хотя некоторые эксперты высказывают мнение, что при передаче прав на служебное изобретение третьему лицу сделка может быть отягощена обязанностью по выплате вознаграждения работника, с которым правопреемник работодателя не состоит в отношениях [2], в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 26 марта 2009 г.
№ 5/29 [3] четко сказано: «законодатель в императивном порядке определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение.
Таким лицом является работодатель (тот человек, который был работодателем на момент создания произведения для работы).
Следовательно, даже если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности передаются (предоставляются) по договору об отчуждении прав или лицензионному договору, лицо, обязанное выплатить работнику компенсацию или вознаграждение, остается работодателем.
Эта ответственность может быть передана другим лицам в порядке универсального правопреемства.
При этом размер компенсации или вознаграждения определяется договором, а в случае возникновения спора – судом.
Такие споры подсудны судам общей юрисдикции».
Учитывая, что нижестоящие суды воспринимают решения вышестоящих судов как безусловное руководство к действию, работодателю будет безопаснее смириться с необходимостью выплаты вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, даже после уступки прав на него.
изобретение третьему лицу.
Абзац третий пункта 4 статьи 1370 ГК РФ также устанавливает, что «размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются соглашением между ним и работником, а в случае спор, по решению суда».
Пункт 5 статьи 1246 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит: «Правительство Российской Федерации имеет право устанавливать минимальные ставки, порядок и условия выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».
В комментариях к части 4 ГК РФ [1] справедливо отмечается, что эта норма (кстати, недавно перекочевавшая [4] в статью 1246 из абзаца четвертого пункта 4 статьи 1370 ГК РФ) Кодекс Российской Федерации) сформулирован крайне расплывчато.
Правительство Российской Федерации имеет право устанавливать минимальные ставки оплаты труда, но также имеет право не устанавливать их, что и происходит на протяжении ряда лет. Таким образом, в российском законодательстве вместо прежнего принципа выплаты работнику соразмерного вознаграждения, действовавшего в патентном законодательстве многих стран мира, установлен договорный принцип выплаты вознаграждения, который корректируется гипотетической возможностью утверждение Правительством Российской Федерации минимальных размеров такого вознаграждения.
Неслужебное изобретение: пограничные случаи Изобретение не признается служебным, если задание на разработку, проектирование, создание и т.п.
, в результате выполнения которого создано изобретение, выходит за рамки должностной инструкции работника и если изобретение создано в результате выполнения работа по гражданско-правовому договору.
В первом случае целесообразно закрепить отношения между автором изобретения и работодателем в гражданско-правовом договоре и в обоих случаях включить в гражданско-правовой договор положения, определяющие распределение прав сторон.
на изобретение, а также размер, условия и порядок выплаты вознаграждения или компенсации.
Изобретение также не признается официальным изобретением, если оно создано работником по собственной инициативе, даже на своем рабочем месте.
В частности, пункт 5 статьи 1370 ГК РФ устанавливает, что «изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных ресурсов работодателя, но не в связи с выполнением его должностные обязанности или конкретное поручение работодателя не считаются должностными.
Право на получение патента и исключительное право на такое изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику.
В этом случае работодатель вправе по своему усмотрению потребовать предоставления бесплатной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права или возмещение расходов, понесенных в связи с созданием такого изобретения, полезной модели или промышленного образца» Изобретение перестает быть служебным изобретением, даже если в течение четырех месяцев работодатель не принял решение о дальнейшей судьбе заявленного изобретения и не предпринял предусмотренных законом действий для реализации своего права на служебное изобретение.
.
При этом в соответствии с абзацем четвертым пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации «работодатель в течение срока действия патента имеет право использовать служебное изобретение, служебную полезную модель или служебную модель».
промышленный образец в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, сроки и порядок выплаты которого определяются соглашением между работником и работодателем, а в в случае спора – судом».
Следует отметить, что в случае неслужебного изобретения применяется исключительно договорной принцип определения размера, условий и порядка выплаты компенсации патентообладателю-автору изобретения.
Также следует обратить внимание на возможность введения определенных условий выплаты такой компенсации, например, определенных дополнительных действий, которые должен совершить патентообладатель-автор изобретения, или экономических показателей, при достижении которых работодатель должен выплатить компенсацию.
Важность правильного оформления отношений с автором изобретения Важность правильного оформления отношений с автором изобретения становится очевидной, когда использование изобретения начинает приносить патентообладателю значительный доход и возникают разногласия между работодателем и автором изобретения или его правопреемниками.
Учитывая длительный срок действия патента - до 20 лет при условии своевременной уплаты пошлин за поддержание патента - общий доход может быть весьма значительным и возникновение разногласий тем более вероятно, чем большие суммы фигурируют в бухгалтерские документы.
Судебная практика по вопросу о служебных изобретениях показывает, что суды в большинстве случаев склонны учитывать формально действующие [5] нормы Закона «Об изобретениях в СССР» [6], определяющие минимальный размер вознаграждения автору изобретение, как вспомогательное, т.е.
учитывается только в случае отсутствия соглашения между работодателем и автором изобретения.
Эти же стандарты указаны в информационном письме Роспатента от 25 июня 2008 г.
[7].
Следует отметить, что данные нормы (выплата не менее 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем-работодателем от использования изобретения, а также не менее 20 процентов выручки) от реализации лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения или в размере не менее 2 процентов от доли стоимости продукции (работ, услуг), приходящейся на это изобретение, если полезный эффект от изобретения не выражается в прибыль или доход) были разработаны в советское время для условий плановой экономики с директивно-регулируемой рентабельностью и их практическое применение в современных условиях может привести к сильно завышенной (15 процентов прибыли от реализации потребительских товаров) или сильно заниженной (2 процент от стоимости, например, программного продукта, стоимость производства которого может быть близка к стоимости носителя информации) значения суммы платежа.
Кроме того, вопрос определения самой суммы прибыли от изобретения очень сложен с методической точки зрения и не имеет однозначного решения.
Возможно, поэтому суды чаще всего рассматривают данные нормы в соответствии с диспозитивными категориями гражданского права, т.е.
отдают приоритет прямо выраженным соглашениям между работодателем и изобретателем.
Закон «Об изобретениях в СССР» также регламентирует условия выплаты вознаграждения: «вознаграждение выплачивается автору не позднее трех месяцев по истечении каждого года, в котором было использовано изобретение, и не позднее трех месяцев после получение выручки от реализации лицензии» и не предусматривает гибких схем оплаты.
Поэтому представляется, что своевременное и грамотное оформление отношений между работодателем и автором изобретения должно быть в интересах как работодателя, так и автора изобретения.
Правильное оформление отношений работодателя с автором изобретения важно также в случае возможного последующего отчуждения права на изобретение или предоставления лицензии третьему лицу, поскольку договоры об отчуждении исключительных прав и выдача лицензий подлежит государственной регистрации и Роспатент при такой регистрации обязательно проверяет правоустанавливающие документы и вполне может запросить документы, регулирующие отношения между патентообладателем и автором изобретения.
Литература 1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
Часть 4. 2. Гаврилов?.
П.
, Еременко В.
И.
Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный).
– М.
: Окзамен, 2009. 3. Постановление пленума Верховного Суда Российской Федерации и пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г.
№ 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с вступлением в силу часть четвертая Гражданского кодекса Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 23 июля 2013 г.
N 222-ФЗ «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации».
5. Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 14 августа 1993 г.
№ 822 «О порядке применения отдельных положений законодательства бывшего СССР об изобретениях и промышленных образцах на территории Российской Федерации».
» 6. Закон СССР от 31 мая 1991 г.
№ 2213-И «Об изобретениях в СССР».
7. Информационное письмо Роспатента от 25 июня 2008 г.
«О выплате вознаграждения авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов».
Теги: #услуга изобретение #патент #Патентование #Патентование
-
Wwdc`08: Будет Ли Счастье?
19 Oct, 24 -
Как Один Парень Хотел Купить Mes-Систему
19 Oct, 24 -
Корпорации Или Империя Зла!?
19 Oct, 24
