Работа вредна для психического здоровья человека.
Ладно, это может быть не обязательно правдой.
Однако на рабочем месте существуют определенные ситуации и события, которые могут нанести вред психическому здоровью человека.
Эти события могут усугубиться, если рассматриваемый сотрудник уже страдает каким-либо психическим заболеванием.
Люди с легкими психологическими расстройствами нередко скрывают свое заболевание.
Это происходит из-за страха и беспокойства, которые они испытывают из-за возможности потерять работу из-за своей проблемы.
Проблемы психического здоровья также часто ошибочно воспринимаются как легко выявляемые.
В результате работодатели игнорируют едва заметные признаки того, что у их секретаря тревожное расстройство или что у парня, который работает допоздна по пятницам, диссоциативное расстройство личности.
Основная проблема здесь заключается в заблуждениях людей о психическом здоровье.
Большинство людей считают, что хорошее психическое здоровье означает коммуникабельность и хороший трудолюбие.
Восприятие также включает в себя такие черты, как социальная экстравертность и хороший моральный дух.
Однако эти качества могут присутствовать и у людей, страдающих психическими заболеваниями.
Популярное заблуждение о том, что люди с нарушенным психическим здоровьем являются серийными убийцами и психопатами, заставляет большинство людей просто отрицать наличие проблем у некоторых из их сотрудников.
Этот отказ может даже распространяться на данного сотрудника, лишая его возможности распознать проблему и обратиться за соответствующим лечением.
Другая проблема заключается в том, что люди склонны думать, что проблема просто «уйдет».
Среди работодателей и сотрудников распространено мнение, что проблемы с психическим здоровьем со временем исчезнут. Однако психические заболевания — это долгосрочные проблемы, требующие лечения.
Это не перепады настроения или эмоциональные фазы, которые со временем уступают место нормальному душевному состоянию человека.
Это заблуждение может привести к тому, что поврежденное психическое здоровье человека будет игнорироваться в течение длительного времени.
Это может привести к усугублению проблемы и снижению способности человека нормально работать.
В таких случаях увольнение предписано для решения проблемы, а не для того, чтобы помочь сотруднику получить надлежащее лечение.
Негативная стигма психических расстройств также затрудняет признание сотрудниками их наличия.
Даже если сотрудник обладает такими навыками, что он незаменим, большинство компаний скорее уволят его, чем продолжат использовать «риск».
Желание сохранить работу может привести к гораздо большему, чем просто сокрытие своего психического состояния.
В некоторых случаях страх и тревога по поводу потери работы могут заставить их попытаться игнорировать свою проблему или подавить ее.
Часто такие ситуации заканчиваются плохо, и проблема со временем просто усугубляется.
В некоторых крайних случаях такое поведение было связано с насилием на рабочем месте.
Ссылки не являются окончательными, но аргумент имеет некоторую ценность.
Не помогает и то, что в большинстве компаний и руководителей просто нет процедур, позволяющих обращаться с работником, имеющим незначительные психические проблемы.
Большинство компаний откажутся нанять человека, который принимает лекарства от расстройства или страдает психическим заболеванием в анамнезе.
Боссы либо проигнорируют знаки, либо не смогут интерпретировать их такими, какие они есть.
Сотрудники склонны активно отрицать наличие у них проблемы из-за страха быть уволенными.
Эти проблемы будут сохраняться до тех пор, пока негативная стигма в отношении психических заболеваний не будет снята и компании не будут лучше подготовлены к решению этих проблем.
Работа может оказать существенное влияние на психическое здоровье человека. Хотя утверждение о том, что работа всегда вредна для психического здоровья, возможно, неверно, на рабочем месте существуют ситуации и события, которые могут вызвать стресс и усугубить проблемы психического здоровья. Это становится еще более сложной задачей, когда сотрудник уже страдает психическим заболеванием. К сожалению, из-за страха и беспокойства по поводу возможной потери работы люди с легкими психологическими расстройствами часто скрывают свое состояние. Более того, существует широко распространенное заблуждение о том, что проблемы с психическим здоровьем легко распознать, что заставляет работодателей игнорировать едва заметные признаки и симптомы у своих сотрудников.
Одна из фундаментальных проблем заключается в преобладающих заблуждениях о психическом здоровье. Многие люди приравнивают хорошее психическое здоровье к общительному поведению, высокой производительности труда, социальной экстраверсии и высокому моральному духу. Однако эти качества могут также присутствовать у людей, страдающих психическими заболеваниями. Ошибочное убеждение в том, что люди с нарушенным психическим здоровьем по своей сути опасны, например, серийные убийцы или психопаты, способствует отрицанию этого как среди работодателей, так и среди сотрудников. Следовательно, пострадавшим людям может быть трудно осознать свои собственные проблемы и обратиться за соответствующим лечением.
Еще одной важной проблемой является ошибочное представление о том, что проблемы психического здоровья со временем просто исчезнут. И работодатели, и сотрудники обычно полагают, что психические заболевания — это временные перепады настроения или проходящие эмоциональные фазы. Однако психические заболевания являются хроническими состояниями, требующими постоянного лечения и поддержки. Игнорирование этого факта может привести к длительному игнорированию ухудшения психического здоровья человека, что в конечном итоге может ухудшить его способность эффективно работать. В таких случаях прекращение беременности часто рассматривается как решение проблемы вместо предоставления необходимой помощи и рекомендаций по правильному лечению.
Распространенная стигма, связанная с психическими расстройствами, еще больше усложняет ситуацию, затрудняя открытое признание сотрудниками своих проблем. Даже если сотрудник высококвалифицированный и незаменимый, многие компании скорее расстанутся с предполагаемым «риском», чем продолжат нанимать его. Страх потерять работу может заставить людей скрывать или подавлять свои проблемы с психическим здоровьем, что часто приводит к пагубным последствиям. К сожалению, в крайних случаях такое поведение было связано с насилием на рабочем месте, хотя причинно-следственные связи не являются окончательными, этот аргумент требует серьезного рассмотрения.
Более того, большинству компаний и руководителей не хватает необходимых процедур и ресурсов для поддержки сотрудников с незначительными проблемами психического здоровья. Компании могут отказать в приеме на работу лиц, которые принимают лекарства от психического расстройства или страдают психическими заболеваниями в анамнезе. Руководители могут либо не обращать внимания на признаки дистресса, либо с трудом их правильно интерпретировать. Сотрудники, опасаясь увольнения, могут активно отрицать свои проблемы, увековечивая цикл молчания и недостаточной поддержки. Эти проблемы сохраняются до тех пор, пока не будет устранена негативная стигма, окружающая психические заболевания, и компании не разработают комплексные стратегии для эффективного решения проблемы психического здоровья.
Для создания психически здоровой рабочей среды крайне важно повышать осведомленность и способствовать пониманию проблем психического здоровья. Компаниям следует инвестировать в программы обучения, чтобы научить сотрудников и менеджеров распознавать признаки проблем с психическим здоровьем и создавать культуру принятия и поддержки. Установление четкой политики, защищающей права людей с психическими расстройствами, и обеспечение доступа к конфиденциальным ресурсам, таким как консультационные услуги, может иметь существенное значение. Уделяя приоритетное внимание благополучию сотрудников и обеспечивая необходимые условия проживания, компании могут создать позитивную рабочую среду, которая способствует как психическому здоровью, так и производительности.
В заключение отметим, что пересечение работы и психических проблем может быть потенциально опасной смесью. Заблуждения и стигма в отношении психического здоровья усугубляют проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, уже имеющие психологические расстройства. Работодателям крайне важно признать распространенность проблем психического здоровья, создать атмосферу открытости и поддержки и разработать соответствующие процедуры для решения этих проблем. Поступая таким образом, компании могут помочь защитить благополучие своих сотрудников и создать более инклюзивную и сострадательную рабочую среду.
-
Преимущества Растяжки
19 Oct, 24 -
Причины Галитоза
19 Oct, 24 -
Фаг В Еде
19 Oct, 24 -
Раскрыты Мифы О Похудении
19 Oct, 24 -
5 Горячих Тенденций Прически 2006 Года
19 Oct, 24
