Получение работы после нескольких лет обучения вызывает у каждого тревожные моменты!
Это время, когда вы предоставлены сами себе и хотите вести свою жизнь по-своему, без каких-либо условий.
В жизни есть три главных аспекта:
1. Детство
2. Взрослая жизнь
3. Старость
Однако существуют переходные периоды, например, подростковый период между детством и взрослой жизнью, в течение которого вы развиваете свои сильные стороны – физические и умственные. Вы играете в игры и учитесь для работы или карьеры. В зависимости от профессии, которую вы выбираете или планируете, вы выбираете сферу обучения. Неру сказал: «Образование – это то, что человек забывает то, что выучил в школе». Это не значит, что вы немедленно стираете все, чему научились. Человек должен развивать собственное обучение.
Кривая обучения
Кривая обучения имеет S-образную форму. Существует лаг-фаза, фаза роста, стационарная фаза и фаза спада. В лаг-фазе вы тратите время на то, чтобы уловить, понять и применить зачатки переданных или усвоенных знаний. Продолжительность лаг-фазы варьируется от человека к человеку. Фаза роста — это период, когда вы учитесь быстрее, чем раньше, то есть происходит ускорение. В стационарной фазе вы достигаете застоя, поскольку вы насыщаетесь либо из-за образовательных ограничений, либо к тому времени вы уже являетесь экспертом. Фаза упадка может настичь вас либо по старости, либо по причине устаревших знаний.
Вы наслаждаетесь жизнью, если вам повезло на этапе предвзрослой жизни, когда ваша мать заботится о вас, изливая любовь и привязанность, а отец заботится о ваших образовательных потребностях и планировании карьеры. Есть те, кому приходится бороться (а их немало) за преодоление эмоциональных и экономических проблем для достижения своих целей и задач.
При устройстве на работу
Однажды ты получишь работу! Вы в восторге. Тебе не придется просить денег у папы, ты можешь купить все, что хочешь, можешь развлекаться, как хочешь. Где-то затаилось подозрение. Смогу ли я работать к удовлетворению начальника, какая там будет работа и что, собственно, мне придется делать?
Что такое организация?
Прежде всего, нужно иметь представление об организации, компании или фирме. Само слово «организация» подразумевает «структуру». Существует иерархия или пирамида людей. Есть основание, середина и заостренная вершина. Если кто-то начинает с базы, он находится на самом низком уровне, где должны выполняться все низкоуровневые работы. Если кто-то присоединяется в средней части, у него есть основание внизу и вершина над ним. Высшее руководство или высшее руководство планирует, анализирует и контролирует общие цели компании. Менеджеры среднего звена или среднего звена должны достигать целей, запланированных высшим руководством, посредством привлечения сотрудников базового уровня или их руководителей. Для достижения успеха менеджеры среднего звена должны четко понимать планы и представления высшего руководства, а также проблемы и ограничения базового уровня. Наряду с этим необходимо также знать, находитесь ли вы в линейном руководстве или в управлении персоналом.
Линейный менеджер
Линейный менеджер находится непосредственно в линии подчинения, тогда как менеджер по персоналу является одним из подразделений линейного управления. У линейного менеджера больше шансов на продвижение по службе, поскольку он может перейти на следующий более высокий уровень благодаря продвижению по вакансии. У менеджера по персоналу меньше шансов подняться по карьерной лестнице. Линейный менеджер растет больше благодаря своему многолетнему опыту, хотя он может выполнять одну и ту же работу снова и снова, год за годом!
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу может расти только за счет приобретения современных знаний и навыков и поиска более высокооплачиваемой работы. При поступлении на работу следует определить, является ли он линейным руководителем или руководителем персонала. В большой организации даже руководство персонала может иметь собственное линейное руководство, но ограниченное основной линией, где оно является ответвлением.
Карьерные взгляды
В процессе работы человек должен достаточно быстро осознать, выполняете ли вы работу просто ради средств к существованию или ради карьеры. Когда трех каменщиков спросили, чем они занимаются, каждый ответил по-своему. Один сказал, что он зарабатывает себе на жизнь, другой сказал, что совершенствует искусство кладки кирпича, а третий сказал, что строит замок. Это соответственно обычный рабочий, квалифицированный рабочий и менеджер, говорит Питер Друкер. Таким образом, профессию можно рассматривать в собственном восприятии. По сути, тот, кто любит свою работу, может достичь больших высот. Если вы хотите стать успешным менеджером, каждый нюанс работы должен выполняться с полной концентрацией и самоотдачей.
Эмоциональный фактор
Вначале очень немногие соискатели или новобранцы осознают, что жизнь сотрудников хуже, чем жизнь студентов. Чтобы терпеть поведение коллег на рабочем месте, нужно иметь высокий эмоциональный коэффициент. Есть те, кто планирует перехитрить вас без вашего ведома, есть те, кто в остальном хороши, но неэффективны, есть те, кто при одном вашем взгляде проклинает вас, есть те, кто рисует мрачную картину организации. в первый же день вашего присоединения и так далее. Но есть и хорошие люди. Есть те, кому нужна ваша помощь и компания.
Пять золотых принципов в любой работе
Первый принцип:
«Изучайте окружающую среду и людей в течение разумного времени».
Второй принцип:
«Не поддавайтесь искушению комментировать или делать заявления».
Третий принцип:
«Не спешите угождать своему начальнику».
Четвертый принцип:
«Не вступайте в политические дискуссии».
Пятый принцип:
«Внимательно изучайте своего начальника, помня золотую поговорку – начальник всегда прав!»
Этика и мораль
В долгосрочной перспективе следует стараться соблюдать этические стандарты в работе. В конечном счете, все сводится к характеру. Чтобы стать успешным менеджером, нужно быть правдивым, искренним, честным, трудолюбивым, преданным своему делу, принципиальным и заботливым. Помните, в организации вы являетесь тем, кем вас воспринимают! Вы не можете верить во что-то и казаться кем-то другим – конечно, не в долгосрочной перспективе. Быть уверенным. Гандианские принципы заслуживают внимания во всех сферах жизни.
Затем вы должны планировать свои финансы. Разработайте план: когда вы хотите жениться, когда вы хотите создать семью (и какого размера!), где вы хотите быть в плане местоположения и карьеры, уровень жизни, который вы планируете поддерживать, активы, которые вы хотите создать. - фиксированные и текущие, ваши обязанности, план борьбы со стихийными бедствиями, сбережения на будущее и т. д.
Превыше всего
Прежде всего, никогда не следует сталкиваться с ненужными проблемами. Всегда лучше сохранять целостность. Не жадничайте и не вводитесь в заблуждение, стремясь получить быстрые деньги. Не торопитесь изучать, анализировать и обсуждать любые инвестиции и связанные с ними риски. Не попадайтесь в ловушки только потому, что ваш друг чем-то занялся. Будьте в безопасности и уверены. Живите по правде и самообладанию. Никогда не мстите и не питайте злых мыслей. Всякий раз, когда вы злитесь или расстраиваетесь на кого-то, придерживайтесь «молчания с улыбкой». Если хотите, можете сказать это вежливо, но будьте готовы услышать то же самое!
В конечном итоге постарайтесь наверстать упущенное как можно лучше и быстрее. Никто не пришел жить на эту планету постоянно.
Чтобы узнать о последних вакансиях в областях, связанных с компьютером, вы можете посетить:
Пять принципов для любого сотрудника
Получение работы после многих лет обучения может быть одновременно захватывающим и нервным. Это время, когда вы входите во взрослый мир и начинаете прокладывать свой собственный путь, свободный от ограничений академических кругов. Когда вы приступите к этой новой главе, существуют определенные принципы, которые могут направлять вас и способствовать вашему успеху в любой работе или карьере. Вот пять принципов, которые должен помнить каждый сотрудник:
-
Изучите окружающую среду и людей в течение разумного времени: приступая к новой работе, найдите время, чтобы понаблюдать и понять динамику рабочего места. Обратите внимание на организационную структуру, роли и обязанности ваших коллег, а также на общую культуру работы. Получив полное представление об окружающей среде, вы сможете более эффективно ориентироваться в ней и принимать обоснованные решения.
-
Избегайте поспешных комментариев и заявлений. На ранних этапах работы важно проявлять осторожность при выражении своего мнения. Потратьте время, чтобы ознакомиться с культурой компании и взглядами своих коллег. Не делайте поспешных выводов и не выносите суждений, не имея четкого понимания ситуации. Тщательно подбирайте слова и помните о том, какое влияние они могут оказать на других.
-
Не спешите угождать начальнику. Хоть произвести хорошее впечатление на начальство вполне естественно, важно не ставить удовлетворение начальника выше собственного роста и развития. Сосредоточьтесь на качественной работе и достижении своих целей, но не упускайте из виду свои собственные стремления и цели. Стремитесь к совершенству, но делайте это таким образом, чтобы это соответствовало вашим ценностям и личностному росту.
-
Держитесь подальше от политических дискуссий: на любом рабочем месте могут существовать разные мнения и дебаты по различным темам, включая политику. В целом разумно воздерживаться от участия в политических дискуссиях, которые потенциально могут создать напряженность и конфликт. Вместо этого сосредоточьтесь на создании позитивной и инклюзивной рабочей среды, в которой каждый чувствует, что его уважают и ценят за его вклад.
-
Внимательно изучайте своего начальника, помня золотую поговорку: начальник всегда прав: понимание ожиданий начальника, стиля общения и процесса принятия решений имеет решающее значение для вашего профессионального роста. Найдите время, чтобы наблюдать и учиться на действиях и отзывах вашего начальника. Адаптируйте свой подход и стиль работы так, чтобы они соответствовали их предпочтениям, оставаясь при этом верными своим собственным ценностям и принципам. Помните, что ваш начальник играет важную роль в вашем карьерном росте, поэтому вложение усилий в понимание и построение позитивных отношений с ним может быть полезным.
В дополнение к этим пяти принципам очень важно поддерживать высокие этические стандарты в вашей работе. Поддерживайте такие качества, как искренность, честность, трудолюбие, преданность делу и заботу о других. Ваш характер и репутация будут играть значительную роль в вашем долгосрочном успехе и профессиональном росте.
Кроме того, очень важно планировать свое финансовое будущее. Разработайте комплексный финансовый план, учитывающий ваши цели, такие как брак, семья, карьерный рост и накопление активов. Помните о своих обязанностях, откладывайте на будущее и принимайте обоснованные решения, когда дело касается инвестиций и финансовых возможностей.
В конечном счете, продвигаясь по своему профессиональному пути, не забывайте сохранять честность, избегать ненужных проблем и развивать мышление постоянного роста и самосовершенствования. Стремитесь быть честным человеком, подавайте пример и решайте проблемы стойко и настойчиво. Придерживаясь этих принципов, вы сможете максимально эффективно использовать свою карьеру и вести полноценную профессиональную жизнь.
-
Используйте Свои Навыки И Помогайте Другим
19 Oct, 24 -
Простой Способ Не Получить Бан От Google
19 Oct, 24
