В следующей статье обсуждаются потребности бизнеса в медицинском страховании и развитие отрасли.
Медицинское страхование для бизнеса: почему это важно и на чем сосредоточиться *Питер Акинехин, писатель-фрилансер* **Введение** Медицинское страхование часто игнорируется как центр затрат в бизнесе, и потенциальные расходы могут быть недооценены.
Однако наличие медицинской страховки для сотрудников компании может иметь важное значение для обеспечения финансовой безопасности, соблюдения законодательства и эффективности деловых операций.
В этой статье мы обсуждаем некоторые ключевые факторы при оценке вариантов медицинского страхования для предприятий, включая возраст и количество застрахованных сотрудников, риск инфляции здоровья, соображения стоимости и альтернативные модели, такие как медицинские сберегательные счета (HSA).
Кроме того, мы приводим примеры и передовой опыт, которые помогут менеджерам и владельцам бизнеса принимать обоснованные решения о медицинском страховании сотрудников.
Игнорирование риска медицинского страхования может привести к увеличению затрат и штрафов.
Еще один важный момент, который мы хотим подчеркнуть, — это необходимость учитывать срок и размер возможных медицинских расходов, связанных с сотрудниками, если страховое покрытие не будет установлено.
Хотя реализация плана медицинского обслуживания для ваших сотрудников в данный момент может показаться большими расходами, в долгосрочной перспективе это может сэкономить вам миллионы долларов на расходах на здравоохранение, снизить риск того, что сотрудник будет соответствовать требованиям ADA, а также уменьшить сумму жалобы, которые ваша компания получает от поставщиков медицинских услуг.
При соблюдении строгих требований ADA ваша компания может столкнуться с штрафами со стороны государственных и правительственных учреждений, если она не обеспечит страхование всех сотрудников.
Кроме того, сокращение медицинских расходов для сотрудников также сопряжено с риском того, что фактически не будут удовлетворены потребности сотрудников в здравоохранении, а также с риском распространения медицинских знаний и поддержки на другие аспекты бизнес-лидерства, включая управление проектами, распределение ресурсов и общую операционную стратегию.
Цитируя Майкла Портера *и др.
*: «Ценность работодателя может быть на 1% ниже, но она также несет в себе большую власть, поскольку может /23/.
Пункт 4 выше касается некоторых из этих затрат, а пункт 8 отражает другие параметры, которые могут быть дорогостоящими.
Это правда, что некоторые внешние эффекты подпадают под расходы, описанные выше (например, налоги и регулирование), но, учитывая, что здравоохранение настолько важно для стратегического лидерства, должна быть долгосрочная перспектива, которая меня интересует».
эти соображения здравоохранения для высших эшелонов должны находиться в верхней части личных приоритетов бизнес-лидера.
**Это важно**! Вот восемь жизненно важных действий, которые вы должны предпринять, чтобы лучше предоставлять медицинскую помощь и снизить ее стоимость на 0,5–3%.
Знание того, когда следует компенсировать расходы на здравоохранение, является необходимым упражнением для сохранения здоровой выручки вашего бизнеса.
-
Hpe Инвестирует В Контейнеры
19 Oct, 24 -
Как Рождались It-Династии В Беларуси
19 Oct, 24 -
Коворкинг
19 Oct, 24
