Под Угрозой Ли Позитивные Действия В Университетских Кампусах

В последние годы позитивные действия и другие уступки меньшинствам и женщинам подвергаются все большей критике.

Эти программы, впервые начавшиеся несколько десятилетий назад, когда-то были обязательными в высшем образовании для всего: от поступления до финансовой помощи.

Сегодня женщины и студенты из числа меньшинств не могут рассчитывать на такую же помощь от позитивных действий, которую могли получить их родители.

Негативная реакция на позитивные действия исходит в основном от группы, которая чувствует себя ущербной от этих программ, — от белых мужчин.

Поскольку уровень жизни афроамериканцев в Соединенных Штатах повысился, белые утверждают, что «поддержка», обеспечиваемая льготными программами, представляет собой несправедливое преимущество.

Точно так же белые мужчины отмечают, что, поскольку женщины сейчас составляют большинство студентов колледжей, они вряд ли могут заявлять о дискриминации.

Критики позитивных действий продвигают систему, основанную на заслугах, в которой поступление и стипендии присуждаются наиболее достойным, причем раса или пол вообще не учитываются.

Однако система, основанная исключительно на заслугах, сама подверглась нападкам.

Сторонники позитивных действий утверждают, что не существует справедливого способа определения заслуг.

Тесты, такие как SAT, всегда выявляли разницу в результатах между чернокожими и белыми.

Другие факторы, используемые для ранжирования абитуриентов в колледж, такие как средний балл и классы продвинутого уровня, сильно различаются от одной школы к другой.

Фактически, многие лидеры меньшинств утверждают, что не существует полностью объективного способа измерения способностей.

Они считают, что биография человека или препятствия, которые он/она, возможно, преодолел, так же важны, как оценки и стандартизированные тесты.

По мнению сторонников позитивных действий, система заслуг не обеспечивает элемент, жизненно важный для высшего образования – разнообразие.

Это, по их словам, необходимо для всестороннего обучения в колледже, а также для социальной стабильности.

Несмотря на риторику и страсти с обеих сторон, будущее позитивных действий, скорее всего, будет определяться судами, а не активистами.

Недавние решения судов штатов подтвердили изменения в политике в ключевых штатах, таких как Техас, Флорида и Калифорния, которые теперь ограничивают то, как школы могут использовать расу и пол в качестве факторов при поступлении.

Хотя Верховный суд еще не вынес окончательного решения, теперь очевидны две вещи.

Во-первых, расовая принадлежность не может быть единственным фактором при поступлении.

Во-вторых, когда расовая принадлежность является одним из факторов, школа должна продемонстрировать убедительную заинтересованность в том, чтобы правительство разрешило это.

Что именно представляет собой «непреодолимый» интерес, еще предстоит выяснить.

Чтобы сохранить разнообразие в своих кампусах, университеты разработали инновационные способы достижения тех же целей, не нарушая новых ограничений.

Некоторые школы, часто называемые «целостным» методом, теперь учитывают множество факторов, помимо оценок и результатов тестов.

Например, особое внимание могут получить учащиеся, у которых была трудная семейная жизнь или которым приходилось работать в старших классах школы, чтобы поддерживать свою семью.

Более того, корпорации и различные частные фонды увеличили финансирование стипендий меньшинств, чтобы компенсировать любое сокращение федеральной или спонсируемой государством помощи.

Маловероятно, что позитивные действия будут полностью отменены.

Слишком многие школы стремятся поддерживать разнообразный состав учащихся.

Администрация колледжей так или иначе найдет способ добиться сбалансированности при приеме.

Однако, если нынешние тенденции сохранятся, женщинам и меньшинствам придется искать новые источники финансовой помощи колледжам и разрабатывать новые стратегии для поступления в ведущие университеты страны.

Вместе с данным постом часто просматривают:

Автор Статьи


Зарегистрирован: 2011-07-23 05:15:35
Баллов опыта: 552966
Всего постов на сайте: 0
Всего комментарий на сайте: 0
Dima Manisha

Dima Manisha

Эксперт Wmlog. Профессиональный веб-мастер, SEO-специалист, дизайнер, маркетолог и интернет-предприниматель.