Заголовок: Почему ваше резюме не дает результатов: более пристальный взгляд на сегодняшние процессы оценки кандидатов
Абстрактный:
В последнее время многие опытные кандидаты разочаровались в своих неудачных попытках поиска работы, несмотря на наличие необходимой квалификации и навыков. В данной статье рассматривается, почему резюме кандидатов перестают соответствовать требованиям менеджеров по найму из-за изменений на рынке труда.
Введение:
Чем больше барьер, который нужно преодолеть, тем легче преднамеренные отвлечения. А мелкие препятствия завоевывают наше признание и внимание благодаря своей новизне. Если кто-то часто использовал эту ошибочную логику, возможно, у него или нее был печальный опыт со своим резюме, когда он искал устойчивую смену карьеры. Каждую неделю новые люди выходят на рынок труда по всему миру либо по своему выбору, либо из-за различных сбоев или кризисов, вынуждающих их покинуть свою нынешнюю работу. Эти перерывы в трудоустройстве происходят из различных источников, включая увольнения, сокращения и увольнения. Как опытные профессионалы, так и выпускники колледжей могут преодолевать трудности на нестабильном рынке в поисках работы. Хотя обе группы борются по-разному, большинство из них вступают в этот трудный этап с небольшой гибкостью.
Изменения на современном рынке труда:
Несмотря на рост автоматизации, экстремальные рабочие обязанности заменили те, которые раньше включали в себя тесно связанные скучные и черновые рабочие дни с очень ограниченной денежной оплатой. Временные отношения способствуют более острому рынку заработной платы, что приводит к длительным перерывам в поиске работы без подходящей работы, что приводит к отказу от небольших совокупных льгот в пользу более быстрого и лучшего позиционирования в современных компаниях. По оценкам журналов, около 45 миллионов человек остались без работы в эпоху продолжающейся пандемии COVID-19, квалифицированным специалистам с активным освещением резюме, не подкрепленным настойчивостью, приходится бороться с жесткими рыночными силами, влияющими на их способность найти значительное рабочее место.
Выводы:
До 21 октября навыки, квалификация и профессиональная подготовка определяли оценку компаний при приеме на работу, и многие из них были готовы нанимать высококвалифицированных кандидатов. Однако ролевая напряженность, ограниченная численность и отсутствие гарантий занятости означали, что преобладали ограничивающие тенденции в сфере занятости. В то время как человеческие ресурсы обычно считают, что они пытаются заполнить необходимые рабочие места, текущие статьи предполагают, что искатели, ищущие разнообразные миссии, сталкиваются с проблемой найма профессионалов с универсальными компетенциями для поддержания постоянной эффективности и контроля за производительностью своих продуктов. Компании не могут заботиться об опыте и возможностях в вакууме, а затем расширяться, чтобы привлечь выдающихся и адаптируемых работников, выводящих свою продукцию на новые рынки. Вместо этого ротационный труд ограничивает дыхание представителей компаний и вынуждает их нанимать подходящих сотрудников.
Заключение:
Многие ждут по телефону, неуверенные в своих способностях устроиться на работу и способствуя достижению неудач, анализируя свои профессиональные позиции. В то время как все находят новых сотрудников выздоравливающими и стремящимися открыть для себя новые возможности, сообразительные люди, реагирующие на вызовы сегодняшнего рынка, должны быть готовы показать себя с лучшей стороны и принять новое поведение, чтобы вписать свою личность в динамику культуры группы работодателей. У менеджеров по найму в настоящее время гораздо меньше вакансий, которые можно было бы сравнить с резюме; поэтому крайне важно, чтобы кандидаты пропагандировали свои сильные стороны, делая шаг назад, чтобы изучить свои ценности и черты характера, чтобы улучшить личную связь со своими организациями.
-
Как Завести Друзей И Избежать Врагов
19 Oct, 24 -
Продаете Свой Филиппинский Сайт?
19 Oct, 24 -
Крупные Утечки Безопасности Webspell
19 Oct, 24 -
Откуда Берутся Лучшие Товары Для Ebay?
19 Oct, 24
