Плохая кредитная история может повлиять на вашу способность получить больше кредита. Знаете ли вы, что это также может повлиять на вашу способность получить или сохранить работу? Работодатели часто используют кредитный отчет, когда нанимают и оценивают сотрудников на предмет продвижения по службе, переназначения или удержания.
Военные уже много лет делают это для персонала, которому требуется допуск к секретной информации. Они проводят проверку данных в местной полиции, ФБР и финансовых учреждениях. Военные не хотят предоставлять допуск к секретной информации лицам с плохой кредитной историей. Это подвергнет их риску кражи секретных материалов и продажи их для покрытия своего долга.
Добавьте сюда нынешнюю неразбериху с субстандартным кредитованием и тысячи случаев потери права выкупа, и вы поймете, почему работодатели обеспокоены тем, чтобы у их новых сотрудников была чистая кредитная история. Никто не хочет нанимать кого-то, кто может представлять собой риск из-за огромной задолженности по кредитной карте или невыполнения обязательств по ипотеке.
В соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA), соблюдение которого обеспечивается Федеральной торговой комиссией (FTC) и Генеральным прокурором вашего штата, работодатель должен получить ваше разрешение на просмотр вашего кредитного отчета. Если вы не получите работу из-за информации, содержащейся в вашем отчете, работодатель должен показать вам отчет и рассказать, как получить копию от компании, предоставляющей отчеты о потребителях. Плата за отчет не взимается, если вы запросите его в течение 60 дней с момента получения уведомления о том, что вы не получили работу.
FCRA требует, чтобы каждая общенациональная компания по составлению отчетов о потребителях — Equifax, Experian и TransUnion — предоставляла вам бесплатную копию вашего кредитного отчета по вашему запросу один раз в 12 месяцев. Чтобы заказать бесплатный годовой отчет от одной или всех национальных компаний, предоставляющих отчеты о потребителях, на веб-сайте годовых кредитных отчетов, позвоните по бесплатному номеру 877-322-8228 или заполните форму запроса годового кредитного отчета и отправьте ее по адресу: Служба запроса годового кредитного отчета. , Почтовый ящик 105281, Атланта, Джорджия 30348-5281. Не связывайтесь с тремя общенациональными компаниями, предоставляющими отчеты о потребителях, по отдельности. Они предоставляют бесплатные годовые кредитные отчеты только по телефону 877-322-8228, на своих веб-сайтах и в Службе запроса ежегодных кредитных отчетов, почтовый ящик 105281, Атланта, Джорджия, 30348-5281.
Согласно FCRA, как компания, сообщающая о потребителях, так и поставщик информации (то есть лицо, компания или организация, предоставляющая информацию о вас компании, сообщающей о потребителях), несут ответственность за исправление неточной или неполной информации в вашем отчете. Чтобы защитить свои права в соответствии с законом, свяжитесь как с компанией, сообщающей о потребителях, так и с поставщиком информации, чтобы оспорить любую информацию.
Достаточно сложно найти или сохранить хорошую работу, не опасаясь, что проблемы с кредитами испортят ее. Держите свою кредитную историю в чистоте; проверяйте его почаще и удачи в поиске работы.
Рентабельность и успех бизнеса во многом зависят от его способности привлекать и удерживать квалифицированных и преданных своему делу сотрудников. Независимо от того, стремится ли компания занять заметную руководящую должность или укомплектовать руководящую должность, хорошая кредитная история играет жизненно важную роль в установлении доверия и авторитета среди своих сотрудников. Однако, хотя обеспечение стабильной платежной истории и поддержание здорового кредитного рейтинга важно, плохой кредит также может снизить шансы человека на успех на работе. Посредством углубленного изучения того, как кредиты влияют на рынки труда, а также на процессы найма и принятия решений работодателями, в этой статье мы рассмотрим отрицательный кредит и его неконтролируемое влияние на возможности трудоустройства.
Хотя многие компании проводят собеседование и оценивают кандидатов на основе различных факторов, таких как их образование и степень, профессиональные навыки и соответствующий опыт работы; Эксперты по человеческому капиталу придают огромное значение способности заявителя управлять своими финансами и иметь достаточную кредитоспособность. Как мы можем объяснить эту тенденцию к кредитным предпочтениям?
Одним из важных аспектов принятия управленческих решений является сокращение затрат на замену стареющих сотрудников. В то время как рэкетиры всегда спорили о взаимосвязи между неудачами и различными неудачами в карьере, семейными трудностями и неудачами на работе; стремительно растущий кризис задолженности перед колледжами нынешнего поколения является одним из основных факторов, способствующих недовольству сотрудников и, в конечном итоге, увольнениям. И наоборот, кредитоспособность также обеспечивает стабильность работы. Как кредитные рейтинги могут объяснить средний уровень высшего руководства в корпорациях из списка Fortune 500? Пытаясь оценить потенциальные экономические последствия использования плохой кредитной истории, исследователи провели тщательное исследование законов о коммерческих и некоммерческих учебных центрах в сочетании с непристойными административными базами данных, фигурирующими в документах федерального суда, которые выявили элементарные расхождения между статистически выявленными неподходящими кредитными историями. и успешные результаты трудоустройства. В различных случаях недавних коллективных исков с участием школьных округов, домовладельцев, ассоциаций кондоминиумов, потребительского кредитования, ипотеки и обеспеченных потребительских кредитов; усилия по завершению соглашений и документов часто блокировались такими мешающими факторами, как отказ в доступе к кредитам, лишение возможностей трудоустройства (что часто воспринималось как «плохая кредитная история»), а не мошенничество и манипуляции. Чтобы дать толчок и поддержать возможности трудоустройства для талантливых людей с испорченной кредитной историей, политические силы должны повышать общественное сознание и обеспечивать возможность людям улучшить свои кредитные портфели, что приведет к увеличению возможностей для новых видов вариантов начала карьеры. В заключение, корпоративные менеджеры и специалисты по кадрам, прибегающие к проверке перед приемом на работу, основанной исключительно на кредитной истории кандидата, являются прискорбной аномалией, которая угрожает увековечить абсурдную экономическую кастовую систему. Люди сталкиваются с несправедливостью как условием нищеты, а жилищные конфликты по-прежнему являются причиной низкой заработной платы и отказов в кредитах с высоким риском; теперь, если говорить более четко, правовые и этические границы будут служить защитой от предубеждений и ограничений. Таким образом, понимание прогнозируемых преимуществ справедливой кредитной отчетности ценит новую рабочую политику, способную учитывать расходящиеся электораты, окружающие кредитоспособность в изоляции, не только выводит сообщество на беспристрастный путь к стабильности труда и плавным административным действиям, но также дает потенциальным соискателям работы возможность использовать неиспользованные возможности. категории занятости и нашли убежище в корпоративных оплотах, устойчивых к ушибленной репутации в будущем.
-
Язык Потери Права Выкупа
19 Oct, 24 -
Выгодная Недвижимость В Коста-Рике
19 Oct, 24 -
Как Купить Страхование Всей Жизни Онлайн
19 Oct, 24 -
Сделайте Отпуск Незабываемым В Мадриде
19 Oct, 24
