Хорошего рабочего дня, дорогие мои читатели! Сегодня давайте сосредоточимся на этике и профессионализме нашей профессии. Как опытный менеджер по найму, одна из моих самых больших проблем в процессе набора персонала заключается в том, являются ли кандидаты, которые собираются присоединиться к моей организации, заслуживающими доверия, честными, надежными и надежными. Однако, как специалист по персоналу, я часто сталкиваюсь с ложью в рамках рекрутинговой инициативы.
На самом деле рекрутеры иногда лгут вместо того, чтобы донести свое сообщение. За последние два десятилетия работодатели стали более бдительно относиться к кандидатам, которые предоставляют недостоверную информацию в процессе найма. Хобби и целей не хватает, 72% большинства работодателей недовольны кандидатами, предоставляющими ложную проверку анкетных данных. История работы также названа основной причиной отказа от найма иммигрантов, при этом только 3% «сочли, что их можно нанимать безопасно».
Поэтому я считаю, что предприятиям следует уделять больше внимания совершенствованию сотрудников, уделяя внимание их профессионализму, этике, а также тщательному наставничеству и обучению в случае любых отклонений от честности. Во всех профессиях есть свои специалисты, которые дают советы и знания на конференциях и занимаются коучингом, что существенно влияет на честность и этические стандарты отрасли в целом. Поэтому нам не разрешено игнорировать важнейшие проблемы этики в мире.
