Будучи работодателем, вы можете использовать отчеты о потребительских кредитах при найме новых сотрудников, а также при их оценке на предмет продвижения по службе, переназначения и удержания, но только если вы соблюдаете Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA). В разделах 604, 606 и 615 FCRA четко упоминаются обязанности работодателя по отношению к своим сотрудникам, когда он использует отчеты потребителей в целях трудоустройства.
FCRA был создан в первую очередь для защиты конфиденциальности информации, содержащейся в отчетах потребителей, и для гарантии того, что информация, напечатанная в отчете бюро и агентствами, является точной. 30 сентября 1997 года в FCRA была внесена поправка, в которой говорилось, что все больше и больше обязательств должно налагаться на работодателей, использующих отчеты потребителей. Конгресс поддержал этот шаг, поскольку считал, что неточные и неполные отчеты потребителей могут лишить кого-либо места на работе или даже привести к повышению по службе.
Поправки ясно дали понять, что
люди должны быть проинформированы о том, что работодатель проверяет его кредитный отчет и, что более важно, он должен согласиться с этим.
физические лица имеют право на получение информации, если информация в кредитном отчете оказывает негативное влияние на решение о приеме на работу.
Дополнительная информация о потребительском отчете: -
Отчет о потребительских кредитах состоит из личной информации, а также кредитных характеристик, характера, общей репутации и образа жизни. Согласно FCRA, этот отчет должен быть подготовлен агентством по информированию потребителей (CRA).
Работодатели чувствуют себя в безопасности и удовлетворены, проверяя биографические данные претендента, прежде чем нанимать его на желаемую работу. Некоторых работодателей интересует только ваша история платежей по кредиту, некоторых — водительский стаж, а некоторых — судимость. В зависимости от профиля вашей работы работодатель может даже запросить отчет о потребительском расследовании. Это типы отчетов о потребительских кредитах, если они получены от CRA.
Для получения дополнительной информации о кредитных отчетах и проблемах кражи личных данных посетите сайт: Бесплатный кредитный отчет
Отчеты о потребительских кредитах: краткий обзор
Будучи работодателем или менеджером по найму, вы можете принять во внимание использование отчетов о потребительских кредитах для подтверждения полномочий или способностей заявителя. Это может повысить надежность ваших кандидатов при найме и принятии решений, что действительно является важной частью для высококлассного бизнеса и работы, особенно если эти люди занимают должности в более высоких или важных отделах бизнеса.
Однако мы должны принять во внимание некоторую информацию о том, что использование этих отчетов может иметь тяжелые последствия для человека. Неактуальные данные и кредитные скандалы могут помешать человеку выполнять продуктивную работу в отрасли или даже исключить его из более высоких должностей на рабочем месте. И самое худшее в кредитной отчетности — это отсутствие поддержки клиентов и наша справедливая обеспокоенность по поводу нарушений конфиденциальности.
Важно знать о поправке, внесенной 3 сентября 1987 года, которая оправдывает и реализует то, что не было включено в индийское законодательство. В нем рассматриваются и разъясняются обязательства и ответственность работодателей, которые предоставляют соответствующие отчеты потребителей своим сотрудникам при проведении проверки их анкетных данных.
Некоторые из недавних поправок разъяснили права, которыми пользуется сотрудник компании, который обязан явиться для проверки биографических данных с использованием кредитного отчета. Закон также обязывает компанию информировать всех своих сотрудников, которые планируют составить отчет о проверке биографических данных для проверки своей кредитной истории. В нем также подчеркивается приоритетность соблюдения требований законодательства перед тем, как справочный отчет будет использоваться для принятия важных решений, влияющих на будущее сотрудника.
Закон, в частности, включает упоминания о «Законе о справедливой кредитной отчетности», как указано в разделах с 602 по 620, устанавливающие подробные положения. Среди них в разделе 607 говорится, что работодатель может запросить, среди прочего, услуги кредитного мониторинга или обучение кредитной жизни «в отношении заявителя в процессе подачи заявки на кредит или любого важного заявления». Но только в случае и только по уважительным причинам. В соответствии с подразделом 705 Закон наделяет потенциального работодателя правом требовать отчет о проверке кредитоспособности от того же агентства, которое выдало отчет о кредитоспособности, уголовном преступлении или вождении, в зависимости от характера работы, на которую претендует, в связи с этой работой.
Теперь давайте перейдем к более практическим аспектам кредитных отчетов для целей найма и того, как они работают для прогнозирования будущего. Каждый потребитель имеет свой личный профиль и финансовую отчетность, которую ведут определенные банковские службы. Эти записи хранятся в защищенной системе и содержат соответствующую личную информацию, такую как номер социального страхования сотрудников, государственный идентификационный номер (ID), а также другие личные данные.
-
Хайп: Играем Правильно
19 Oct, 24 -
Важность Ипотечного Страхования Жизни
19 Oct, 24 -
Консолидация Долга В Единый Платеж
19 Oct, 24 -
Начнем С Банкротства Заново
19 Oct, 24 -
Основы Форума Дневной Торговли
19 Oct, 24
