Основатель Gravity, Поднявший Зарплату Сотрудникам До $70 Тысяч В Год, Вынужден Сдавать Свой Дом В Аренду

В апреле 2015 года основатель финансового стартапа Gravity Payments Дэн Прайс отказался из своей годовой зарплаты в 1 миллион долларов платить всем своим сотрудникам не менее 70 тысяч долларов в год. 31 июля Цена сообщил газете The New York Times о том, что он теперь вынужден сдавать дом в аренду, «чтобы сводить концы с концами».

Основатель Gravity, поднявший зарплату сотрудникам до $70 тысяч в год, вынужден сдавать свой дом в аренду

Прайс признал, что его решение стоило ему нескольких клиентов и двух самых ценных сотрудников.

Они уволились после того, как узнали, что новые сотрудники получают более высокую зарплату, чем старые.

«Он повысил заработную плату людям с меньшими навыками, а те, кто выполнял большую часть работы, не получили существенного повышения», — рассказала The New York Times Мэйзи Макмастер, бывший финансовый менеджер компании.

По ее мнению, было бы справедливо давать людям меньшую зарплату с возможностью получать больше в будущем, после приобретения нового опыта.

Когда она сообщила об этом Прайсу, тот обвинил ее в эгоизме, чем обидел Макмастера: «Я говорил не только о себе, но и о своих коллегах, оказавшихся в таком же положении».

The Times сообщает, что некоторые из клиентов, отказавшихся сотрудничать с Gravity, были встревожены поступком предпринимателя, посчитав его политическим заявлением.

Другие решили, что из-за нововведений цены на услуги Gravity вырастут, и платить придется больше, чем раньше.

Однако компания приобрела много новых клиентов, вдохновленных действиями Прайса.

Однако получить прибыль они смогут только через год. Кроме того, старший брат предпринимателя Лукас Прайс, владеющий 30% Gravity, подал иск, обвинив соучредителя в трате своей личной зарплаты и прошлогодней прибыли компании в размере $2,2 млн на повышение зарплат сотрудников.

Дэн Прайс говорит, что он изо всех сил старается изменить ситуацию.