В сегодняшнем меняющемся технологическом ландшафте ИТ-индустрия сталкивается с серьезными проблемами в предоставлении адекватных и надежных услуг своим клиентам.
Одним из основных факторов, способствующих возникновению этих проблем, является постоянный риск увольнений из-за проблем, связанных с бизнесом и безопасности.
Ниже мы рассмотрим недавние тенденции сокращения штатов в некоторых ИТ-компаниях и выделим принятые процедуры увольнения в связи с проблемами.
IBM — одна из крупнейших ИТ-компаний в мире, известная своими специализированными услугами в различных областях, таких как облачные вычисления, анализ больших данных и искусственный интеллект. Однако в последнее время фирма оказалась под пристальным вниманием из-за относительно высокого уровня увольнений среди ее сотрудников.
Согласно нескольким отчетам и расследованиям, IBM увольняла множество сотрудников по разным причинам, включая нарушения при проверке анкетных данных и плохую производительность.
Эти действия привели к усилению страхов и неуверенности сотрудников за последние шесть месяцев.
Фактически, эти проблемы стали настолько распространены среди сотрудников, что привели к «массовым увольнениям», что стало большим сюрпризом для руководства.
В конечном счете, руководству важно внедрить эффективные методы управления персоналом для удержания ценных сотрудников и одновременного обеспечения безопасности конфиденциальной информации.
Accenture, еще одна известная фирма в сфере ИТ, также сталкивается со значительным количеством увольнений из-за множества факторов, включая инициативы по аутсорсингу и сомнительную деловую практику.
Учитывая, что уровень увольнений составляет около 15%, в результате уровень истощения сотрудников Accenture стал выше.
Кроме того, это помогает гарантировать клиентам, что все пакеты, предоставленные Accenture, будут доступны для проектов, даже если сотрудники неожиданно откажутся по непредвиденным причинам.
Таким образом, независимо от того, какую прямую роль может потребоваться выполнять четко определенному клиентскому проекту, необходимый опыт будет гарантирован при использовании эффективных стратегий удержания.
Изменения в нынешнем составе сотрудников Intel Electronics также привлекли внимание, поскольку они выбрали компанию, чьи услуги нарушали правила безопасности сотрудников.
В результате может оказаться крайне важным пересмотреть производственные процессы перед внедрением новой технологии или сотрудничеством с партнерами.
Если результаты таких мер недостаточны, следует своевременно заняться вопросами эффективности деятельности и репутации фирмы.
Более того, крайне важно информировать тех сотрудников, которые стремятся работать вместе с важными конфиденциальными активами, о том, что их действия могут сулить что-то хорошее.
Каждый сотрудник должен знать свои обязанности по надзору за защитой корпоративной информации и инфраструктурными эквивалентами критически важных методов.
Напротив, корпорация CTS уделяет большое внимание привлечению отечественного персонала, выполняющего частные предприятия и предприятия, связанные с поставками такси, что в конечном итоге приводит к регулярным увольнениям в компании, несмотря на увеличение числа клиентов, инвестирующих в оффшорную деятельность.
Активно регулярно фиксируя текучесть кадров и анализируя эти записи, можно затем внедрить волевые рабочие процессы, как это делают различные другие инжиниринговые фирмы.
В то же время они охватывают достижение в CTS основных элементов человеческой природы, необходимых для решения реальной внутренней безопасности центра управления / чувствительности к данным в сельской местности.
Ретроспектива CSE является исключительной.
Было высказано предположение, что просто быть индийской инженерной организацией НЕ будет означать идеальное увлечение CSE, как это разрекламировано.
Тем не менее, любой критически заинтересованный человек мог бы представить себе несколько возможностей трудоустройства, основанных на концентрации индийских предпринимателей или финансовой индустрии.
В конечном счете, работа в среде Linux/Unix, связанной с символическими системами, соответствующими окружающей среде, и администрирование соответствующих им символических систем может стать достойным путешествием к решению термина в качестве летописца полупроводников в США.
особенно выдающийся в заветном и нервирующем подтексте воспитания молодежи на рабочем месте и в мультикультурной эффективности.
Однако это открытие заманивает нас в ловушку, заставляя нас заниматься вопросами социального равенства, вызывающими ассоциации с дискриминацией, только через язык.
Учитывая, что демографические факторы умаляют определенные возможности трудоустройства для молодого индийского персонала, является ли парадоксом (если не преувеличивать) признание того, что собственнические граждане имеют больше свободы добавлять свежее мясо в рабочую силу, которая обучается исключительно внутри страны, демонстрируя международный обмен, тем не менее, бледнеет его бизнес-варианты? Следовательно, некоторые правительства могут создавать условия, которые, к сожалению, вывозят чиновников за границу для более тщательного обучения без привязки к месту жительства.
-
Dell 6000 Или Привет Из 2005 Года
19 Oct, 24 -
Облако Оорта – Нас Ждет Много Открытий
19 Oct, 24 -
Спамеры Сдаются?
19 Oct, 24 -
Juniper Srx И Cisco Asa: Еще Одна Серия
19 Oct, 24 -
Учимся Считать Играя: Подготовка К Школе
19 Oct, 24 -
«Чистая» Рабочая Копия Subversion
19 Oct, 24 -
Модели Модульного Тестирования В Yii
19 Oct, 24
