Тема: Дискриминационное обращение с медсестрами
Постановка проблемы: Почти каждый день я сталкиваюсь с новостями о плохом обращении, оскорблениях и увольнениях сотрудников. Некоторые из них работают на небольшие компании, другие расположены среди процветающих корпораций.[1] Многочисленные статьи посвящены суровой реальности сексизма и дискриминации на крупных корпоративных предприятиях. Более того, в последнее время дискуссии вращаются вокруг различных вопросов, таких как занесение в черный список и цифровые атаки.
Цели и задачи 1. Субъективное насилие – изучить опыт, убеждения и чувства избранного числа жертв, описанных в уже опубликованных историях. 2. Проанализировать текущий сценарий и изменения/необходимость в эффективном механизме расследования, полезности, подходах, стратегиях и т. д., оставшихся для привлечения преступников. 3. Разумные TLV (истинные ценности обучения), связанные с проверяемостью, обнаружением, наказанием, реабилитацией и т. д. 4. Связанная групповая динамика: тщательно изучить и понять групповые проблемы, ведущие к дискриминационным действиям. 5. Что еще более важно, задайте вопрос: может ли наблюдение быть частью вашей повседневной жизни, которая могла бы обеспечить вам душевное спокойствие? 6. Начните исследование с себя, начиная с наблюдения, понимания и использования символов и эмоций. Если преобладает моральное использование, прогресс продолжается. 7. Крещение – примите послание благодарности и спросите с новой точки зрения.
-
Продукты, Содержащие Астаксантин
19 Oct, 24
