Введение Одна из самых важных вещей, которые компания может предоставить своим работникам, — это медицинское страхование.
Хотя многие работодатели предлагают эту льготу, другие либо не имеют никакого покрытия, либо его достаточно для покрытия небольшой части расходов на здравоохранение.
Здесь мы рассмотрим различные варианты получения медицинской страховки на работе, какую пользу она принесет компании, а также права сотрудников.
Кто может получить медицинскую страховку на работе
Регистрация в медицинской страховке по месту работы может помочь снизить финансовое бремя медицинских расходов и обеспечить медицинское страхование в любое время, когда оно вам понадобится.Ваша компания может потребовать от сотрудников приобрести дополнительную медицинскую страховку, чтобы получить доступ к медицинским расходам иждивенцев или иметь право на них, например, страховые взносы иждивенцев на основе страхования младенцев/детей (EI), размер прибавки к доходу, которую вы можете контролировать, доступность группового плана и рейтинг предложений.
информация, возрастной профиль, рыночный потенциал профессии/отрасли, уровень пенсионных накоплений и сопоставление выгод/хеджирования прибылей или убытков.
Кроме того, ваша компания может предоставить стоматологическую страховку как часть вашего пакета услуг, или вам, возможно, придется подать заявление на получение стоматологической помощи самостоятельно.
Если ваш работодатель предлагает какие-либо варианты медицинского страхования, сначала изучите их условия и сравните свои варианты.
Вы можете рассмотреть такие варианты, как PPO, планы на основе франшизы и на основе заказов, чтобы определить, на что вы имеете право и могут ли эти планы соответствовать вашим целям.
Медицинское страхование может улучшить моральный дух и производительность сотрудников, а также сократить количество увольнений, которые часто возникают из-за расходов на здравоохранение.
Обязательно обсудите любые ранее существовавшие отказы от условий, если вы считаете, что имеете право на изменения.
Хотя предложения, спонсируемые корпорациями, могут быть непомерно дорогими, доступны более дешевые годовые планы и краткосрочные полисы, хотя варианты оплаты могут различаться.
Отсутствие медицинской страховки – не редкость.
Возможно, это трудная реальность, но существуют программы и ресурсы, которые помогут тем, кто не может себе этого позволить.
Прежде чем подписаться на какое-либо медицинское страхование, узнайте, какие льготы и исключения имеет ваш план медицинского страхования, потому что иногда на их веб-сайтах трудно ориентироваться, и они не всегда предоставляют точную информацию этой публике.
Чтобы найти подходящее предложение, убедитесь, что вы выбираете планы, на которые стоит обратить внимание, исходя из стандартных преимуществ для участников бронзового, серебряного, золотого, платинового уровня, оздоровительных программ, сетей поставщиков, возможностей получения HSA, изученных планов с высокой франшизой, из собственного кармана.
лимиты, лимиты доплаты и франшизы, гарантированные доплаты, ставки страховых взносов и/или возрастные сертификаты.
Поставщики медицинского страхования знают, что большая часть страховых взносов, входящих в план, является постоянной, поэтому будьте внимательны к любым авансовым платежам.
Обратите внимание на альтернативные планы и требования к акцизам, от которых можно отказаться или скорректировать политику по мере того, как вы ищете лучшее предложение.
При разработке стратегии вашего магазина обратите внимание также на планы для отдельных лиц или семьи, чтобы несколько участников не платили одинаковые суммы за один продукт. При необходимости попытайтесь сменить план другого поставщика услуг или добавить страховое покрытие.
-
Рецепт Семейного Счастья – Хороший Секс
19 Oct, 24 -
Звезда Смерти: Что Такое Бастионные Крепости
19 Oct, 24 -
Global Ai & Mr Bootcamp Москва 2018
19 Oct, 24
