Нельзя Уйти, Нельзя Остаться: О Сложном И Зачастую Ошибочном Выборе

Практически каждому из нас хотя бы раз предлагали новую работу в другом городе.

Я получил как минимум 10 таких предложений за 15-20 лет. Я даже принял один из них, находясь в Питере, и поехал программировать в США.

Основная часть таких запросов поступила из Москвы.

Еще помню, что где-то в 2006 году я хотел уехать из Санкт-Петербурга и даже подумывал о переезде в Самару, куда поехал на итоговое собеседование.

Как можно понять из названия статьи, на этот раз мы хотим порассуждать на тему смены работы и переезда и услышать мнение читателей.

В большинстве случаев есть выбор между:

1. статус-кво (т.е.

   ничего не менять, зачастую побеждает вариант остаться прежним);

2. поиск нового работодателя в городе проживания;
3. переезд в другой город для работы в офисе нового работодателя.

просто частный случай) и действующая программа переезда работодателя (часто это делается с элементами крепостничества, когда право на передвижение тоже надо заслужить, а через N лет источал преданность и благодарность).

Особняком стоит и эмиграция: в этом случае сначала выбирают страну будущего проживания, а затем компанию в этой стране.

Второй вариант, когда новый работодатель находится в текущем городе, я тоже хочу сразу обсудить и исключить из дальнейшего рассмотрения.

В большинстве ситуаций в лучшем случае наблюдается небольшое увеличение дохода.

Реже даются более интересные задания и технологии, но через полгода-год все может повториться.

Ведь обе компании чаще всего занимаются примерно одними и теми же проектами (в СНГ несколько десятков успешных продуктовых компаний), а значит, имеют одинаковую экономику, включая ограничения сверху по доходам сотрудников.

В целом все выглядит примерно так: перспектив остаться на нынешнем месте работы нет. Обычно причина недовольства состоит из набора: устаревший код, проект скучный, начальник неадекватный, мало платят, накормили завтраками о светлом будущем и т.д. На этом этапе появляется понимание, что «надо что-то менять», т. е.

происходит осознание проблемы.

Дальше идет поиск решения, и здесь начинается борьба между желанием чего-то нового и риском потерять то, что имеешь, не получив положительных изменений.

Поэтому рассмотрим аргументы в пользу каждого из вариантов: сохранение статус-кво и переезд в другой город в офис нового работодателя.

Аргументы в пользу того, чтобы оставить выбор за статус-кво (мечтать, но ничего не менять):

1. Высокое качество жизни – Он есть у многих, и с ним тяжело расстаться.

   Пожалуйста, не путайте это с высоким уровнем жизни (деньги и то, что на них можно купить), который люди чаще всего хотят повысить при переезде.

   Например, в Москве высокий уровень жизни, возможно, самый высокий в России, но для значительного числа людей качество жизни там не кажется высоким.

   О каком качестве может идти речь, когда приходится выбирать между пробками и стрессом от поездки в метро, где можно нагрубить? Купить квартиру сразу после переезда мало кто может себе позволить, поэтому о первых годах жизни в мегаполисе останутся «приятные» воспоминания.

   2-3 часа в день на дорогу на работу и обратно стали нормой – об этом лучше даже не думать.

   Экологическая ситуация не столь однозначна.

   Одно дело, когда ты живешь в промышленном городе, где экология еще хуже, чем в Москве, но совсем другая ситуация, когда речь идет о проживании в собственном доме, с возможностью пить чистую воду и дышать чистым воздухом.

2. Страх совершить ошибку.

   Ее часто преувеличивают, поскольку вряд ли это приведет к непоправимой ситуации.

   Вы можете не пройти испытательный срок, и это не проблема, если вы уверены в своих силах.

   Хороший специалист быстро найдет новую работу.

   Вам не понравился новый город, вы не решили проблему с садиком так, как хотели, или жена не может найти работу – все это можно исправить, нужно просто вернуться назад. Люди возвращаются из других стран, что уж говорить о Москве и Питере.

3. Порвать с обществом , частью которого вы были.

   Речь идет не о полном разрыве, это сложно сделать в 21 веке, а скорее о ситуациях, когда есть компания старых друзей, привыкших часто встречаться, или сложно оставить родителей, нуждающихся в помощи.

   Сюда же относятся и привычки, часть из которых вырабатывается годами и тесно связана с нынешним местом проживания.

4. Неочевидная материальная выгода .

   Вряд ли вы сразу заработаете на новой работе столько же, сколько могут заработать местные жители, хорошо знающие рынок труда (и где их тоже знают).

   Если честно подсчитать все скрытые затраты помимо стоимости аренды жилья (повышенные расходы на услуги, билеты на родину, платный детский сад хотя бы на старте), а также учесть стоимость жилья и перспективы Покупая его даже в ипотеку, вам станет очень грустно.

   К счастью, это явление временное, и через полгода-год, а может и раньше, вы сможете поднять вопрос о справедливой оплате труда или просто сменить место работы (не сомневайтесь в предложениях, ведь вы тоже станут доступны компаниям, которые не занимаются переездами, но при этом хорошо платят).

5. Страх перемен .

   Это глубокое и древнее явление, присущее всем людям в той или иной степени.

   Выйти из «зоны комфорта» сложно, но без этого невозможно добиться перемен.

Аргументы в пользу переезда:

1. Более высокий уровень жизни .

   Фильмы по телевизору, рассказы друзей и впечатления от туристической поездки – все это позволяет сделать вывод, что уровень жизни в Москве выше, чем в любом другом городе России.

2. Амбиции выходят за рамки перспектив , которые на местном рынке часто имеют местные ограничения.

   Даже работа в филиалах московских или международных компаний зачастую предполагает дискриминацию по географическому признаку, что ограничивает сферу деятельности, зоны ответственности и уровень доходов.

3. Попробуй что-нибудь новое , пока есть такая возможность.

   В 22 года мне не составило труда переехать в США через 6 месяцев после принятия решения «уехать», так как семьи у меня не было (да и время было другое).

   Пробовать что-то новое, когда тебе, например, 35 лет, и у тебя есть жена и несколько детей, будет сложнее.

   Здесь как минимум придется договариваться с женой, а также подумать о стрессе для детей от смены места жительства.

4. Возможности большого города .

   Это касается не только работы, об этом в пункте 1. Здесь речь скорее идет о новой социализации: в физико-математических школах для детей, отсутствии битого стекла на улицах (что часто можно увидеть в регионах), музеях.

   и театры (хотя поначалу на это вряд ли будет время), более высокие пенсии (для тех, кто мечтает жить и верит в пенсионную систему РФ).

5. Желание или обстоятельства «второй половины» .

   Иногда это случается.

   Например, предложили одному интересную работу, уходить не хотят, в любовь на расстоянии не верят – другому тоже надо идти.

   Бывает и по-другому, когда «вторая половина» хочет «хотя бы новое корыто вместо разбитого».

   Начать.

6. Ээкология и климат .

   Переезд из промышленного северного города может улучшить ситуацию с точки зрения климата и экологии, даже если речь идет о переезде в Санкт-Петербург (с его дождями и серостью).

Там, где получилось лучше, выбирайте тот вариант. На практике это мало кто делает, используя другие методы, в том числе импульсивные.

Так или иначе, после этапа анализа ситуации и рисков вы можете сделать выбор в пользу «меняться и двигаться» или «оставаться при своих».

Этот выбор я сделал лично в ноябре 1999 года.

У этого выбора есть огромный недостаток - на данный момент (апрель 2018) это может быть ЛОЖЬ , ведь есть и другие варианты, которые в наше время нельзя игнорировать.

Я вижу как минимум 3 дополнительных варианта:

1. Фриланс .

   Теперь вы можете самостоятельно находить заказы, в том числе за рубежом, и быть самостоятельными в плане работы.

   Кстати, многие люди практикуют это помимо основной работы, где нет нормальной нагрузки.

   Фриланс, возможно, и существовал в России в 1999 году, но я ничего о нем не слышал.

   Тем удивительнее было узнать о консалтинговой индустрии в США, где можно заработать в 1,5-2 раза больше, работая на себя, и работать не 11 месяцев в году, а 6-7.

2. Свое дело .

   Такой вариант был возможен в 1990-е годы, но он был другим; молодых компаний, конечно, было не так много.

   Сейчас все это выглядит обыденностью, есть успешные примеры, сообщества, бизнес-инкубаторы, серийные предприниматели.

3. Удаленная работа .

   Это тоже нельзя назвать новым явлением, но в конце 1990-х не было рынка удаленной работы, где бы искали друг друга и позволяли пересекаться спросу и предложению, причем в глобальном масштабе.

   Сейчас рынок существует, он созрел и будет развиваться дальше.

Если говорить о фрилансе и удаленной работе, то эти варианты доступны 10-30% специалистов (критерий: хотят и могут работать удаленно), как показывает наш опыт работы.

Основное отличие фриланса от удаленной работы в том, что фриланс — это первый шаг к предпринимательству; по сути, вы являетесь владельцем компании, где работаете только вы.

С этой платформы можно расширяться, я знаю успешные примеры.

Удаленная работа – это обычная работа, только в удаленном формате.

Все то же самое, только удаленно, что предъявляет к человеку дополнительные требования, главное из которых – самоорганизация.

У меня нет точных данных о проценте специалистов из России, работающих на 100% удаленно.

Я считаю, что речь идет о 2-3%, то есть о десятикратном потенциале роста.

Отчасти это связано с тем, что законодательная база государства не отвечает требованиям времени, но и это можно решить.

Но главная причина неразвитости рынка – люди.

Некоторые не знают об этой возможности, другие боятся пробовать, третьи готовы, но только без риска потерять «основную работу».

Все это можно помножить на недоверие обеих сторон (на старте есть что скрывать) при удаленном взаимодействии и мы получим то, что имеем сейчас.

Но именно такой формат работы, как и фриланс, позволяет самостоятельно выбирать место жительства, не привязываясь к офису работодателя.

Разве вы не мечтали жить там, где хотите? Если к этому добавить возможность заниматься тем, что тебе нравится, то ты попадешь в тот самый небольшой процент счастливых людей.

Действительно, можно жить там, где хорошая экология, развитая инфраструктура, низкая стоимость жизни и высокое качество жизни, зарабатывая на уровне специалистов из крупных городов и даже больше.

Все это может показаться сложным для понимания (=правило страхов) тем, кто никогда не работал удаленно, я сам через это прошел и поэтому старался объективно рассмотреть проблему.

Но после 6,5 лет работы на удаленке я чувствую себя одним из членов съемочной группы Морфея («Матрица»), потому что открыл для себя другую, более свободную и ответственную альтернативную реальность.

Примерно пару раз в год я посещаю офисы компаний-разработчиков программного обеспечения и каждый раз задаю себе вопрос: «Что все эти люди здесь делают, как вы можете здесь работатьЭ»

Вместо заключения

И сделай свой выбор, выбери свой путь.

Например, если вам позвонили из Москвы или Санкт-Петербурга, вы начали общение (=готовы к переезду), то посмотрите другие предложения из этого города, а также варианты удаленной работы в местной или иностранной компании, если вы готовы к свободе и ответственности.

Не забывайте о вариантах фриланса, собственного бизнеса и других, которые я не перечислил (но они есть).

В жизни много ситуаций, но важно понимать главное:

• Если вы всегда поддаетесь переменам, выбирая статус-кво, то, возможно, вы живете не так, как хотите, а так, как ожидают окружающие вас люди.

• Возможности изменить свою жизнь могут прийти извне (до 35-40 лет, после ряда компаний вас даже не вызовут на собеседования), и в этом случае вы будете загнаны и ограничены в выборе.

• Когда позиция более активна, принимать решения легче, и даже в случае первого контакта со стороны дальнейшую инициативу необходимо брать в свои руки, чтобы быть лидером и самостоятельно управлять ситуацией.

  Такой подход предполагает большую осознанность и затраты времени, но что может быть важнее, чем определение собственной судьбы?

Полученные результаты можно найти в ВК или ФБ .

Я работаю удаленно с 2012 года, и мне очень приятно, что в нашей команде есть «ветеран удаленки» Вова, который работает в этом формате более 9 лет. Максилект — далеко не единственная компания, предлагающая удаленную командную работу, сложные и интересные проекты на современном стеке, для которых мы мы постоянно ищем люди в ключевых областях (разработчики Java/Kotlin, Python, JavaScript, специалисты по автоматизации тестирования).

Мы хорошо понимаем рынок труда и видим, что он меняется.

Появляются новые компании, а существующие получают возможность хотя бы часть времени работать удаленно.

Активную роль играют также международные компании, особенно стартапы, среди основателей которых много выходцев из СНГ.

Нам и, думаю, всем читателям будет интересно узнать мнение тех, кто согласился на переезд или, наоборот, сохранил статус-кво.

Или выбрали другой вариант. Что лично для вас было решающим при принятии решения уйти или остаться? Рассматривали ли вы возможность работать удаленно? Фриланс? Заранее спасибо за информацию и до встречи в следующий раз! Автор статьи: Максим Коротков, генеральный директор, Максилект P.S.: Наши статьи мы публикуем на нескольких сайтах Рунета.

Подпишитесь на наши страницы по адресу ВК , ФБ или Telegram-канал чтобы узнать обо всех наших публикациях и других новостях Maxilect. Теги: #maxilect #remote_work #work_from_anywhere #Карьера в IT-индустрии #Бизнес-модели #Удаленная работа

• Понимание Разницы Между Рекламным И Шпионским По

  19 Oct, 24

• Мегафон - Работаем Над Ошибками?

  19 Oct, 24

• Руководство По Созданию Выдающегося Портфолио

  19 Oct, 24

• Играем С Машинами По-Взрослому: Как Мы Стали Поставщиками It-Решений Для Крупнейших Автомобильных Концернов

  19 Oct, 24

• Наш Сервис И Опасен И Труден Или Zyxel Atp500

  19 Oct, 24

• Поиск Такой Поиск

  19 Oct, 24

• Кто Он, Отечественный It-Лидер?

  19 Oct, 24

• Apple Пора Прекратить Сравнивать Ipad С Пк

  19 Oct, 24

• Реализация Стеганографического Метода Коха-Чжао В Ruby

  19 Oct, 24

• Urban Airship Закрывает Бесплатную Лицензию

  19 Oct, 24