«Не Переезд, А Эвакуация»: Переехала В Берлин, А Потом Устроилась На Удаленку

На прошлой неделе мы провели стрим по Python с Сергеем Васильевым (он же нолар ), Инженер-программист в компании Datafold .



«Не переезд, а эвакуация»: Переехала в Берлин, а потом устроилась на удаленку

Трансляция прошла при поддержке Geekfactor.io, который предлагает программа поддержки занятости зарубежным стартапам вместе с getmentor.dev .

2 ноября пройдет бесплатный вебинар о нюансах трудоустройства за рубежом, а также в программе предусмотрены пробные собеседования и консультации по резюме.

Консультации и собеседования платные, но мы выберем 5 человек которые получат интервью и консультацию бесплатно.

Программа будет регулярно повторяться.

6 лет назад Сергей переехал в Берлин.

Я не тот человек, который старательно проходит все собеседования и тратит много времени на подготовку.

Все произошло внезапно — мне что-то очень не понравилось на предыдущей работе, я психанул в Фейсбуке и друг порекомендовал меня в компанию в Берлине.

Не переезд, а эвакуация? Я с этим не согласен.

Я прошла все собеседования, получила предложение, за два месяца получила визу и переехала.

Специально к переезду не готовился - до этого даже не был туристом в Германии, поэтому все было новое.

В результате я живу здесь уже 6 лет. Важно делать все быстро, чтобы не успеть испугаться.

Времени на волнения не было, потому что я бегал по переводчикам и посольствам, переводил дипломы, и не успел испугаться, пока не переехал.

Я испугалась, когда уже двинулась, но было уже поздно.



«Не переезд, а эвакуация»: Переехала в Берлин, а потом устроилась на удаленку

Английского языка изначально было достаточно, чтобы пройти собеседование.

Далеко не идеально, но для технических задач вполне достаточно.

Я тренировал свой язык, путешествуя по США и Канаде, покупая еду и практикуясь.

Важно писать черновики на английском языке.

Немецкий я до сих пор не выучил, английским уже 6 лет выживаю, и в целом хватает.

В целом различий в интервью между Россией и Германией нет; они больше зависят от компании, чем от страны.

Когда я устроился на работу в корпорацию, собеседования были более формальными, в 6-7 этапов.

В небольших компаниях было проще, 1-2 собеседования, иногда просто по телефону.

Я работал техническим директором, прошел путь от тимлида до технического директора, благодаря навыкам и взяв на себя дополнительную ответственность, но технический директор — это не та роль, которая мне подходит. Много времени на собеседованиях, нужно опросить 100 разработчиков, чтобы нанять одного.

В результате я сильно перегорел, полгода восстанавливался и с тех пор в менеджмент не ступал.

Теперь я сосредотачиваюсь на инженерных задачах, а не на управлении людьми.

Я предпочитаю расти в профессиональной сфере, а не вверх по карьерной лестнице.

Откройте дверь возможностям Zalando — одна из крупнейших компаний электронной коммерции модной одежды в Европе.

14-15 тысяч человек в Европе и около 2000 разработчиков.

Есть нюансы работы в такой компании.

У этой армии разработчиков отличные процессы, и было интересно узнать, как, например, структурированы ежегодные обзоры производительности.

Но корпорации есть корпорации, а Zalando — это компания с более стартап-культурой, она молодая и приятная.



«Не переезд, а эвакуация»: Переехала в Берлин, а потом устроилась на удаленку

Офис Заландо Заландо, пожалуй, единственный раз, когда я искал работу, и не работа меня нашла.

Естественно, вакансия не появляется внезапно, вам нужно открыть эту дверь возможностей, начать отвечать рекрутерам в LinkedIn, и тогда начнут появляться какие-то варианты.

Я начал отвечать, общался тут и там, и появилась эта вакансия.

В итоге я проработал там 3,5 года или больше.

А ушел потому, что за это время ему стало скучно.

За это время я вычистил инфраструктуру и наследство, остались только задачи по обработке данных — понимание полей, поиск нужных пластин, доставка их дата-сайентистам на обработку.

Мне это не так уж и интересно, поэтому я решил посмотреть, что есть на рынке.

Как вы попали в Datafold? Я начал смотреть, что пишут рекрутеры в LinkedIn, и после очередного анализа эффективности нашел вакансию в Datafold с помощью Geekfactor.io. Они мне понравились своей идеей, я им понравился, мы отлично подошли друг к другу – и все.

Datafold делает инструменты для отслеживания качества данных на всех этапах, и тем более в конвейере доставки продукта — то есть упреждающего контроля качества, обнаружения потенциальных аномалий и нарушений в данных на этапе, когда изменения только вносятся в код, который это производит. данные.

Мусор на входе – мусор на выходе.

Я присоединился к ним в начале октября и с тех пор тщательно изучил документацию, кодовую базу и необходимые инструменты.

Один из уроков, которые я извлек за 3,5 года работы в Zalando, заключается в том, что в принципе основные трудности с Machine Learning заключаются не столько в самом машинном обучении, сколько в доставке данных.

Найти эти данные, обеспечить их автоматическую, регулярную и качественную доставку – вот основная трудность.

Итак, я увидел, что качество данных — очень болезненная тема и готовых решений для нее не существует. Удаленная работа или переезд? Я готов рассмотреть возможность временной работы в Калифорнии, возможно, поехать и поработать год или два, но я не готов рассматривать США для переезда.

Я предпочитаю Европу и ее «социализм», ее общественный строй, где все счастливы и нет больших разрывов, даже если это происходит за счет налогов за мой счет. Я, наверное, не хотел бы стареть в Соединенных Штатах.

В Datafold вся команда распределена, мы работаем из разных часовых поясов, поэтому переезд не нужен.



«Не переезд, а эвакуация»: Переехала в Берлин, а потом устроилась на удаленку

Стенд компании Datafold на Moscow Python Conf++ 2021

И вообще, мне кажется, что окно возможностей для переезда исторически закрывается, и из-за короны это происходит быстро.

Не только разработчики, но и компании переходят на удаленную работу — они понимают, что могут нанять хороших разработчиков без переездов, бюрократических препон и иммиграционных ограничений.

Компания Geekfactor.io совместно с Getmentor.dev проводит программа перед трудоустройством зарубежным стартапам (помогаем бесплатно подготовиться к собеседованиям и показать резюме крутым компаниям) — подробнее об этом можно прочитать и зарегистрироваться здесь.

Читайте также:
  • 7 платформ для подготовки к техническому собеседованию на английском языке
  • Пять распространенных проблем кандидатов (на основе 600 технических интервью)
В опросе могут участвовать только зарегистрированные пользователи.

Войти , Пожалуйста.

Удаленная работа или переезд? 50,56% Удаленность 45 49,44% Переезд 44 Проголосовали 89 пользователей.

14 пользователей воздержались.

Теги: #Интервью #Карьера в ИТ-индустрии #ИТ-компании #ИТ-компании #Удаленная работа #удалённо #datafold #работазаграницей #ИТ-эмиграция #zalando #работа в ней #работа в ней #работа в США #работа удаленно #работа в Германия

Вместе с данным постом часто просматривают: