Ожидается, что выпускникам 2006 года откроются большие возможности после того, как они получат дипломы и начнут работать в США. Бэби-бумеры начинают выходить на пенсию, и в результате работодатели активно нанимают лучших специалистов, чтобы не только заполнить открытые позиции, но и выявить и удержать лучших и самых ярких.
К счастью для этих выпускников, перспективы трудоустройства хорошие: 72 процента работодателей ожидают найма сотрудников начального уровня в следующем году, согласно недавнему опросу, проведенному MonsterTRAK, ведущим сайтом вакансий для студентов и молодых выпускников. Кроме того, 37 процентов работодателей сообщают о планах нанять больше выпускников колледжей, чем в 2005 году. Опрос MonsterTRAK также показал, что 82 процента выпускников ожидают получить хотя бы одно предложение о работе после окончания учебы, а 13 процентов уже получили постоянную работу. работа.
По мнению MonsterTRAK, выпускники 2006 года могут получить возможность своей мечты, если они последуют своим инстинктам и разработают стратегический план действий для достижения своих карьерных целей. Прежде чем приступить к поиску работы, выпускникам следует ответить на эти четыре вопроса:
Кто ты? Новые соискатели работы должны сначала пройти самооценку, изучив как личные, так и карьерные цели, интересы и ценности. Это обеспечит основу для изучения карьерных целей и сужения поиска работы.
Зачем нанимать вас? После завершения самооценки выпускники будут лучше подготовлены к тому, чтобы определить наиболее подходящий карьерный путь и составить сильное резюме. Признание слабых сторон также может быть полезным, поскольку оно может указать направление в отношении набора навыков, которые им необходимо освоить.
Где работать? На протяжении всего первоначального поиска работы очень важно установить прочную связь с будущим работодателем. Лучшая стратегия — исследовать успешные компании в определенной области, применимые тенденции найма и наличие вакансий начального уровня.
Как установить связь? Информационные собеседования и стажировки могут быть особенно полезными, поскольку они обеспечивают обучение необходимым навыкам и помогают наладить сетевые отношения. Примерно 57 процентов выпускников 2006 года, опрошенных MonsterTRAK, уже прошли хотя бы одну стажировку.
Наконец, одна из самых важных вещей, которую должны осознать недавние выпускники, — это то, что их поиск работы будет постоянным опытом обучения. Если начать с четких целей и хорошего понимания своих возможностей, это поможет обрести уверенность, необходимую для того, чтобы блистать во время собеседований. Будущее выглядит блестящим для участников «Выпуска 2006 года», но им предстоит правильно рекламировать себя и использовать все открывающиеся возможности.
Решение сложных задач окончания учебы, предстоящего года и трудоустройства, стоящего перед группой из 200 молодых выпускников, приобретает актуальное значение. На самом деле выпускной, который действительно является кульминацией успешной стрельбы в великой миссии студентов по получению диплома колледжа, считается важным поворотным моментом в профессиональном будущем человека. Также, по оценкам компании Manyanalysts (консалтинговой компании Coler Defense), 28% сотрудников, окончивших университеты, уволились с работы семь лет спустя. Среди факторов, которые ускоряют этот импульс, - растущее признание Интернета в методологиях рекрутинга, расширяющее глобальные рынки труда, что приводит к общепринятой положительной корреляции между участием в онлайн-интерактивных опросах о предложениях и потенциалом трудоустройства. Кроме того, веб-сайт, как и по форме, предполагает возможность заполнения вакансий в ходе диалога с отделами по найму персонала.
Благодаря множеству географических местоположений и разнообразию профилей работы в коагуляциях, вы можете получить множество очков для сокола со значительным удовлетворением. Поскольку они расположены в различных регионах, географические условия требуют от работодателей объединить определенные профили должностей, требующие технических возможностей, понимания деловой хватки и социальной принадлежности, а также знаний в таких областях, как морское машиностроение, инфраструктура (как плавучая, так и стационарная), транспорт и логистика, а также прочее. профессии в сфере ИТ/публикаций, фиксированная розничная торговля.
Выпуск 2016: должности инженера по машинному обучению с зарплатой около 30 000 фунтов стерлингов.
-
Космическая Индустрия В России
19 Oct, 24 -
Синдром Неблагодарного Сотрудника
19 Oct, 24 -
Заработок Дома: Сложно Ли Это?
19 Oct, 24
