Идея Стеклянная дверь Все очень просто: вы говорите мне свою зарплату, а я вам свою.
Этот хитрый стартап, которому удалось получить.
3 миллиона долларов от Benchmark Capital , появился совсем недавно.
В соответствии с источник , на сайте собраны отзывы о компаниях и реальные зарплаты сотрудников этих компаний.
Все эти данные анонимны и доступны абсолютно всем зарегистрированным пользователям.
(Создатели проекта планируют зарабатывать, предоставляя собранную информацию соискателям работы, премиальные услуги, то есть просто продавая собранную и систематизированную информацию потенциальным работникам).
Идея состоит в том, чтобы собрать максимально подробные данные о заработной плате и требованиях для каждой должности в компании, чтобы соискатели могли знать, как реагировать на то или иное предложение, а опытные работники могли сравнивать свои зарплаты с зарплатами своих коллег.
«Когда выходит годовой отчет, — говорит исполнительный директор Роберт Хохман, — вам нужно знать, чего вы стоите».
Так, Сколько зарабатывает разработчик программного обеспечения в Google? В среднем (данные получены от десяти рабочих) 97 840 долларов.
Фактически зарплаты варьируются от 80 000 до 150 000 долларов в год. Кроме того, работники получают премии, размер которых в год колеблется от $20 000 до $45 000. Если сложить зарплату и бонусы, то, по данным Glassdoor, программист Google приносит жене в среднем $112 573 в год (кроме того, нужно учитывать еще и опцион на акции).
Инженеры Yahoo и Microsoft зарабатывают почти одинаково, но их бонусы ниже, поэтому их годовой доход составляет $105 642 и $105 375 соответственно.
Разработчики программного обеспечения в Apple зарабатывают в среднем 89 000 долларов в год, но именно они создают продукты, которые нравятся пользователям больше всего.
(см.
схему в начале статьи) Посмотреть данные об этих компаниях (Google, Yahoo, Microsoft и Apple) может любой желающий, но не забывайте о модели «вы говорите мне — я говорю вам».
Вам нужно будет оставить отзыв, прежде чем вы сможете увидеть отзывы других пользователей.
То же самое и с зарплатами.
(Компания приложит все усилия для выявления и удаления ложной информации.
) У каждой компании и ее директора есть рейтинг.
Вот рейтинги Джерри Янга и Стива Балмера.
Рейтинги составляются на основе отзывов, которые оставляют сотрудники о своих руководителях.
У Янга 59%, а у Балмера 69%.
Генеральный директор Google Эрик Шмидт получил рейтинг 89%.
А рейтинг Google (как компании, в которой хочется работать) — 4,2 по пятибалльной шкале.
У Microsoft такой же показатель, а у Yahoo — всего 3,8, что неудивительно.
Конечно, все эти данные не могут в полной мере отражать современное положение дел.
Например, при составлении рейтинга Microsoft использовались данные, предоставленные 124 респондентами, Yahoo — 50, Google — 37. Чем больше респондентов, тем точнее результаты.
Помимо рейтингов и информации о зарплатах, доступны отзывы, наиболее полно отражающие картину.
Даже в Google не все так чудесно, как кажется на первый взгляд. «Бесплатный сыр в ловушке», — говорит Хохман.
Один из отзывов называется «Потрясающая культура, никакого менеджмента».
Еще одно «Сначала весело, потом не очень».
И самое интересное — «Google: платформа для избранных».
Вот отрывок: Если вы предпочитаете личный стиль, то Google не для вас (помните, я не инженер).
У Google очень «гугловская» атмосфера, что-то вроде группы Брейди, если бы они жили в России во времена коммунизма.
Гуглированные отношения, искусственные улыбки и полное отсутствие претензий к безгрешному начальству приветствуются: если вам нравится принудительное групповое сотрудничество, то Google — рай для вас.
Вряд ли слово «вынуждено» здесь уместно, никто никого ничего не заставляет, но если вдруг ты не такой, как все, то на тебя повесят ярлык с надписью «не гуглёр».
А если такое произойдет, то вы моментально становитесь белой вороной, которая постоянно норовит опозорить все стадо.
Совет высшему руководству: «Хватит притворяться царем Мидасом: то, что вы разбогатели на AdWords, еще не означает, что абсолютно все ваши продукты — это верх технического совершенства.
Я не помню ни одного решения, которое я мог бы по-настоящему назвать прорывом.
И я говорю о компании, которая позиционирует себя как разработчик всего нового.
Вы говорите об инновациях под видом слияний с различными компаниями и поглощений разного рода компаний (только потому, что Google стал владельцем YouTube, это нельзя назвать инновационным)».
Кто-то заметно злится, но это не значит, что кто-то лжет (кстати, нельзя сказать, что этот человек — сотрудник Google).
Большинство отзывов о Google положительные.
А если прочитать все, то можно уловить основную мысль большинства.
Кто знает, заботится ли Google о своих сотрудниках, станет определяющим фактором при выборе места работы.
Политика конфиденциальности Netflix оттолкнет вас? (Каждый сам решит, что лучше).
Если Glassdoor сможет заставить людей говорить о зарплате и климате компании, в которой они работают, прозрачный Интернет разрушит еще одну крепость.
Теги: #стартапы #Google #сервисы #Социальные сети #Я пиарюсь
-
Программные Продукты И Эра Приложений
19 Oct, 24 -
Удивительная Гибкость Услуг Телесеминаров
19 Oct, 24 -
Чтение Конфигурационных Файлов Без Проблем
19 Oct, 24 -
Уязвимости Сервера, Замедляющие Чтение
19 Oct, 24 -
О Смене Времени 2014
19 Oct, 24
