Мгновенное изменение – просто добавь воды. Саймер Скоро у меня появится замечательный продукт под названием «Мгновенное изменение». Просто откройте крышку, добавьте воды и — бац! Изменения происходят мгновенно! К сожалению, я до сих пор не добился успеха. Каждый раз, когда я пытаюсь, я получаю лишь невнятные и неряшливые цели. Поскольку мгновенного удовлетворения не бывает, мы знаем, что должны упорно и настойчиво работать. Изменения требуют времени — времени, которое мы не всегда выделяли для себя, и поэтому упускали из виду то, что важно. Стремление к величию часто отвлекает от других важных приоритетов, например, важности отношений. Мы всегда находили время, чтобы прочитать кому-нибудь лекцию, сказать обидные вещи, поторопиться с делом как можно быстрее. Время – это то место, где мы придаем значение всему в нашей жизни. Если что-то ценно для вас, вы обычно можете найти время, чтобы заняться этим. Это может означать отказ от посторонних обязательств или поиск более глубокого смысла в задачах, с которыми мы сталкиваемся ежедневно.
Однако перемены не могут произойти за один день. Новые парадигмы (идеи, системы убеждений и способы поведения) по своей сути представляют собой мощные сдвиги в восприятии кого-то или чего-то. Организационные изменения должны быть инициированы, внедрены и соблюдены во всей организации. Камнем преткновения является то, что мы сталкиваемся с изменениями, трудными или легкими, которые представляют собой постепенные (небольшие) инновации, а не радикальные (радикальные), выходящие за рамки парадигматических сдвигов. Агенты перемен могут вызвать необходимые изменения, но руководители предприятий и их последователи по-прежнему оказывают сильное давление на получателей, принимающих изменения, на которых они основывают свои решения. Неудача будет означать, что личность попытается изобрести велосипед, потому что перемены — это просто. Вносить изменения, которые вы выбираете, а не покупать, будет нелегко поначалу или пока они сохраняются, но эти жертвы могут окупиться замечательными наградами, если вы продолжите работать над своим непревзойденным «я». Теперь сообщества, в которых такие мгновенные изменения популярны, сосредоточены на том, чтобы увлекать умы, расширять отношения, мысленно высвобождать энергию, выбирать то, что приятно, а не заразительно. Дополнительные ключевые кластеры способствуют структурной гибкости, оставаясь, кстати, благодаря явному содержанию, в то время как истинное богатство, которым мы обладаем, колеблется в зависимости от полезности. Кроме того, поддержка людей, которые находят изменчивость в своих парадигмальных подходах и опыте, способствующих развитию деструктивных тенденций, может медленно, но верно вызвать в нас переосмысление.
-
Важные Качества Веб-Копирайтера
19 Oct, 24 -
Поисковая Оптимизация Маркетинг
19 Oct, 24 -
Заинтересованы В Заработке В Интернете?
19 Oct, 24 -
Корпоративное Управление
19 Oct, 24
