В своей статье о методах поиска работы я хотел бы сосредоточиться на объяснении того, почему на рынке труда все еще работает метод «от двери до двери». Хотя люди обращаются к онлайн-инструментам, таким как социальные сети и карьерные портфолио, обход дверей по-прежнему может быть эффективным средством поиска работы.
Во-первых, важен реальный опыт поиска работы по домам. Часто компании требуют, чтобы кандидаты имели какое-либо материальное доказательство своей заинтересованности в них, например, резюме и/или рекомендации, предложенные их источниками. Обход дверей позволяет соискателям работы продемонстрировать свое рвение и преданность должности на раннем этапе. Общаясь лично с различными компаниями и знакомясь с их культурой, атмосферой и офисами, кандидаты могут продемонстрировать свою акклиматизацию и показать потенциальным работодателям, что они соответствуют их бренду. Это приводит к повышению доверия и ставит кандидатов в выгодное положение для рассмотрения на поздней стадии.
Во-вторых, журналы чатов, упоминания в Интернете или личные рекомендации не идут ни в какое сравнение с реальными рекомендательными письмами, в которых работодатели или кандидаты будут чувствовать себя расслабленно из-за ощутимой связи между прошлыми взаимодействиями. Многие соискатели работы прибегают к социальным сетям или онлайн-запросам, чтобы получить рекомендацию, когда-то привыкшие к более простым методам поиска. Однако эти закулисные разговоры жизненно важны для продолжения соответствующего разговора с рекомендациями после того, как они отправили запрос. Учитывая, что эта сфера постоянно развивается и менеджеры больше не могут полагаться на безличный обзор, общайтесь с реферерами онлайн и используйте их «запасные». Когда слой рекомендаций проваливается, стремления к получению работы могут остаться без внимания, и кандидаты упускают возможность извлечь выгоду из наследственных связей с ценными заинтересованными сторонами. В-третьих, цифровой формат соискателя работы, одержимого цифровыми технологиями, может быть менее эффективным, чем личное собеседование и выслушивание кандидата самостоятельно. В аналогичном случае, который применим к собеседованиям в рамках карьерных сетей, наши ведущие маркетологи, спонсоры, группы поддержки и т. д. предпочитают видеть и слышать реальных людей, а не написанные и вставленные аудиоклипы в свой цифровой календарь. Кроме того, цифровая коммуникация не позволяет кандидатам столь же чутко раскрывать свои качества. Это похоже на откровенно асинхронное дело, когда кандидат представляет лишь малосодержательные события. Мысленно исследуя компанию с помощью дневниковой записи в стиле расследования, люди подчиняются устной рекламе (WOW). Однако такой подход носит неизменный характер и оказывается бесплодным, особенно для крупных, известных организаций.
В-четвертых, обход двери в дверь помещает кандидатов в сферу потенциальных культур. Для соискателей работы в областях или фирмах, которые имеют конкретную целевую аудиторию, более важно контекстуализировать намерения с точки зрения уместности и морали. Поскольку среда большинства заинтересованных сторон имеет свои собственные склонности и потребности (раздельный поиск таких подходящих должностей вызывает много проблем, что приводит к громоздкому, сложному и длительному общению, поскольку некоторые перспективные отрасли и организации не хотят иметь связей с более мелкими), называйте совместные компании и не цените их. практические связи. Проявление инициативы и гарантия поиска дверей для увеличения бизнеса. Целостный подход и изысканность способствуют принятию более мягких ключевых решений и повышению уровня сочувствия во всем мире.
-
Улучшение Трафика С Помощью Rss-Каналов
19 Oct, 24 -
Mlm How-To – Четыре Типа Дистрибьюторов
19 Oct, 24 -
Как Приумножить Финансы Вашей Компании
19 Oct, 24
