Я случайно наткнулся на сайт Черный список работодателей , вот что пишут бывшие сотрудники любимого Мастерхоста, даже страшно становится: Положительные стороны работы в компании: Бесплатная столовая, Офис в центре города, сильный корпоративный дух, обеды для сотрудников, возможность работать для людей, не имеющих прописки, регистрации или иногородних.
ну совсем банально, теперь самое интересное: Отрицательные стороны работы в компании: Руководство очень строгое.
Тебя даже пинают за опоздание на пять минут. Платят мало.
На практике они это не формализуют. Ужасный график работы (смена по 12 часов непрерывной работы за компьютером).
Инженеру технической поддержки приходится нести постоянную моральную ответственность перед пользователями за невнимательность других отделов.
Якобы официальное трудоустройство – на практике получается, что работник не зарегистрирован, работодатель не имеет перед ним никаких обязательств.
Проработав полтора месяца, я получил обратно чистую трудовую книжку, но было давление и попытка заставить меня отработать двухнедельный срок, несмотря на несоответствие данного действия ТК РФ.
.
Так же выяснилось, что зарплата почасовая, а не оговоренная выработка нормы смен (16 в месяц), после чего было заявлено, что для получения полной зарплаты.
необходимо отработать такое количество часов, которое нигде не фигурировало.
То есть на самом деле необходимо работать не 15, а 18 смен, чтобы получить оговоренную сумму.
После всего этого по результатам расчета мне заплатили 6000 рублей за месяц работы.
вместо оговоренных 12, что было оправдано моим нежеланием работать дальше и удержанием из зарплаты.
премии за отчетный период. То есть по сути конструктивно урезают зарплату при попытке уволиться.
Аргументы руководства самые разнообразные: предписания ТК, давление на человеческий фактор, если это не помогает, то применяется высшая мера – оперирование тем, что трудоустройство не оформлено.
Хотя со стороны работника все выполнено и создана видимость официального трудоустройства.
Офис явно рассчитан на безропотных иногородних, которых здесь работает конструктивное большинство.
Создается постоянная иллюзия дружного коллектива и социальной защищенности, не имеющая за собой никакой поддержки.
Фактически, рабочих эксплуатируют, обещая блестящий карьерный рост. На популярных позициях наблюдается жуткая текучесть кадров, чем активно пользуется руководство.
Очень сильный бюрократический аппарат, который, собственно, и позволяет быть юридически чистым в любом случае.
Теперь о мелочах: руководство жесткое, хотя постоянно стараются подчеркнуть дружелюбное отношение - в принципе нормальное положение вещей.
Еда отвратительная.
Несмотря на упор на обучение без отрыва от работы, никто ничему вас учить не собирается, карьерный рост тоже весьма сомнителен – высока вероятность просто уволиться.
Итак, подведем итог: провинциально ориентированная корпорация явно пользуется увольнением работников, заставляя их работать в тяжелых условиях со смешным уровнем заработка, пытаясь урезать зарплату до минимума, когда появляется такая возможность.
хм.
неужели вы, клиенты, не боитесь доверять таким замученным людям? :) ссылка по теме Что нужно знать, чтобы не «расстроиться» со стороны работодателя досмотри до конца, там есть интересные комментарии.
п.
с.
Это не заказ, как может показаться, у меня самого есть какие-то проекты с этим хостером, но я задумался.
Новости Web 2.0, Веб-сервисы, Социальные сети, Mashup, AJAX, Теги Теги: #мастерхост #работодатель #трудовой договор #Чулан
-
Мобильный Для Интернета
19 Oct, 24 -
Скины В Java
19 Oct, 24 -
Постиндустриальный Или Продакшн 2.0
19 Oct, 24 -
Обзор Систем Кэширования В Onphp
19 Oct, 24
