Тарифные планы сетевого маркетинга: как выбрать подходящий именно вам При таком большом количестве вариантов, доступных на рынке, сетевым маркетологам может быть сложно выбрать для себя лучшие планы оплаты.
В этой статье мы обсудим различные типы тарифных планов и то, как найти лучший вариант для ваших конкретных потребностей.
Для начала давайте определимся, что такое сетевой маркетинг.
Сетевой маркетинг — это процесс продажи продуктов или услуг через сеть дистрибьюторов или продавцов, которые получают комиссию с каждой осуществленной ими продажи.
Ключом к успеху в сетевом маркетинге является поиск компании с планом оплаты, который подходит именно вам.
В сетевом маркетинге доступно несколько типов планов оплаты, включая плату за установку, бонусы за набор персонала, структуры на основе комиссионных и программы MLM. Каждый тип тарифного плана имеет свои преимущества и недостатки.
Например, плата за установку выплачивается людям, которые регистрируются в определенной компании.
Эти сборы могут сильно различаться в зависимости от компании, а некоторые могут потребовать значительных инвестиций.
В дополнение к этим гонорарам рекрутеры также могут получать бонусы за привлечение новых участников.
Однако эти бонусы обычно действуют недолго и со временем исчезают. В последние годы структуры, основанные на комиссионных, были самым популярным типом платёжных систем.
В рамках этих структур дистрибьюторы получают фиксированный процент от продаж, которые они совершают. Эта структура относительно стабильна и предсказуема и позволяет дистрибьюторам зарабатывать больше комиссионных с каждой последующей продажей.
Программы MLM (многоуровневый маркетинг) — это еще один тип планов оплаты труда, в которых делается попытка полностью исключить сборы и бонусы за набор персонала.
Вместо этого создатели MLM-компаний платят процент от прибыли, полученной от продаж, а дистрибьюторы получают комиссионные, основанные на их вертикально интегрированных продажах и прибыли.
Наконец, в сетевом маркетинге есть еще два типа систем оплаты – прямая и косвенная.
В то время как прямое относится к человеку, который продает продукцию, используя традиционные подходы, упомянутые выше, косвенное относится к опыту человека, в первую очередь к его вещам.
Косвенные предложения превышают свою обычную стоимость и компенсируют собственнику или владельцу площади.
Косвенные включают оплату консультаций, содействие адвокатскому поведению, судебный надзор, обязательства по привлечению, ответственность за ответственность и т.п.
В одних компаниях всем участникам прямых операций выплачивается одинаковая стоимость, в других она не зависит от доли ответственности.
57 процентов участников утверждают, что прямое участие выгоднее, чем вознаграждение на протяжении всего периода работы.
Также 37,6 процента считают, что косвенное участие не имеет права
-
Работа На Дому — Где Вы Их Найдете?
19 Oct, 24 -
Добавьте Сладости В Братство И Сестру
19 Oct, 24 -
Ибэй
19 Oct, 24 -
Обновление Алгоритма Google Jagger
19 Oct, 24
