Давным-давно нашему начальству из шести руководителей отделов нужно было выбрать на должность генерального директора самого сильного, активного и подготовленного человека.
Так как же я получил эту должность? Вопрос выбора оставался открытым довольно долго, конечно, за это время все шестеро выложились на полную, стараясь представить себя в лучшем свете.
Новая должность потребует от человека гораздо большего, чем сейчас делали шестеро; главному менеджеру придется следить за ходом всех проектов, выполнением всех поставленных задач в срок и многим другим, о чем не говорилось в инструкциях.
То есть, по сути, ему пришлось бы стать начальником для остальных.
Ответственность за все ложится на его плечи, и не только за работу, но и за задание, его выполнение, в общем, этому человеку придется контролировать абсолютно все, а это требует немалых усилий.
Время от времени начальство создавало этим людям нестандартные ситуации, чтобы увидеть их реакцию и реакцию каждого в отдельности.
Итак, однажды вечером наше начальство сообщило, что на следующий день будет последняя проверка, и попросило нас не опаздывать на работу.
Не думайте, что они монстры, просто они очень заботятся о том, чтобы все было в порядке и на этой должности им действительно нужно самое лучшее.
Через 10 минут после прихода на работу нас попросили выйти на улицу к входу в здание, что мы и сделали.
Там они и автобус нас уже ждали, все сели и куда-то поехали.
Как потом выяснилось, нас привезли в пейнтбольный клуб.
Нам сказали готовиться к игре.
Мы были немного смущены, но и взволнованы, так как никто из нас раньше не играл в пейнтбол, на самом деле всем было очень интересно.
После того, как мы одели весь боезапас, нам выдали стволы, позже инструктор объяснил, что «ствол» называется маркером.
После брифинга нас отправили на поле боя.
Что такое поле? — По площадке расставлены надувные фигуры, они были залиты краской, видимо, до нас здесь уже был бой.
Сразу после нас на поле вышли 5 человек, ребята были в одинаковой форме, маркеры у них были красивее, а за спиной какие-то вещи с лишними мячами.
Мы поздоровались и разошлись по разным сторонам поля.
Если сейчас оценивать нашу игру, то шансов у нас явно не было, эти ребята были профессиональными пейнтболистами, слаженная команда, все с электроникой и трубками с шарами.
Но тогда мы еще всего этого не знали.
Вернемся на поле.
Судья проверил, все ли в порядке, и дал свисток.
То, что произошло дальше, невозможно описать словами.
На нас посыпался град шаров, их были тысячи, как мне тогда казалось, хотя остальные были недалеко от этой мысли.
В общем, даже не Прошло 30 секунд с тех пор, как все закончилось.
Нас всех «убили».
Посоветовавшись немного за пределами поля, мы придумали хоть какую-то стратегию.
В общем, дело сводилось к тому, что мы затаились и ждали, пока они придут, но результата не было.
Нас выбили по одному, хотя раунд длился более 30 секунд. И это повторялось пять раз.
Тогда я проанализировал, насколько мой мозг мог это сделать в тот момент, действия противника, и начал «направлять» своих коллег по работе, подсказывая им, куда бежать и когда стрелять.
В тот день я разорвал себе горло, но то, что я получил в результате, было важнее, об этом позже.
Под моим командованием мы «убивали» несколько игроков противника за раунд, хоть и проиграли в результате, но шансов на победу у нас было очень мало.
Однажды мы даже «взяли» раунд. И вот день прошел, мы собирались идти домой, уставшие, все в краске и синяках, но каждый из нас получил огромное удовольствие от игры.
К нам подошло начальство, которое все время следило за нами, мы сели в автобус и поехали домой.
В день я немного опоздал на работу, голос у меня был такой же хриплый, пара наших сотрудников с чем-то меня поздравили, но я почему-то не поняла с чем.
Когда я подошел к своему рабочему месту, один из начальников окликнул меня и спросил, что я делаю.
После этого он показал мне мое новое рабочее место.
Так я получил повышение благодаря пейнтболу.
Кстати, я до сих пор играю в пейнтбол.
Я давно слышал, что компании практикуют игры в пейнтбол, чтобы выявить более сильных сотрудников, способных командовать другими.
Что вы думаете об этой практике или может быть кто-то принимал участие в таком отборе? :) взятый здесь .
Тэги: #вакансия #работа #подбор #корпоратив #пейнтбол #новая должность.
#Чулан
-
Карьерное Образование Важно
19 Oct, 24 -
Быстрый Поиск Музыки И Создание Плейлистов
19 Oct, 24 -
Ноутбук На Солнечной Батарее
19 Oct, 24 -
Скрипты Python Против Bash
19 Oct, 24 -
Об Отношениях И Пиратстве
19 Oct, 24 -
Vexorci – Что Нового?
19 Oct, 24
