Каникулы В Стартапе: Что С Этим Делать

Традиционно лето – основная пора отдыха.

Исследования показывают, что, несмотря на снижение деловой активности в бизнесе, отпуска сотрудников идут на пользу компаниям – после отпуска их эффективность заметно возрастает. Однако стартапы часто не могут позволить себе длительные отпуска для сотрудников.

CPU предлагает читателям обсудить, что делать с отпусками в молодых компаниях — отпустить работников на несколько недель или дождаться лучших времен.

Каникулы в стартапе: что с этим делать

Результаты исследований, которые ведет Financial Times показывает, что сотрудники, которые достаточно отдыхают, на 6,5% чаще получают повышение по службе или повышение зарплаты, чем трудоголики.

Этот факт подтверждают и другие исследования: производительность труда увеличивается, поскольку сотрудники уделяют работе все меньше времени.

«Счастливый человек гораздо лучше справляется с обязанностями, чем отягощенный стрессом и горем», — пишет издание.

Некоторые компании Кремниевой долины, осознав этот факт, решили не ограничивать оплачиваемый отпуск — например, сотрудники Netflix и Evernote могут отдыхать столько, сколько захотят. Однако в Evernote пошли дальше и даже стали прибегать к различным уловкам, чтобы отправить сотрудника на отдых.

Генеральный директор службы Фил Либин сказал своим подчиненным: «Съездите хотя бы на неделю в какое-нибудь интересное место.

И мы дадим вам 1000 долларов на расходы.

Просто чтобы доказать, что мы действительно хотим, чтобы ты отдохнул».

Однако этой возможностью пользуются нечасто, пишет FT. Автор книги «Преимущество счастья» Шон Эйчор в статье для Harvard Business Review. отмеченный , что «почти половина работников утверждает, что не может уйти в отпуск, потому что у них слишком много работы».

Для молодых компаний также возникает вопрос ресурсов – зачастую коллектив просто не может позволить себе отпустить сотрудника в отпуск, так как без него рабочие процессы могут просто остановиться.

CPU предлагает читателям поделиться советами о том, как стартапу поддерживать эффективность команды и не терять бизнес.