Статья называется «Какая прибыль от дебетовой карты заработной платы как работодателям, так и сотрудникамЭ» В нем представлены две основные точки зрения. В первой части рассматриваются преимущества дебетовой карты для сотрудников, а во второй части объясняется, какую пользу она приносит работодателям. Кроме того, в нем упоминаются конкретные преимущества дебетовой карты для расчета заработной платы в отношении решения проблем, возникающих в сценарии традиционного бумажного чека.
Статья начинается с освещения проблем, возникающих при использовании традиционных методов распределения зарплат. Автор отмечает, что бумажные чеки приводят к множеству недостатков, включая задержку доступа к зарплатным чекам, высокие затраты на печать, увеличение выбросов углекислого газа, связанное с сокращением бумажных отходов, возможность мошенничества, сокращение возможностей обслуживания клиентов, высокие затраты на банковские переводы и, в конечном итоге, повышенный риск ответственности перед компаниями, занимающимися обработкой зарплат. Такие недостатки связаны с крупнейшими институтами в жизни клиентов – их набором занятых – и, таким образом, процесс расчета заработной платы должен быть хорошо согласован или связан с работой самого бизнеса.
Для сотрудников в этом текущем рыночном списке пункт должен охватывать доступ к деньгам, большую гибкость в расходах, повышенную безопасность (теперь банк несет ответственность за средства), способность эффективно управлять своими бюджетами и более расслабленную перспективу. Кроме того, анонимность, бесплатный доступ к наличным с указанием географического местоположения, возможность долгосрочного отслеживания данных кадрового делопроизводства, определенные банковские проценты, любые предстоящие технологические разработки, включенные в этот процесс, а также улучшенная кибербезопасность — все это аспекты, которые легко упустить из виду при размышлении. о компаниях дальнейшего использования этой финансовой технологии.
-
Поднимите Свой Доход
19 Oct, 24 -
Элементы Мельниц?
19 Oct, 24
