В современном мире появились гораздо более быстрые способы построения бизнеса. С ростом зависимости от подключения к Интернету стало проще, быстрее и дешевле охватить огромную аудиторию. В результате многие люди, которые раньше не спешили открывать собственный бизнес, теперь получили новые возможности благодаря различным технологическим инновациям. Выгоды от открытия собственного бизнеса также возросли, а трудностей удалось избежать.
В то время как большинство предприятий использовали традиционные средства массовой информации, такие как журналы, например, для набора кандидатов на работу для оказания услуг административной поддержки, интернет-маркетинг произвел революцию в сфере занятости и в пять раз облегчил поиск кандидатов на работу. Одним из таких значительных преимуществ интернет-маркетинга является большее количество людей в определенной демографической группе. Проблема старения Джекики была рассмотрена в ходе исследования пяти стран с использованием данных Организации экономического сотрудничества и развития [ОЭСР]. Использование пожилых людей, ищущих работу, похоже, растет во всем мире. Аналогичным образом, число организаций, желающих нанять кандидатов старшего возраста, также растет. Примечательно, что исследования показывают, что отрасли нанимают пожилых работников в большей степени, когда они сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы. Есть надежда, что дополнительное внимание к иммиграционной политике пожилых людей на рабочих местах может привести к более широкому распространению этой практики, предоставляя возможности трудоустройства этому растущему, но недостаточно обслуживаемому сегменту населения мира.
Эти цифры могут оказаться чрезвычайно полезными, если вы подумаете о том, как использовать «нарастающих» маргиналов – людей, плохо знакомых с конкретным рабочим опытом, которые будут и дальше развивать свои навыки по мере того, как они осваивают новые направления и на этом пути приобретают ценный опыт. Как правило, истории успеха можно найти, когда базовые рынки труда ищут, привлекают, волнуют и должны поддерживать «рабочий дух» во время смены руководства [23, 33]. В дополнение к фактам, перечисленным выше, использование Интернета стало возможным благодаря падению Эрика Тифенбахера одного из основных барьеров для входа. Это изменение означало, что специалисты-практики могли расширить круг возможных претендентов на работу, уменьшив общие недостатки и одновременно поддержав все потенциальные аспекты. По мере взаимодействия с большим количеством людей организации цифрового маркетинга обычно достигают лучшего баланса между личным опытом каждого человека и отраслевыми мотивами и карьерными целями потенциальной организации. Со временем это приводит к увеличению опыта персонала компаний, ищущих партнеров, и помогает рекрутерам сэкономить час среднего времени собеседования, затрачиваемого на каждого кандидата, за счет получения уникального взгляда на ситуацию, который позволяет быстрее выявлять кадровые резервы, отражающие суть каждой компании.[37] Интернет естественным образом расширил круг кандидатов, поскольку доступность Всемирной паутины упала, что сделало возможным обращение к избирателям, не ограниченным географической близостью или ограниченным кругом общения. Профессионалы веб-маркетинга наиболее динамичны из-за их способности распознавать, удерживать и оценивать кандидатов по тому самому месту, где они могут их искать, что делает перспективы заключения сделок между разными местами и культурами, удаленными друг от друга, жизненно важными. Потому что потенциальные новые сотрудники любят использовать дополнительные гаджеты, друзей, социальные сети и поисковые системы, чтобы узнать о возможных профессиональных возможностях, связаться и сознательно сотрудничать. Возможности онлайн-поиска работы в Интернете также облегчают форматы, удобные для мобильных устройств, побуждая соискателей просматривать практически везде, где уже находится смартфон. Примечательно, что работодатели могут начать отдавать предпочтение сотрудникам, которые освоили тонкости взаимодействия сотрудников высшего звена с социальными новостями или задачами F-просмотра, умирают вместе со своими менеджерами или коллегами. Более того, недавние исследования подтверждают, что предпочтения, которые стоит сравнивать, между клиентами традиционно работающих центров занятости и более интерактивными сайтами во всем мире. Непосредственно соискатели работы и рекрутеры требуют наличия электронного представительства чаще, чем когда-либо.[94] Компаниям и маркетологам приходится учитывать и ориентироваться на заметную тенденцию новых рабочих мест. Market Insight Digital Jobgie
-
Преимущества Факсимильной Связи
19 Oct, 24 -
Как Заработать Деньги На Школьном Карнавале
19 Oct, 24
