Проверка анкетных данных: политика, плюсы и минусы Одним из наиболее важных шагов при оценке нового сотрудника является проверка биографических данных.
В последние годы актуальность проверок при приеме на работу среди предприятий, независимо от их размера, возросла.
Этого можно достичь собственными силами, но многие компании предпочитают передавать эту задачу специалистам по персоналу, которые тщательно выполняют необходимые проверки биографических данных.
Тем не менее, этот процесс требует значительной работы, учитывающей множество переменных, поэтому крайне важно, чтобы это бремя легло на плечи работодателя.
С чего начинается прозрачность: проверка анкетных данных проводится только после письменного согласия, «предоставленного перед службой проверки».
Около 90% руководителей и предпринимателей согласны с тем, что они ищут подтверждения опыта и образования, особенно в тех случаях, когда возникают проблемы с академическими или рабочими полномочиями.
Заработная плата человека с идеальной академической успеваемостью, включая ругательства, прагматично составляет около 30%, что в 1,88 раза выше 1, чем у лиц со степенью магистра 2 – около 61%, а разрыв увеличивается, в противоположном направлении, до 45% среди обладателей степени бакалавра делового администрирования, которые найти работу в два раза реже, чем обладатели послевузовского образования.
Реально диплом бакалавра компенсирует работодателям всего около $1500, хотя его зарплата достигает $2200. Итак, отбираем базовых кандидатов с неспециализированным образованием, потребностью в видеоапгрейде и ВСУ.
Стоит проверить не только в школе и колледже, но и в компетентных органах.
В заключение при проверке биографических данных на рабочем месте будет указана информация о паспортах и дипломатических привилегиях владельца.
Специалисты С обеспечивают электронную подпись сотрудника, при необходимости также блокируют доступ к…
За последние несколько лет проверка анкетных данных перед приемом на работу приобрела важное значение для больших и малых работодателей.
Компании могут либо выполнять необходимые действия самостоятельно, либо поручить их кадровым компаниям, которые специализируются на проверке анкетных данных.
Проверка биографических данных требует большого количества бумажной работы, координации и последующих действий, и по этой причине компании предпочитают поручить эту работу стороннему агентству.
Проверка биографических данных должна проводиться в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA).
Согласно FCRA, лицо, зарабатывающее менее 75 000 долларов в год, не может быть привлечено к ответственности за преступные деяния, совершенные старше семи лет. Кроме того, проверки могут проводиться только с подписанного согласия соискателя работы.
Компании, желающие проводить проверку анкетных данных, должны делать это в соответствии с политикой и должны информировать об этом соискателей работы.
Это действует как сдерживающий фактор для заявителей, которые намерены скрыть информацию.
Если для проведения проверки нанято внешнее агентство, то следует проверить, знакомо ли агентство с требованиями FCRA, соответствующими законами штата и федеральными законами, а также законами о равных возможностях трудоустройства.
Источники, из которых компания получает информацию, должны быть проверяемыми.
Обычно информацию получают от агентств по информированию потребителей, которые сообщают об образовании, кредитной истории и судимости.
Стандартная проверка биографических данных сотрудника проверяет водительские и кредитные записи, опыт работы, номер социального страхования, образование и военное прошлое.
Проверка может также включать тесты на наркотики и проверку предоставленных рекомендаций.
Характер проверки биографических данных зависит от должностных требований: например, водители обычно подвергаются более строгой проверке рекомендаций, а данные об их транспортных средствах проверяются более тщательно.
Точно так же кредитные истории бухгалтеров и тех, кто может быть обязан управлять финансами компании, проверяются более тщательно, чем записи других лиц.
При использовании услуг стороннего агентства следует заранее определить такие факторы, как объем проверки, характер желаемой информации, контактные лица с обеих сторон и лицо, гарантирующее точность предоставленной информации.
В контракте между работодателем и сторонней кадровой компанией должны быть указаны законы о конфиденциальности и дискриминации, сроки предоставления информации, компенсации, страхование от ошибок и упущений, а также доказательства профессиональной ответственности.
Работодатели должны сравнивать данные, полученные из различных источников, в процессе проверки биографических данных.
Информация в резюме претендента на работу должна быть сверена с фактами, указанными в заявлении о приеме на работу.
Не должно быть несоответствий в информации, представленной в сопроводительном письме, и фактах, изложенных во время собеседования.
Обычно перепроверяются такие данные, как номер социального страхования, образование и дата рождения.
-
Любовницы Гитлера: Что Сними Стало
19 Oct, 24 -
Пирог С Вареньем На Скорую Руку
19 Oct, 24 -
Вебинары: Зачем Это Транскрибировать?
19 Oct, 24
