Просьба о повышении может быть очень нервной, особенно после того, как вы уже давно чувствуете разочарование в своей нынешней должности. Однако существуют определенные стратегии и тактики, которые могут увеличить ваши шансы на успех. В этой статье я буду обсуждать важность предварительного планирования, подготовки объективной документации, защиты своих интересов и создания стратегий, позволяющих продемонстрировать свою ценность и ценность.
Одним из первых шагов является изучение опросов о ставках заработной платы в вашей нынешней компании или отрасли. В этих отчетах представлены средние рыночные ставки вознаграждения, которые могут помочь вашему работодателю увидеть, что ваша роль заслуживает премии. Кроме того, уточните в отделе кадров, есть ли у них такие документы внутри компании. Предоставление этой информации в качестве объективной основы для процентиля заработной платы вашего сотрудника демонстрирует ваше понимание того, насколько справедливым будет результат.
Затем продемонстрируйте свою ценность как вклад в развитие вашей компании. Отмечайте достижения, способность создавать возможности, экономию средств, сокращение сроков, запуск новых процессов и все остальное, что приводит к продуктивным результатам. Эта документация не только произведет впечатление на вашего работодателя как на ценного члена команды, но и поддержит вашу потребность в соразмерных выплатах сотрудникам. Отраслевые сайты (Glassdoor, Indeed и т. д.) — отличное место, чтобы начать искать такие примеры или поинтересоваться у коллег, наставников или коллег, которым вы доверяете.
Как индивидуальный участник, всегда стремитесь проявлять инициативу, а не реагировать. По пути важно отмечать свои ежедневные достижения и пользу, которую они приносят. Ответы на обсуждения на форуме, итоговые записки, повторяемые проекты, участие в саммитах и все другие подобные случаи, в которых вы можете использовать журнал отслеживания, могут повысить производительность, демонстрируя при этом ценность, которую вы добавляете командам и проектам.
Крайне важно подготовить список достижений, которые продемонстрируют, насколько результативными и выдающимися были ваши действия. Использование таких ключевых слов, как «открытие», «экономия долларов уверенности в открытии (x)», «привлечение потенциальных клиентов из внешних руководств, ежемесячная переоценка акционеров», «завершенные прогнозируемые поручения» и «долгосрочное сотрудничество», чтобы освещать ежегодные основные события, которые не просто переведите в общий список, но осветите процессы, с помощью которых вы достигли этих значительных побед, выделив двоичные файлы.
-
Заработок В Интернете – Три Ключа К Успех?
19 Oct, 24 -
Источники Водонагревателей
19 Oct, 24
